这几年数字健康与远程医疗行业发展态势迅猛，得益于一系列政策的大力支持、技术的不断创新、产业加大融合力度，以及口罩等原因，加上市场需求推动，使其成为未来医疗健康领域的重要趋势，但随之管理的问题也开始凸显出来。本文将聚焦在人力资源管理系统的方向上，讲讲数字健康与远程医疗行业在人力资源管理时有哪些特点和痛点，以及如果要采购eHR系统的话（也可能是针对已有的HR软件进行增加或者调整），需要关注哪些模块和注意事项。

关于数字健康与远程医疗行业

数字健康与远程医疗行业是一个结合了信息技术、通信技术和医疗保健领域的综合性行业。它利用电子健康记录、远程诊断、移动健康监测、云计算、大数据分析、人工智能等技术，来优化医疗服务的提供、管理和发展。数字健康关注的是通过技术提升个体和群体的健康水平，而远程医疗则侧重于通过电子通信手段提供跨越地理位置限制的医疗服务，他们属于一个大的行业，但有一些细致方向上的差异，不过对本文的主旨影响不大，所以先不赘述。

人力资源管理的特点

●技术密集型人才需求：数字健康与远程医疗行业需要大量的技术人才，如软件开发人员、数据分析师、人工智能专家等。

●专业与跨界人才并重：除了技术人才，还需要医疗、护理、管理等领域的专业人才。同时，由于行业的跨学科特性，也需要具有跨领域经验的人才。

●远程工作与灵活工作安排：由于行业的特性，远程医疗和数字健康使得人力资源管理工作在很大程度上支持远程工作模式，这也要求HR管理系统具有相应的灵活性。

●数据驱动的决策：在数字健康领域，人力资源管理需要依赖数据分析来指导人才招聘、培训、绩效管理等环节。

人力资源管理的难点

●人才短缺：行业内优质人才竞争激烈，尤其是在技术和管理层面。、

●跨地域管理：远程医疗和数字健康行业的员工可能分布在不同的地区，这增加了管理的复杂性。

●合规与隐私保护：涉及医疗信息的数据处理和存储需要遵守严格的法律法规，这对人力资源管理提出了较高的要求。

●技能更新速度快：行业快速发展，要求员工持续学习和更新技能，这也对培训和发展提出了挑战。

人力资源管理的突破点

●人才培养与发展：建立有效的内部培训体系和职业发展路径，以适应行业快速发展。

●技术创新：利用人工智能、大数据等技术提高人力资源管理的效率，如自动化招聘流程、个性化员工发展计划等。

●灵活的工作模式：提供远程工作和灵活的工作时间，以吸引和留住人才。

●合作与开放：与学术界、产业界等合作，引进行业外的创新思维和资源。

搭建eHR系统建议重点关注的模块

●招聘管理：可管理分析简历，根据需求制定招聘流程，查看进度，提高招聘效率。

●员工发展：提供个性化培训和发展计划，支持员工的持续学习和成长。

●绩效管理：建立公正的绩效评估体系，激发员工潜力。

●薪酬福利管理：自动化的薪酬计算和福利管理，确保合规和高效。

●数据分析和报告：提供实时的人力资源数据分析和报告，支持数据驱动的决策。

●合规与隐私保护：确保系统符合相关法律法规，保护员工的个人信息。

●远程工作支持：支持远程工作人员的管理和协作，包括考勤管理、沟通工具集成等。

对于快速发展的行业而言，机遇与挑战永远是并存的，通过上述分析，老编总结出来：数字健康与远程医疗行业的人力资源管理，需要适应该行业的独特性和快速发展，通过技术创新和灵活的工作模式来吸引和留住人才，同时要努力确保合规和数据安全。限于篇幅，关于人力资源管理系统的介绍比较简单，如果希望了解详细，可以联系万古科技：400-8048-819。关于eHR系统的其他行业解决方案，也欢迎沟通交流。