再人力资源管理系统中有专门针对员工入职和离职的管理，针对各个不同的岗位，在入职的时候需要签署什么文件，在离职的时候需要办理什么手续都规定得明明白白，员工只需要在eHR系统内按照流程进行操作即可，防止入职和离职时候没有交代明白，把企业“交代”出去。但现实的情况下，不少企业企业并没有HR软件支持他们进行人力资源相关流程的管理，那么在这个过程中如果遗漏了必要的文件，可能会对于企业未来的运营产生不利的影响。

这次介绍的案例是发生在一个新兴的行业，直播行业，老编明天会写一篇关于主播管理的相关知识，防止企业因为没有和招聘的主播签署一些必要的文件，出现像本文介绍的案例一样，造成肖像权和声音权侵犯的情况。如果企业有eHR系统，也建议在管理流程中加入相关的流程步骤和文件，及时维护企业的权利。具体的案例介绍请参考下图：