最近这几年国家在大力提倡信息技术创新，也简称它为信创，不少企业特别是背景比较特殊的企业，在采购人力资源管理系统时，便需要考虑供应商的“信创”能力。支持信创的eHR系统通常指的是符合国家信息技术创新战略要求的HRMS，万古科技作为已经经营了25年的专业人资系统供应商，也响应相关的政策进行了支持信创的系统研发和改进，本文将基于这些经验，围绕四大范畴进行“在采购前期到底需要考察供应商的哪些范畴的能力”的相关分析，希望对有信创需求的企业有所助益。

一、支持信创eHR系的统技术要求

1、国产化技术栈：系统应基于国产化的操作系统、数据库、中间件和云服务。

2、自主知识产权：系统的核心技术和组件应拥有自主知识产权，减少对外部技术的依赖。

3、系统的安全性：系统应具备强大的安全性能，包括数据加密、访问控制、审计跟踪等，以保护国家安全和用户隐私。

4、系统高可用性：系统应支持高并发访问，保证服务的稳定性和可靠性。

5、系统可扩展性：系统应具有良好的可扩展性，支持模块化部署和升级，以适应企业的发展需求。

6、系统的兼容性：系统应能与现有的信息系统进行有效集成，包括但不限于财务系统、OA系统等。

二、支持信创HR软件的功能要求

1、全面的功能模块：系统应提供包括招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等全面的人力资源管理功能。

2、智能化应用：集成人工智能技术，如智能推荐、数据分析、预测模型等，以提升管理效率。

3、移动化支持：系统应支持移动设备访问，提供移动应用，以满足灵活工作的需求。

三、支持信创人事管理系统的合规要求

1、符合法律法规：系统应符合国家相关法律法规和政策要求，包括数据保护、隐私权保护等。

2、政策支持：系统应能够体现和落实国家的相关政策，如人才发展规划、劳动法规等。

四、在采购时，还需要综合考虑的范畴

1、供应商评估

● 技术实力：评估供应商的技术实力和研发能力，确保其能够提供持续的技术支持和创新服务。

● 市场信誉：考虑供应商的市场信誉和用户评价，了解其服务质量和系统稳定性。

● 服务网络：评估供应商的服务网络，包括技术支持、售后服务和培训等。

2、成本预算

● 性价比：比较不同供应商的解决方案，选择性价比高的系统。

● 长期成本：考虑系统的长期运营成本，包括升级、维护、扩展等费用。

3、实施风险

● 实施周期：考虑系统的实施周期和可能的风险，确保项目能够按时完成。

● 数据迁移：确保供应商提供有效的数据迁移方案，以保证数据的安全和完整。

4、定制化能力

● 个性化需求：确保供应商能够根据企业的具体需求提供定制化服务。

● 扩展性：确保系统具备良好的扩展性，以适应企业未来的发展变化。

5、合同条款

● 明确条款：在合同中明确服务内容、费用、时间表、违约责任等关键条款。

● 知识产权：确保合同中明确知识产权的归属和使用规则。

关于信创的需求，在不同的软件赛道需要考虑的问题也不尽相同，但无外乎都需要考虑硬件和软件的问题，例如数据库、操作系统、中间件等，更重要的是，需要能自行决定系统的安全策略和技术，万古科技的人力资源管理系统，为了符合信创的需求，也先后经过了多次升级和改造。相信在挑选eHR系统的过程中，综合考虑以上因素，企业可以更加明智地选择支持信创的HR软件系统，确保系统的技术先进性、功能完善性和服务可靠性，同时符合国家的战略发展要求。如果还是有一些困惑，也不妨直接联系万古科技获取解决方案：400-8048-819.