万古科技的人力资源管理系统自1998年诞生以来，一直致力于为企业和人力资源管理相关部门提供智能化的产品与服务——通过eHR系统二十余模块的搭配，为企业出具合适的行业eHR解决方案。作为以专业著称的HR软件，可以帮助HR减少工作中处理重复性、机械化工作的时间，也可以通过流程设置等方式，帮助HR减少需要花精力去“盯着”的事情。但HR的工作有很大一部分内容依靠经验，需要HR们充分了解想法的法理法度，避免在设置人事系统时，忽略了重要的事情，让企业陷入被动。

这是一篇劳动仲裁案例目录，万古科技关注相关案例由来已久，也陆续发布了一些相关的案例分析，此文做一个汇总，方便需要了解人力资源相关仲裁案例的HR或者管理者查阅。小V会不定期进行更新，欢迎关注和收藏。具体案例如下：

⚪ 劳动者家中巨变合理请假，用人单位不应太过无情和苛刻

⚪ 不合理的变相安排劳动者加班，需要支付加班工资

⚪ 员工未按流程申请主动加班，不算真的加班

⚪ 用人单位未按既定流程与员工解除劳动合同，违法！

⚪ 高管隐瞒关系招聘亲属入企业任职，是否涉及违法？

⚪ 客服人员处理投诉时被骂回怼遭解雇，公司为何被判赔30万

⚪ 合理行使用工管理权扣罚员工工资，能得到支持吗?

⚪ 背景调查没通过解除聘用，企业为啥被罚款?

⚪ 高管未签劳动合同要求赔偿双倍工资 为何法院不予支持？

⚪ 高管违反敬业协议，企业让赔6倍补偿金，合理吗？

⚪ 劳动者不参加用人单位安排的合理培训，可否合法辞退？

⚪ 员工在网络平台发布对公司不利内容，企业可否解除劳动关系？

⚪ 员工入职前领取结婚证，入职后申请休婚假，能辞退吗？

⚪ 入职签了“承诺书”，用人单不满意就可以随便解除劳动合同吗？

⚪ 注销原单位成立新单位，不和老员工签无固定期限合同可以吗？

⚪ 绩效考核流于形式，企业效益差时可以不发绩效工资吗？

⚪ 员工不交接工作，企业可以拒绝给他出离职报告吗？

⚪ 员工主动放弃企业可以不缴纳社保吗？如果补缴算谁的？

⚪ 不签订劳动合同，法律还保护劳动者和企业之间的劳动关系吗？

⚪ 劳动合同续签通过在原合同上备注的方式有效吗？

⚪ 哺乳期拒绝强制调岗被企业辞退，属于非法解除劳动关系嘛？

⚪ 员工入职不签劳动合同，只填入职登记表，企业违法吗？

⚪ 企业破产清算或注销了，员工被拖欠的薪酬该找谁要？

⚪ 员工离职时申请未休加班补助，企业能以逾期未休为由拒绝吗？

⚪ 员工应聘时简历造假，也未通过考核，企业解除劳动关系合法嘛？

⚪ 签约单位不是实际用工单位，员工被裁了应该找谁索取赔偿？

⚪ 员工被辞申请劳动仲裁，胜诉后发帖侮辱企业，企业可否要求赔偿？

⚪ 企业未给员工缴纳社会保险，产检和生孩子的费用该由谁来支付？

⚪ 以负激励为由克扣工资和裁员，企业的做法是违法的吗？

⚪ 员工享受特殊福利政策参加深造，学成后撕毁合约，单位应该怎么办?

⚪ 单位未足额缴纳社保，员工补缴后可以让单位承担应缴的部分吗？

⚪ 签完劳动合同单位没有及时盖章，员工离职时要求赔偿能得尝吗？

⚪ 企业制定的考勤管理制度太过苛刻，员工因此被辞可以申请仲裁吗？

⚪ 员工签署“无劳动争议”同意书离职后又状告企业，劳动仲裁还支持吗？

⚪ 签了竞业限制合同后，员工没遵守约定，为何打官司企业却败诉了？

⚪ 员工家人病重请假，领导未批准仍离岗回家，企业解除劳动合同是合法的吗？

⚪ 员工提交离职后又被企业开除，企业需要按照人事管理流程赔偿员工吗？

⚪ 用别人名义签劳动合同，本人和企业之间的劳动关系会受到认可吗？

⚪ 员工数次考勤打卡数据作假，企业可以解除劳动合同嘛？

⚪ 员工周末不及时回复消息，企业能以不符合规章制度开除吗？

⚪ 员工没做好离职交接导致企业蒙受损失，可以要求离职后赔偿吗？

⚪ 因为休产假公司没给员工发年终奖，员工可以追讨回来吗？

⚪ 企业未缴纳社会保险，员工致残后可以要求支付后续全部治疗费用吗？

⚪ 员工试用期通过网络发视频诋毁公司，可以直接解除劳动关系吗？

⚪ 员工签协议自动放弃社保，企业真的可以不缴纳吗？

⚪ 企业辞退员工后，还需要支付年终奖金吗？

⚪ 企业想和员工解除劳动关系，以没有正常打卡为理由可以嘛？

⚪ 企业和员工签订《劳务协议》可以作为身故后劳动争议的依据吗？

⚪ 老年员工因不会操作在线请假违反公司要求，可以解除劳动关系吗？

⚪ 没有和公司签署劳动合同的长期员工，可以随意解除劳动关系嘛？

⚪ 女性员工以人工助孕后遗症为由不返岗工作，企业可以解除劳动合同吗？

⚪ 签订竞业限制协议的员工离职后去了同行企业工作，可以找对方赔偿补偿金嘛？

⚪ 员工得了慢性职业病，确诊前好几年的治疗费用，应该由企业承担吗？

⚪ 员工离职后企业注销其福利金（餐补）账户违法吗 员工可否要求赔偿账户余额？

⚪ 员工提离职得到审批后又反悔，用人单位坚持与其解除劳动关系合法吗？

⚪ 快退休员工不按制度值班被辞退，企业需要支付违法解除劳动关系经济赔偿金吗？

⚪ 员工入职签了《放弃缴纳社保》合同，离职后员工起诉要求赔偿能赢吗？

⚪ 员工调岗也无法胜任当前工作，直接解除劳动关系是违法的吗？

⚪ 公司整个部门业务调整因此与员工解除劳动关系，属于违法解除吗？

⚪ 员工没有与企业签订劳动合同，仅凭《经纪合作协议》能确认劳动关系吗？

⚪ 公司指派员工兼任岗位被拒绝，可以不服从安排为由解除劳动关系吗？

⚪ 员工因绩效不达标被解除劳动关系，被判无效后劳动合同还能继续履行嘛？

⚪ 员工竞聘没成功，公司给调岗不同意，自己申请离职后还能要求补偿吗？

⚪ 用人单位发了录用通知后又撤销，需要赔偿被撤销录用的劳动者吗？

⚪ 员工在岗期间突发疾病，家属放弃抢救，企业可以拒绝认定工伤吗？

⚪ 工作多年未签劳动合同，主体变更后新单位不认劳动关系了，法律能认定嘛？

⚪ 员工入职后发生意外，企业得知其入职前患过重病，可以解除劳动关系吗？

⚪ 聘请在校大学生，不签劳动合同但正常发工资，构成雇佣关系嘛？

⚪ 产检频繁被扣了事假，产假返岗后被企业解聘，可要求企业赔偿多少工资？

⚪ 高管竞业限制期间配偶投资经营违反约定，原公司可否要求其承担违约责任

⚪ 试用期期间休陪产假15天被企业解聘，员工可以追讨违法解除劳动补偿吗？

⚪ 员工不遵守《员工手册》出差未及时返回，企业解除劳动关系为何还要赔钱？

⚪ 员工竞聘上岗失败后被调岗降薪，离职后状告企业可否获得赔偿？

⚪ 员工绩效考核不合格企业解除劳动关系，为何却因为一个朋友圈点赞赔了钱？

⚪ 记录员工多次早退后企业与其解除劳动关系，为何却需要支付赔偿金？

⚪ 调岗不成老板PUA员工，员工离职后发送《被迫解除劳动合同通知书》有效嘛？

⚪ 员工在明令禁烟区吸烟被发现，企业可以直接解除劳动关系吗?

⚪ 员工参加完单位出资安排的培训后，提前两年离职，赔15万合理吗？

⚪ 员工违反制度多次伪造打卡记录，企业可以不赔偿直接解除劳动关系吗？

⚪ 高管没满足公司设置的效益薪金支付条件被扣了绩效，可以申请赔偿吗？

⚪ 员工停薪留职期间没按约定缴纳社保，企业可以不帮其申请办理退休吗？

⚪ 员工产假结束不返岗也不提交证明材料，企业可以直接解除劳动关系吗？

⚪ 劳动合同签的包薪制含加班费，员工离职却要求补发加班工资，合理吗？

⚪ 签订无固定期限劳动合同，企业不想签但员工非得签，必须签还是可不签？

⚪ 主播离职后原公司继续使用其在职期间拍摄视频，算侵犯肖像吗？

⚪ 已给员工发放了法定节假日加班补助，但员工离职后要求赔偿加班工资差额，能赢吗？

⚪ 某院《管理规定》约定离职需要赔偿1-30万不等培训费，员工签字后有效吗？

⚪ 公司可否以员工10天没有打卡严重违反规章制度为由解除劳动关系？

⚪ 没和员工签署劳动合同，仅工作3天就出了严重事故，可以不算工伤吗？

⚪ 员工被查出5次违反考勤规定"打假卡" 企业可以据此解除劳动关系嘛?

⚪ 员工在工作场合喂狗发生意外，企业可以不承认是公伤嘛？