企业与员工签订的合同是为了方便双方的合作，签订的期限企业有自己的规定，在人力资源管理系统中也会有相关的设置，一般情况下企业与员工签订无固定期限劳动合同主要有以下几个法律规定与合规要求： 根据相关法律规定，当出现以下情形时，员工如果提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者相关规定（此处不提）的情形，续订劳动合同的。 eHR系统中设置好员工的入职时间和签署劳动合同的时间，需要续签合同的时候，HR软件就会有相关的提示，当了该签署无固定期限劳动合同时也会有提示，但如果员工做了些事儿，企业不想签无固定期限劳动合同了，员工又不干，可以不签嘛？具体的案例介绍请参考下图：