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发布时间： 2025年08月19日 分类 ：万古发现 文字来源：万古科技
8月19日有个消息引起了老编的警惕，就是相关5部门发布了《关于领取个人养老金有关问题的通知》，正式宣布增加了三类个人养老金可以提前领取的情形，分别是①超过一年个人承担的医疗费用超过所在省市年度居民人均可支配收入的，②2年内领取失业保险金累计超过一年的；③正在领取城乡最低生活保障金的。这可是一个重大利好！以前个人养老金是为自己老了退休额外储备的，除非你丧失劳动能力或者出国才能领取，现在已经升级为应急保障之一，可以覆盖医疗、失业、贫困等重要的中年风险，而且这新增三类领取后，还允许根据家庭的经济状况重新缴费，账户依然可以恢复成“缴存状态”，避免出现因为家庭巨变或者应急提取导致的中断积累。而且这次还提到不同部门之间需要直接对接系统，调用费用数据，大大减少用户提交证明材料的繁琐流程。相信这对于人力资源管理系统而言都是利好消息，特别是福利体系比较健全的企业。本文会针对这三类可提前领取个人养老金的人群分别虚构一个故事，来看看符合这三类政策的劳动者，如果刚好为自己存了个人养老金，那么能获得哪些帮助，以及企业或者eHR系统在这个过程中能做些什么。当然了，HR软件的相关信息都是基于万古科技Vantop系统的情况，其他的老编还不太了解。
● 主角：C先生，42岁，某科技公司中层技术经理，工作勤恳，是家庭主要经济支柱。
● 困境：C先生因突发重症入院，虽经抢救脱离危险，但后续治疗（尤其是医保目录外的自付药和康复费用）费用高昂。申请前12个月内，他个人负担的合规医疗费用已远超本省上年度居民人均可支配收入。家庭积蓄快速消耗，妻子为照顾他暂时离职，经济压力巨大。
● 企业和eHR系统在这个时候能起到的作用
1、通过eHR系统预警提醒：公司人力资源管理系统与社保系统有数据接口（在获得员工授权和符合隐私规定前提下），当系统监测到C先生通过公司补充医疗保险流程提交的大额医疗报销单据时，自动触发了内部预警，HRBP了解到C先生可能符合新政策条件。
2、公司主动关怀并精准指导操作：HRBP在C先生病情稳定后，代表公司进行慰问，并温和、专业地告知他个人养老金新政策中关于大额医疗负担提前领取的规定，明确这是国家提供的应急选择。HR软件自动生成了针对C先生情况的、清晰的政策解读和申请指引（包含所需材料清单、线上申请入口链接）。
3、系统简化流程进行支持：人资系统与后续的申请平台有单点登录集成。在C先生授权下，HR专员协助他通过公司内网安全链接直接跳转到平台，利用前期已认证的信息，快速完成了领取申请，无需重复提交繁琐的身份和参保证明。
● 个人账户提取结果
1、C先生成功从其个人养老金账户中领取了一笔资金（金额取决于其账户积累），大大缓解了当期的医疗费用压力。
2、这笔“救命钱”让他能安心治疗和康复，减轻了巨大的精神负担。
3、公司及时的关怀和专业的政策指导，让C先生及其家人深感温暖，极大增强了归属感和忠诚度。康复后，他更积极地投入工作，回报公司的雪中送炭。
● 管理哲学体现
以人为本，关怀员工全生命周期健康与财务安全。利用人力资源管理系统的数据能力进行主动风险识别与精准干预，将相关的福利政策有效转化为员工可感知、可利用的实在帮助，体现“患难见真情”的组织温度。
● 主角：L女士，38岁，某制造企业资深质量检验员，因行业周期性调整，公司不得不进行人员优化，她不幸被列入名单。
● 困境：L女士失业后积极寻找工作，但受限于年龄和行业需求变化，过程并不顺利。积蓄逐渐见底，面临房租、孩子教育费等刚性支出压力，再就业培训或跨城市面试的成本让她捉襟见肘。她按规定领取失业保险金，而且符合个人养老金在申请之日前2年内累计领取已满12个月的条件。
● 企业和eHR系统在这个时候能起到的作用
1、针对员工离职管理，进行前瞻性安排：公司在进行人员优化时，不仅依法支付了补偿金，并协助大家办理了失业保险，人参部门还系统性地为所有离职员工（尤其是服务年限较长者）提供了详尽的《离职福利指南》，其中明确包含个人养老金账户的保留、转移以及在长期失业等特殊情况下的提前领取个人养老金的政策信息，eHR系统在员工离职流程中自动推送该指南。
2、为离职员工提供持续信息服务通道：即使离职后，员工仍可通过公司面向前员工的在线门户（集成在人力资源管理系统的外延模块内）或特定热线，获取关于社保、养老金政策更新的通用咨询（虽不常用但常设）。L女士正是通过这个渠道了解到自己符合新政策的条件。
3、协助员工准备证明材料：L女士需要提供失业保险金领取记录证明。前公司的HR软件系统能快速生成并加盖电子章，提供她在职期间及离职时失业保险缴纳和申领情况的相关证明（符合规定格式），而且可以方便地在线提交申请。
● 个人账户提取结果
1、L女士成功申请提前领取了部分个人养老金，这笔钱支撑她支付了心仪技能培训课程的费用，并负担了去外地参加一个重要面试的交通住宿费。
2、这笔资金为她争取了宝贵的缓冲期和提升机会，减轻了失业焦虑，使她能够更从容、更有准备地寻找新工作。最终，她凭借新技能成功转行入职。
● 管理哲学体现
对离职员工的关照，是雇主品牌建设的极佳渠道。即使在不得不分离的时刻，也可通过系统化的离职管理，确保员工清晰了解并能在未来需要时利用其应得的福利（如个人养老金）。人力资源系统作为信息枢纽，在员工离职后仍能提供有限但关键的持续支持，体现企业对人才长期发展的关注和“好聚好散”的格局。
● 主角：W女士，52岁，某物业服务公司保洁经理，曾经收入中等，但去年家庭遭遇了巨大变故，且独自抚养上大学的儿子，无存款，有负债。
● 困境：去年开始，W女士因为家中变故且罹患慢性病无法承担工作而没了收入（停薪留职），还需要承担长期的医药费用开支，早已负担不起。经过申请和审核，她家被纳入当地低保范围，通过领取城乡最低生活保障金维持基本生活。生活拮据，儿子勤工俭学压力巨大，甚至考虑辍学。
● 企业和eHR系统在这个时候能起到的作用
1、对于政策的普惠性宣导，和咨询支持：公司管理层和工会深刻理解员工可能面临的各种困难，在新政策出台后，人事部门不仅通过公告栏、微信群发等传统方式，更利用人力资源管理系统的简洁图文推送功能，向所有员工普及政策，特别强调“正在领取低保”这一新情形。并设立政策咨询热线或AI在线问答机器人，保护员工隐私。
2、工会联动与困难帮扶识别：企业如果有工会，可组织定期走访或设立困难员工申报通道（可与eHR系统员工自助模块整合）。W女士在工会关怀下透露了家庭困境，工会干部在确认其符合低保领取资格后，主动告知她可以利用个人养老金政策（强调这是她的合法权利）。
3、简化操作支持（针对数字鸿沟）：考虑到W女士可能对线上操作不熟悉，公司HR或工会指可定专人在保密环境下，利用公司电脑或指导她使用智能手机，通过相关平台或专业App，一步步完成线上申请。
● 个人账户提取结果
1、W女士成功领取了个人养老金账户中的资金。这笔钱虽然可能不太多，但对处于低保线的家庭却意义非凡：它支付了儿子一学期的部分学费，缓解了孩子辍学的压力；也让她有能力购买必需的药品，身体略有好转。
2、这笔钱不仅提供了物质帮助，更重要的是给了W女士一份尊严和希望，让她感到没有被社会遗忘，仍有能力为家庭尽力。儿子的学业得以继续，家庭看到了向上的曙光。ErieW女士对公司充满感激。
● 管理哲学体现
关注政策的公平与包容，为脆弱群体提供庇护。企业管理哲学应惠及所有层级员工，人力资源管理系统的设计和政策的宣导必须考虑可及性和易用性，尤其要关注可能面临“数字鸿沟”或信息获取障碍的银发人群。工会与HR软件系统的联动是识别和帮扶困难员工的关键机制，也可以体现企业对社会责任的担当和对员工尊严的维护。
本文介绍的这三个故事，一方面可以展示个人养老金制度灵活性提升（新增三种领取情形）在员工遭遇重大生活危机时所起到的关键缓冲作用，另一方面也可以帮助企业结合人力资源管理系统从不同方面合理利用政策红利，强化对员工的保障，提升组织的韧性，同时彰显人文关怀，深化雇主品牌，在员工脆弱时伸出援手，能极大地增强员工归属感、忠诚度和对企业的认同感，形成强大的情感纽带。这个政策地推出能不能促进劳动者长期储蓄理念的理性回归还不可知，但设置提前领取的政策是为了应对更多的极端情况，相信在危机缓解后不少人会选择继续为养老储蓄，而eHR系统也可以配合在员工情况好转后推送养老规划提醒。新政策变动对企业的影响，可能更多在于企业如何将冰冷的制度转化为有温度的员工关怀，在危难时刻守护员工，最终实现员工与企业的共同可持续发展。至于HR软件怎么从中斡旋，也欢迎直接联系万古科技了解：400-8048-819。
