可能很多人都知道，不少行业和特殊的职业都会有“离职赔偿”的约定，常见的情况例如：需要大规模培训帮助员工成长的岗位（比如飞行员、医生等）、招聘时伴随有特殊条件或者收获的岗位（比如非常难以申请的户口）、核心且接触核心机密的岗位（比如高管，或者涉及特殊岗位津贴和离职竞业限制条约的岗位）等，双方在入职时就会约定好离职赔偿约定，但需要注意的是这个约定的有效性也有较严格的标准，取决于这个过程的合法性、合理性和程序正当性，企业需平衡权益保护与法律合规，员工则应警惕过度限制自身权利的条款。人力资源管理系统（HRMS，Human Resource Management System）在离职赔偿管理过程中可以发挥重要作用，可以帮助企业规范离职管理流程、降低员工离职可能触发的法律风险、提高离职办理的效率，并确保双方权益等，eHR系统也可以通过数字化手段帮助企业将离职赔偿管理从“事后纠纷”尽可能地转化为“事前预防+事中控制”，既保障企业权益，又降低法律风险，同时提升员工体验，是HR软件系统在入离职管理过程中的一个核心功能。

本文的案例涉及需要较高培训费用员工的离职赔偿问题，改天老编也专门写写这个话题的管理关键点，以及eHR系统在这个过程中可以提到的辅助作用，本文的案例争议点在于入职时签署的《管理规定》是不是有效，具体的案例介绍请参考下图：