在人力资源管理系统中，有个模块使用频率比较高，那便是考勤休假管理模块。这个模块主要管理的是员工考勤打卡、外出申请休假，审批，以及和薪酬福利管理模块“合作“，及时根据员工的考勤休假情况，计算他的薪资和X险和公积金的数额。现在不少企业都会让员工”外出打卡“，就是出差或者外出办事的时候，在政策允许的情况下，进行外出打卡，这要求企业eHR系统得支持移动打卡，或者集成了某ding这类支持移动打卡的考勤管理系统，在这个过程中，如何准确记录打卡地点和时间，以及标记打卡异常情况就显得比较重要，毕竟HR软件职能记录数据，没有办法去防备员工的”小心思“，例如员工如果利用”虚构位置打卡软件”怎么办？打卡系统能识别出来这个行为吗？如果能识别出来，那么企业能不能因为员工总是使用“外挂”打卡而与他解除劳动关系呢？莫不然，员工天天家里蹲，然后假装自己很爱工作，很忙，很敬业，企业吃的亏该找谁去讨说法！

本文的案例便是针对员工伪造打卡记录的事，企业发现员工竟然有70多次的虚拟定位打卡，而且经常缺卡和补打卡，那么企业直接解除劳动关系了，被员工状告后能赢吗？详细内容请参考下图：