某公司员工A在工作地摔倒致伤提出了工伤认定申请，也被当地人社局认定了所受伤害为工伤，但公司认为员工A是在喂狗过程中摔伤，非工作原因，不服认定结果，将当地人社局诉至法院。此案例中员工A的受伤被认定为工伤，也显露出公司在劳动关系管理、员工安全与健康保护以及内部沟通协调等方面存在一定的问题。而这些问题其实是可以通过引入和优化人力资源管理系统（HR软件），有效完善关键要素从而为企业提供正向引导的，也可以帮助企业在类似事件中更好地结合eHR系统维护自身合法权益、保障员工权益，促进企业和谐稳定地发展。本文最后一审及二审法院均判定工伤认定准确，驳回了公司的诉讼请求，具体原因又是为啥呢？具体案例介绍请看下图：