不少人可能有这样的经历，就是觉得单位最近看自己不太顺眼，然后开始各种找为开除自己做铺垫，但这样做能否成功可能取决于好些个因素。用人单位不能仅以员工未打卡为由解除劳动关系，还需要满足规章制度的合法性、考勤方式的合理性以及证据的充分性等条件。如果用人单位不能满足上述条件，则可能被认定为违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。在本问介绍的案例中，企业A未举证证明其事先将《员工手册》的内容对L进行过告知，因此《员工手册》不能作为处罚L的依据。同时，L的工作性质为外勤，企业A此前也从未以L到公司打卡作为其考勤证明，仅以未打卡认定L旷工的依据不足。因此，法院才会如此认定处罚结果。如果企业A在本案中使用了人力资源管理系统，可以更规范地管理考勤，明确规章制度的告知，同时通过数据记录和分析支持合理的管理决策。这不仅可以避免因考勤问题引发的劳动纠纷，还能提升企业管理效率和员工满意度。eHR系统对于考勤休假管理具备极高的提升效益的效果，也欢迎和案件中有类似管理困惑或者关注HR软件的企业联系万古科技。关于本文案例的具体介绍请参考下图：