早些时候，在不少人的意识中，觉得企业和劳动者建立劳动关系的过程中，劳动者一般都是处于弱势的状态，即所谓的“砧板上的肉”，任由企业宰割的状态。但最近几年，不少HR会觉得劳动者越来越“不好管”了，也许是随着法律意识的觉醒，或者是相关的案例、事件见的多了，劳动者的维权意识越来越强，于是倒推着企业开始研究合规化管理的问题，将一些可能导致劳动纠纷的因素尽量地摒弃掉。于是最近几年在接受人力资源管理系统的咨询时，会发现不少企业会关注人力资源管理的合规化，以及流程的规范化，会询问eHR系统是否能帮助企业规避劳动仲裁之类的问题。准确说起来，HR软件对于企业的合规化辅助，是被动的，需要企业先有主动的想要合规化或标准化，人事管理系统才能通过企业设置的一些流程和标准去规范化的管理。所以员工法律意识的提高，和企业的合规化管理是互相成全的关系。

然后来说说看本文的案例，是一个企业不太合规化且强势管理的典型代表——直接根据企业的需求随意给员工调岗，没有提前沟通，员工拒绝后就强迫对方停下所有的工作，抄写《心经》，并且在全公司公开批评。随后员工被迫向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，并且要求企业支付解除劳动合同的经济补偿。猜猜看，最后的结果会如何……体详细内容请参考下图：