AI技术兴起来以后，对IT技术产生了深远的影响，推动了IT行业产品的一系列变化发展。万古科技也顺势而为，在人力资源管理系统内融合了专业的AI面试模块，希望帮助更多用户通过AI技术的帮助提升企业的面试效率。但是鉴于AI技术在不少人心里那层神秘面纱还未完全揭开，本文便基于万古科技的eHR系统和AI面试模块，谈谈AI面试的3个W（Who，What和where）。

Who：常规AI面试包含的内容

AI面试是一种利用人工智能技术来模拟传统面试过程的方法。AI面试的目的是为了提高招聘流程的效率，减少人力资源的工作负担，同时提供客观、公正的候选人评估。随着技术的不断发展，AI面试的内容和功能也在不断丰富和扩展。大致包含以下内容：

● 简历筛选：AI系统可以自动分析候选人的简历，通过预设的算法和关键词来筛选出符合初步要求的候选人。

● 问题生成：AI可以根据职位要求和面试官的指示生成面试问题，这些问题可以是结构化的，也可以是针对候选人回答的个性化追问。

● 视频面试：AI可以要求候选人录制视频回答问题，然后AI系统会分析候选人的语言表达、肢体语言、情感状态等。

● 实时互动：在某些情况下，AI可以与候选人进行实时互动，模拟传统的面对面面试，提供即时反馈。

● 数据评估：AI系统会根据候选人的回答对他们的技能、经验、知识、态度等进行评估，并给出评分。

● 行为分析：AI可以分析候选人在面试过程中的行为模式，如思考时间、回答速度、语言使用等，以预测其未来的工作表现。

● 反馈提供：AI系统可以提供给面试官关于候选人表现的反馈，帮助面试官做出更全面的招聘决策。

● 候选人体验：AI面试还需要考虑候选人的用户体验，确保流程的简洁性和易用性，以提高候选人的满意度。

● 法律合规性：AI面试需要确保其问题和评估标准符合当地的法律法规，避免潜在的法律风险。

● 持续学习：AI面试系统可以通过机器学习不断优化其算法，提高面试评估的准确性和效率。

Where：AI面试到底适合什么类型的企业

● 技术驱动型企业：对于那些在技术创新方面有深厚积累的公司，AI面试可以提升招聘流程的科技含量，与企业的技术形象相匹配。

● 跨国公司：跨国企业通常需要处理大量的跨境招聘，AI面试可以标准化流程，提高效率，同时减少文化差异带来的沟通障碍。

● 人力资源密集型公司：那些员工人数众多，招聘需求频繁的企业，如制造业、零售业等，可以通过AI面试减轻人力资源部门的负担。

● 快速成长型企业：初创公司和快速成长的企业需要快速招聘合适的人才以保持竞争力，AI面试可以帮助这些企业高效地筛选候选人。

● 大型金融企业：金融行业对数据分析有很高的要求，AI面试可以提供客观的数据分析，帮助金融机构更准确地评估候选人。

● 服务行业：如咨询公司、律所等，需要对候选人的逻辑思维、沟通技巧等进行评估，AI面试可以提供这些评估数据。

What：AI面试为企业带来的帮助

● 提高招聘效率：AI面试可以自动进行简历筛选和初步面试，节省人力资源，让HR团队可以将更多时间投入到候选人深入评估和招聘策略上。

● 标准化面试流程：AI面试可以确保每个候选人面对的是相同的问题，减少了人为偏差，提高了面试过程的公平性。

● 数据分析：AI面试收集的数据可以用于深入分析候选人的回答模式、语言能力、反应速度等，为企业提供更有力的决策支持。

● 改善候选人体验：AI面试可以提供更加灵活的面试时间选择，以及个性化的面试体验，提高候选人的满意度和企业的吸引力。

● 全球化招聘：AI面试不受地理位置限制，可以帮助企业吸引全球范围内的候选人，拓宽招聘渠道。

● 节约成本：通过AI面试，企业可以减少对人工面试官的依赖，降低面试成本，特别是在处理大量招聘需求时。

● 实时反馈：AI面试可以提供即时的评估结果和反馈，帮助企业快速做出招聘决策，提高招聘流程的周转速度。

● 技能匹配：AI面试可以根据职位需求和候选人的技能、经验进行精确匹配，提高员工与职位的契合度。

● 风险管理：AI面试可以帮助企业识别潜在的风险因素，如候选人的不诚实行为或缺乏团队合作精神等。

● 可扩展性和适应性：随着企业的发展，AI面试系统可以轻松扩展以适应不断增长的招聘需求，适应企业规模的扩大。