上周老编在参加人力资源服务展的时候，和不少前来展台咨询的HR或者企业负责人就人力资源管理系统的搭建进行了深入沟通，不少人都表示想一次性上个本地部署的eHR系统，但对于价格又有点望而却步，老板一直不批也是没有办法，于是老编问：“要不要考虑分期上eHR？”聊完不少HR有恍然大悟的感觉！竟然如此，老编便基于万古科技的HR软件系统，聊聊一次性上全模块和分期上eHR不同模块，到底该怎么选的问题（注：本文主要针对本地部署的eHR系统展开）。

一、一次性购置eHR全模块的优势

1、更快实现一体化管理

全模块的人力资源管理系统一般需要经过详细的研讨和反复沟通，供应商需要与企业内部的业务专家一起通力合作，才可能为企业提供覆盖从招聘、员工管理、薪酬、绩效、培训到数据分析等全方位的服务，有助于实现人力资源管理的全面信息化。

2、更立体化的人力资源信息共享

eHR系统的模块比较多，但一次性把所有模块上齐可以保证系统的所有数据可以更快实现前期的积累过程，而且数据存储在同一个系统中，便于各个模块间实现信息的共享和流程的协同，帮助HR乃至于所有员工提高工作效率。

3、统一管理降低过程维护成本

一次性上完HR软件系统，对于企业而言，沟通、采购和交接的过程都可以一次性完成，不需要反复“折腾”，省去了不少的过程成本，而系统交付后，只需维护一个即可系统，可以显著降低IT支持和系统维护的复杂性和成本。

4、一体化管理扩展性强

一次性购置eHR系统的全部模块，对于企业而言可以更快更全面的解决企业在人力资源管理过程中面临的问题，更全面的进行数据的积累和迭代，从而发现在管理过程中存在的问题。而且随着企业的不断发展，当人力资源管理过程中产生新的需求，也可以直接增加新的模块（人力资源管理系统的更迭是非常快的，供应商的模块也是不断的增加和调整着），无需重新选型和对接。

二、按eHR系统模块分期上型的优势

1、更强的系统配置灵活性

因为人力系统的模块比较多，所以可进行组合搭配的方案也就更加的丰富，对于企业而言，如果决定分期上系统，便可以根据自身的需求和预算，选择最急需的模块，逐步实施，也可以根据系统搭建的难题程度，从简单的模块入手，等熟悉了eHR系统的操作和管理模式后，再根据需求进行添加。

2、更便于企业进行采购成本控制

对于企业而言，分期采购人事管理系统，在初期企业的投资较少，尤其是对于初创企业和中小企业来说，可以节省成本。而且分期采购也可以以更小的成本和时间周期了解产品和供应商实力，便于企业进行后期的采购节奏的评估，如果采购了不合适的系统，及时放弃的“沉默成本”也更小一些。

3、便于寻找具备专业性的供应商

对于不少企业而言，进行人力采购平台选型的初衷，一般都是在某个模块或者领域遇到了比较头大的问题，那么企业便可以针对这些痛点在细分领域去寻找更为专业的供应商，先满足特定需求，解决当下更紧要的问题，解决了主要矛盾，后面的选型就会更轻松，属于锦上添花了。

4、更便于人资系统与其他系统的集成

对于企业而言，在当下的整体环境中，一般都会采购多套不同领域的软件，例如财务软件，OA软件、流程软件、在线沟通系统等，而分开采购人资系统的企业，可以用更小的体量去匹配现有的系统，实现更轻量级的集成，后续增加模块时也可以更全面的适应已有的系统，防止出现不兼容。、

三、eHR系统选型节奏需综合考虑的因素

●企业规模：大型企业通常更适合全模块系统，而中小型企业可能更倾向于按需选择模块。

●业务需求：如果企业业务流程复杂，需要全面的人力资源管理，全模块可能更合适。

●预算情况：预算充足可以考虑全模块，预算有限则或者管控严格可分模块逐步实施。

●系统兼容性：考虑新系统与企业现有系统的兼容性和集成难度。

●未来扩展：考虑企业未来的发展方向和扩展可能性，选择易于扩展的系统。

●供应商服务：考虑供应商的技术支持和服务质量，如果初次合作可以先少上几个。

企业进行人力资源管理系统的选型是一个需要综合考量多种因素的过程，对于到底是选择全模块还是按模块组合分期，应当根据企业的具体需求、规模、发展阶段以及预算等因素综合考虑，再进行符合企业当前和长远发展需求的选择。下一篇文章老编会举例说明，当企业选择分期上eHR系统软件时，可以考了怎样进行分类和具体怎么“上”，或者如果对于HR软件系统的更多详细资料，也欢迎直接联系万古科技：400-8048-819。