万古科技的人力资源管理系统自1998年诞生以来，一直致力于为企业和人力资源管理相关部门提供智能化的产品与服务——通过eHR系统二十余模块的搭配，为企业出具合适的行业eHR解决方案。作为以专业著称的HR软件，可以帮助HR减少工作中处理重复性、机械化工作的时间，也可以通过流程设置等方式，帮助HR减少需要花精力去“盯着”的事情。但HR的工作有很大一部分内容依靠经验，需要HR们充分了解想法的法理法度，避免在设置人事系统时，忽略了重要的事情，让企业陷入被动。

这是一篇劳动仲裁案例目录，万古科技关注相关案例由来已久，也陆续发布了一些相关的案例分析，此文做一个汇总，方便需要了解人力资源相关仲裁案例的HR或者管理者查阅。小V会不定期进行更新，欢迎关注和收藏。具体案例如下：

⚪ 劳动者家中巨变合理请假，用人单位不应太过无情和苛刻

⚪ 不合理的变相安排劳动者加班，需要支付加班工资

⚪ 员工未按流程申请主动加班，不算真的加班

⚪ 用人单位未按既定流程与员工解除劳动合同，违法！

⚪ 高管隐瞒关系招聘亲属入企业任职，是否涉及违法？

⚪ 客服人员处理投诉时被骂回怼遭解雇，公司为何被判赔30万

⚪ 合理行使用工管理权扣罚员工工资，能得到支持吗?

⚪ 背景调查没通过解除聘用，企业为啥被罚款?

⚪ 高管未签劳动合同要求赔偿双倍工资 为何法院不予支持？

⚪ 高管违反敬业协议，企业让赔6倍补偿金，合理吗？

⚪ 劳动者不参加用人单位安排的合理培训，可否合法辞退？

⚪ 员工在网络平台发布对公司不利内容，企业可否解除劳动关系？

⚪ 员工入职前领取结婚证，入职后申请休婚假，能辞退吗？

⚪ 入职签了“承诺书”，用人单不满意就可以随便解除劳动合同吗？

⚪ 注销原单位成立新单位，不和老员工签无固定期限合同可以吗？

⚪ 绩效考核流于形式，企业效益差时可以不发绩效工资吗？

⚪ 员工不交接工作，企业可以拒绝给他出离职报告吗？

⚪ 员工主动放弃企业可以不缴纳社保吗？如果补缴算谁的？

⚪ 不签订劳动合同，法律还保护劳动者和企业之间的劳动关系吗？

⚪ 劳动合同续签通过在原合同上备注的方式有效吗？

⚪ 哺乳期拒绝强制调岗被企业辞退，属于非法解除劳动关系嘛？

⚪ 员工入职不签劳动合同，只填入职登记表，企业违法吗？

⚪ 企业破产清算或注销了，员工被拖欠的薪酬该找谁要？

⚪ 员工离职时申请未休加班补助，企业能以逾期未休为由拒绝吗？

⚪ 员工应聘时简历造假，也未通过考核，企业解除劳动关系合法嘛？

⚪ 签约单位不是实际用工单位，员工被裁了应该找谁索取赔偿？

⚪ 员工被辞申请劳动仲裁，胜诉后发帖侮辱企业，企业可否要求赔偿？

⚪ 企业未给员工缴纳社会保险，产检和生孩子的费用该由谁来支付？

⚪ 以负激励为由克扣工资和裁员，企业的做法是违法的吗？

⚪ 员工享受特殊福利政策参加深造，学成后撕毁合约，单位应该怎么办?

⚪ 单位未足额缴纳社保，员工补缴后可以让单位承担应缴的部分吗？

⚪ 签完劳动合同单位没有及时盖章，员工离职时要求赔偿能得尝吗？

⚪ 企业制定的考勤管理制度太过苛刻，员工因此被辞可以申请仲裁吗？

⚪ 员工签署“无劳动争议”同意书离职后又状告企业，劳动仲裁还支持吗？

⚪ 签了竞业限制合同后，员工没遵守约定，为何打官司企业却败诉了？

⚪ 员工家人病重请假，领导未批准仍离岗回家，企业解除劳动合同是合法的吗？

⚪ 员工提交离职后又被企业开除，企业需要按照人事管理流程赔偿员工吗？

⚪ 用别人名义签劳动合同，本人和企业之间的劳动关系会受到认可吗？

⚪ 员工数次考勤打卡数据作假，企业可以解除劳动合同嘛？

⚪ 员工周末不及时回复消息，企业能以不符合规章制度开除吗？

⚪ 员工没做好离职交接导致企业蒙受损失，可以要求离职后赔偿吗？

⚪ 因为休产假公司没给员工发年终奖，员工可以追讨回来吗？

⚪ 企业未缴纳社会保险，员工致残后可以要求支付后续全部治疗费用吗？

⚪ 员工试用期通过网络发视频诋毁公司，可以直接解除劳动关系吗？

⚪ 员工签协议自动放弃社保，企业真的可以不缴纳吗？

⚪ 企业辞退员工后，还需要支付年终奖金吗？

⚪ 企业想和员工解除劳动关系，以没有正常打卡为理由可以嘛？

⚪ 企业和员工签订《劳务协议》可以作为身故后劳动争议的依据吗？

⚪ 老年员工因不会操作在线请假违反公司要求，可以解除劳动关系吗？

⚪ 没有和公司签署劳动合同的长期员工，可以随意解除劳动关系嘛？

⚪ 女性员工以人工助孕后遗症为由不返岗工作，企业可以解除劳动合同吗？