在人力资源管理系统中，关于员工的入转调离返都有标准的手续，计算员工退休时该领多少工资，该什么时候办理手续，也都有明确的规定，一般在eHR系统中都属于基础人事管理或劳动关系管理的范畴，但这次的案例咱们谈点儿有历史特色，曾经在过去很常见，现在的年轻人都不一定知道的专用名词——停薪留职。停薪留职制度是中国经济转型期的产物，起源于20世纪80年代的中国，当时正值改革开放初期，经济体制从计划经济向市场经济转型。为应对国企冗员问题，同时推动劳动力流动，政府和企业开始探索这一制度，也经历了从初步实施到逐步完善的过程。但是在大概2010年以后，。留职制度仅仅在国企和部分事业单位中仍有应用，而且适用范围和频率大大下降，随着劳动力市场的灵活化和多样化，企业更倾向于通过其他方式解决人员冗余问题。，毕竟停薪留职制度面临员工权益保障、企业用工灵活性及法律合规性等挑战，所以不少组织都不再采取这样的模式了。

本文案件的背景处于停薪留职规模比较大的年代，企业和员工签订了相关的协议，让员工离岗，但是为其”三保留",就是保留员工的身份、工龄和养老保险福利，但是需要员工自己缴纳社会保险金（前期是个人部分，后期是全额），但如果员工没有按照规定缴纳保险金，到了退休的年龄可以不为其办理申请退休么？可能依据不同的法律，结果也不一样，就像HR软件系统中对于一些流程的执行也没有标准答案一样。看完这个案例，希望有相关经历的HR们能受到启发，把组织该做的事情做完，防止出现扯皮现象。详细内容请参考下图：