企业在进行女员工管理时，往往会非常重视“三期"女员工的管理，即处于孕期、产期、哺乳期的女员工，因为这类女员工享有特殊的劳动保护，所以大部分公司都高度重视并充分保障其合法权益，希望能展现企业的社会责任与包容性。在人力资源管理系统中，关于女员工的三期管理也属于HR重点关注的模块，不少HR关注怎么结合eHR系统保障三期女员工的工作条件与环境、薪资福利、职业发展等等。避免因为基础工作没处理到位，导致企业以及员工之间产生罅隙，或者导致不合规的事情发生。但如果，员工刻意造假说谎，不好好配合企业提供相关的证明材料，企业又该怎么办呢？

本文案例中的女员工，说谎造假在先，不配合提供证明在后，休完产假还不返岗，企业再三催促也不理会，那么企业是不是可以直接解除劳动关系呢，员工还能受到三期女员工的相关政策保护么？有人可能会问，HR软件在这个过程中可以提供帮助吗？当然是可以的，后面老编会专门写一篇关于三期女员工管理的文章，也欢迎关注！关于本文案例的详细内容请参考下图：