这几年自然灾害频发，各种复杂的病毒肆虐，导致不少办公楼、公共场所等人员密集区域，都会明令颁布一些规则，诸如不允许在某些场所抽烟（例如楼道），不允许携带危险物品进入公共区域(例如电动车电池)等，企业也会反复强调相关的安全事宜，多方行动防止出现安全事故，也会有企业甚至会把相关行为纳入《员工手册》这类文件中，三令五申不能为违反，对于一些特殊行业更是为甚。在人力资源管理系统中，主要的作用是记录员工人力资源相关的行为数据，关于员工的行为管控倒是不多（比如能记录迟到，但不能禁止迟到的行为，可以记录你的业绩，也可以制定督促和奖励条款，但不能干预你的工作态度和主观心愿，可以提供培训课程和考试成绩，但对于培训的效果无法干预……），类似于禁止在公众场合吸烟这类行为控制，也爱莫能助，但对于《员工手册》的制定过程，eHR系统是可以参与公示、收集意见和记录的过程，也可以根据手册规定的一些点制定相关的业务流程，记录员工违反手册的行为，做好相关的备案工作。那如果员工在手册规定了要禁止吸烟的情况下，还偷偷抽烟呢？

本文介绍的案例，也许能和为不少打工人提供一些警示，特别是一些对于安全有较高防控力度的行业。如果企业明令禁止了在某些区域吸烟，不然确实会产生较强的安全隐患，劝各位还是控制一下自己的行为，以免遭遇失业的境遇……详细内容请参考下图：