近期，从万古科技项目组传来好消息：丹佛斯全新的人力资源管理数字化平台“Vantop”正式上线运营咯！早先通过在丹佛斯内部进行的大规模路演推广，已经被员工广泛使用并得到了一致认可。万古科技与丹佛斯携手走过18年，再次助力丹佛斯实现了人力资源管理的数字化转型。

关于丹佛斯

丹佛斯(Danfoss)是电气化、数字化和智能制造领域的全球领导企业。公司关注于清洁能源技术，致力于促进低碳绿色发展。公司下设气候方案、传动和动力系统三个事业部，产品和服务覆盖冷链、空调、商业楼宇及住宅供暖、城市区域能源、电机控制系统、电源模块、污水处理、移动和工业液压、电气化等应用领域。丹佛斯还活跃于太阳能、风力发电、储能、新能源电动汽车等行业，为新能源等新兴产业提供核心半导体技术及器件。

丹佛斯1933年成立于丹麦诺德堡，现有员工42000名，产品行销100多个国家，全球布局95家工厂。目前，中国已成为丹佛斯集团全球第二大区域销售市场和最大的采购市场。在中国，丹佛斯拥有5400多名员工，在各区域市场中位列第二。经过27年的发展，丹佛斯在中国打造了完善的生产和研发布局，在全国各地拥有11个生产基地，并在研发机构中配备了全球领先的设备和技术专家。通过稳健的业务发展，丹佛斯按照全球标准在中国建立起了完善的产业链，并通过纳税、绿色就业、环境、员工权益和职场安全等领域的最佳商业实践，引领打造符合国际标准的绿色供应价值链，积极发挥着负责任的企业公民的作用。

丹佛斯聚焦于“人才梯度驱动业务发展”的人才战略和以“丹佛斯行为准则——敢为先，勇担当，共成长”为基石的企业文化战略，努力打造高效、多元的团队，创造信任、包容的职场环境，以支持公司业务的可持续发展和员工个人的职业成长。（点击下方图片可跳转vantop系统上线时在公众号“丹佛斯HR微站”发布的介绍文章）

上图为丹佛斯数字化平台"Vantop"的手机和电脑端实物图

关于丹佛斯HR数字化平台“Vantop”

丹佛斯与万古科技的缘分开始于2005年，当时签署的还是名为soft2000的人力资源管理系统，提供基础人事管理、考勤管理、薪资管理等专业的服务，2006年系统正式上线。近几年，随着丹佛斯的业务不断发展，对人力资源管理系统的业务需求范围也越来越广，后来又先后增加了福利管理等专业模块。

无接触式服务、数字化智能办公是近几年艰难时光中耳熟能详的话题，面对信息化、数字化无处不在的时代浪潮，丹佛斯一直在探索工作方式更多的可能性。2022年，Vantop数字平台项目正式启动。在那之前，丹佛斯进行了多方面的调研、细致地验证和考量，在取得了相关部门的安全认证后，丹佛斯方才与万古科技确定最终合作方案。历时数月开发和攻关，当年12月，丹佛斯在内部组织了以“助力绿色未来”为主题的全员培训，确保员工领会平台的精髓，以及在使用过程中需要注意的事项。2023年1月，全新的HR数字化平台“Vantop”正式上线。

丹佛斯的HR数字化平台“Vantop”是其“员工全流程服务数字化”的重要一环，属于推动人力资源管理系统迈入数字化时代的重要步骤，平台正式上线后，丹佛斯的人力资源管理获了得以下几方面革新：

①、用户使用界面大幅度美化
页面和板块的分布更适合用户的使用习惯，员工、HR和管理者可使用不一样的登录界面，更便于快捷操作；

②、实现了全员的移动化管理和办公
过往的人力资源系统受限于工作场景和工作方式，生产一线员工不方便通过PC端进行业务办理，Vantop数字平台实现了人力资源全业务的移动化操作和审批，员工进行自主查询作时不再受制于时间和设备；

③、实现了人力资源各模块的数据一体化管理
将人事信息、薪资、考勤、休假等模块的数据进行了统一调用和管理，员工使用起来更“无感”，管理者更方便对数据进行掌控；

④、实现了人力资源全生命周期的数字化管理
员工从入职开始，后续的包括考勤、薪酬、福利、休假、离职等在职生命周期，都可以通过Vantop数字平台进行便捷管理。便捷管理。方便对数据进行掌控；

⑤、满足了丹佛斯对于数据安全性的高标准
采用了高级数据安全认证机制，用户不再担心人事数据可能存在的泄露和损毁隐患，带去不一样的数字化安全体验。

上图来源于丹佛斯官网

从2005年到2023年，万古科技与丹佛斯已经携手合作了18年。用户对于人力资源管理系统的需求是随着业务变化不断调整的，所以正式启用不久的Vantop数字平台，也还在持续地进行着模块和管理的探索与升级，增加个性化的功能和流程。就像丹佛斯在进行Vantop数字平台路演宣传时说的那样：HR们不断地致力于推动企业人力资源管理的数字化转型，希望赋能员工价值体验，持续驱动业务成长。而万古科技也希望通过不断提升企业的业务和服务能力，搭建两个公司之间的稳固桥梁，用全新的HR数字化平台“Vantop”为丹佛斯的人力赋能，助力用户实现人力资源的数字化转型！