近期，北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）收到来自昂高化工（中国）有限公司（以下简称“昂高化工”）的表扬信，对万古科技人力资源管理系统的售后服务团队，在产品运维过程中展现的专业素养与服务响应速度给予认可，对团队助力企业提升人力资源数字化水平的付出表示感谢。作为全球特种化学品领域的知名企业，昂高化工的选择与肯定，也从侧面印证万古科技在化工行业人力资源管理系统领域的服务能力。

鉴于个人和企业信息保护，以上感谢信内敏感信息已做模糊处理

百年化工企业的数字化选择：行业头部客户的人力管理诉求

作为色彩及特种化学品领域的全球性企业，昂高（Archroma）总部位于瑞士，业务网络覆盖全球三十多个国家，拥有超过130年的行业技术积淀。企业下设纺织特种化学品、造纸解决方案、乳液产品三大业务板块，产品覆盖纺织印染、造纸、涂料等多个应用场景，旗下产品符合多项全球环保管控标准，在全球印染助剂赛道具备较强的市场影响力。中国市场是昂高全球布局中的重要组成部分，随着在华业务的持续拓展，企业对人力资源管理的规范化、精细化需求也持续提升。

化工行业兼具强合规、多岗位、跨区域的属性，人力资源管理本身具备较高复杂度。据某专业调研机构发布的《2025年能源和化工行业人力资源优先事项》调研显示，成本管控、人才留存与组织精简是当前行业人力资源管理的三大核心方向，而数字化工具成为企业应对这些挑战的重要抓手。对于昂高这类具备跨国背景的化工企业而言，人力管理的难点更为突出：其一，人员结构多元，生产运营、技术研发、安全管理、职能支持等岗位并存，不同岗位的考勤规则、绩效模式、培训要求差异显著，传统的人工管理或通用型系统难以适配精细化需求；其二，跨区域业务布局下，人事数据分散，总部对分支的管控与数据追溯效率偏低；其三，化工行业安全生产要求严格，员工安全培训、岗位资质的全周期管理容不得疏漏，人工核对易产生合规风险；其四，核心技术与研发人才的激励、发展体系搭建，需要更精准的数据支撑。（以上为行业通用人力资源管理难题的介绍，非昂高的情况。本文为了保护用户关键信息，均采用通用情况介绍，不披露用户任何业务清晰，请知悉。）

万古科技化工领域HR软件的落地价值介绍（垂直行业适配）

针对化工行业的共性与个性化管理难题，万古科技可打造适配垂直行业特性的人力资源管理系统方案，能够为不同规模、不同业态的化工企业提供可落地的数字化支撑。具体下来：

1、在系统能力层面，可结合eHR系统实现多层级组织架构的统一管理，既能够支撑总部的集中管控需求，也支持下属单元的分级授权与差异化规则配置，适配跨区域、多分支的化工企业管理模式；

2、针对复杂的岗位体系，HR系统可灵活配置考勤排班、薪酬核算、绩效考评的规则，满足生产轮班、研发项目制、职能标准工时等不同场景的管理要求；

3、针对化工行业的安全合规需求，HR软件系统可搭建员工培训与资质管理模块，自动记录培训进度与资质有效期并触发提醒，有助于降低合规管理的人工成本与疏漏风险。

二十八年行业沉淀，持续深耕能源化工人力资源数字化

在与昂高化工的合作中，万古科技客户成功中心的顾问与技术人员，依托对化工行业场景的理解与成熟的服务机制，对系统运行中的各类问题快速响应、充分处理，保障人力资源管理应用平台的稳定运行，助力企业稳步推进人力资源信息化建设。作为国内深耕人力资源数字化领域的服务商，万古科技拥有二十八年的行业沉淀，在能源化工赛道积累丰富的项目经验与服务案例。截至目前，万古科技已为包括华生集团、豪瑞、乐达（Lucta）等多家化工及相关领域企业提供HR软件与运维服务，客户覆盖大型化工产业集团、跨国特种化工企业、建材化工制造企业等多元类型，具备从HRMS系统部署实施到长期运维优化的全周期服务能力，能够伴随企业业务发展持续迭代人力资源管理系统的功能与适配性。

当前，化工行业正处于绿色化、数字化转型的关键阶段，人力资源管理的数字化升级也能及时成为企业提质增效的重要环节。对于化工企业而言，人力资源数字化并非一蹴而就的工程，建议企业可以结合自身业务节奏，从核心痛点模块切入逐步落地，选择具备行业服务经验的服务商，能够有效降低落地风险、提升系统适配度。未来，万古科技也将持续深耕化工等垂直行业的人力资源管理场景，打磨更贴合行业特性的HRMS产品与服务体系，以专业的产品能力与响应式的客户服务，助力更多化工企业构建高效、合规、具备延展性的人力资源管理体系，为企业的长期发展提供人力数字化支撑。