当员工因多次虚假打卡被企业抓包的话，是不是可以以“严重违反考勤制度”为由解除劳动合同？今天介绍的这个劳动仲裁案例，双方争议的焦点在于员工打卡行为的证据效力与制度合法性。在本案中，企业A通过门禁打卡记录、手机定位打卡记录、监控视频等证据证明H的虚假打卡行为。但若企业引入人力资源管理系统，可进一步优化考勤管理，例如通过 实时监控与异常提醒，eHR系统可与门禁、定位功能集成，实时记录考勤数据，异常打卡自动预警，避免人工遗漏。又比如证据链构建，HR软件系统会自动保存考勤数据、监控视频等证据，支持数据导出和公证，确保证据完整性和法律效力。 再比如行为分析与预警的功能，通过人力资源系统的数据分析识别异常行为模式，提前发现潜在问题，降低管理风险。本案法院最终认定企业解除行为合法，核心依据为企业A提供了多维度证据链且H未能举证反驳。本案提醒企业，考勤管理需制度明确、执行严格、证据充分。具体案例介绍请看下图：