人力资源管理系统中有个模块属于“基础配置”，就是不管你想为企业的eHR系统搭配什么模块，基本上都需要配着一起购买的模块（除非企业有其他的系统可提供相关的服务，且可与人事关系系统无缝对接），这个模块不同的供应商称呼不一定相同，在万古科技的HR软件中，它的名字叫“组织架构管理”(点击了解组织架构管理模块详情)。这是用于管理企业的组织结构，部门岗位怎么分配，岗位职责怎么定义，都需要仰赖于它。那么，组织架构管理到底有什么价值，适合哪些企业使用呢？

eHR系统在组织架构管理中的价值体现

提高组织架构的透明度和可视性

eHR系统可以以图形化或者树形的方式展示企业的组织架构，包括各部门、团队以及各职位之间的关系和层次，使得组织架构一目了然，便于员工理解和掌握。

灵活调整组织架构

随着企业的不断发展，组织架构可能需要进行调整以适应新的业务需求和管理模式。eHR系统支持快速、灵活地调整组织架构，包括新增、修改或删除部门、团队和职位等，以满足企业发展的需求。

优化组织架构的协同和协作

eHR系统可以帮助企业整合内部的各种资源，确保数据和信息之间的无缝衔接。通过系统内的协同功能，员工可以更容易地找到相关的组织信息，提高内部协作效率。

支持组织架构的动态管理

企业的战略重点和发展阶段可能会发生变化，这就需要组织架构能够进行动态调整。eHR系统可以满足企业组织架构的动态管理需求，帮助企业实现组织架构与战略目标的匹配。

提高组织架构管理的效率和规范性

传统的手工方式进行组织架构管理往往效率低下，且容易出错。eHR系统可以自动化地处理组织架构相关的业务流程，减少人为操作的错误，提高管理效率。

适合通过eHR系统进行组织架构管理的企业

大型企业

大型企业组织架构复杂，涉及众多的部门、团队和职位，需要通过eHR系统进行统一的管理和调整。

成长型企业

成长型企业的发展速度快，组织架构可能需要频繁调整以适应业务变化，eHR系统可以帮助企业快速应对这些变化。

有多家子公司的集团型企业

集团型企业拥有多家子公司，需要对组织架构进行统一的管理和协调，eHR系统可以满足这一需求。

分散式组织

分散式组织具有多个分支机构或远程办公地点，需要通过eHR系统实现组织架构的集中管理和统一调度。

注重组织架构灵活性和动态调整的企业

有些企业注重根据市场变化和战略需求进行组织架构的调整，eHR系统可以帮助企业实现这一目标。