有一个行业最近几年处于“大势”发展阶段，老编在之前的文章里也有提到过，那便是新能源与电动汽车行业，这是一个目前正处于快速发展阶段，技术创新和市场扩张是主要趋势的行业，但发展也伴随着需要关注并应对的各种挑战和风险，人力资源管理方面也存在不少的难点，但如果企业在发展的过程中能得到合适的人力资源管理系统的助益，相信也能降低不少发展阻力。本文将介绍新能源与电动汽车行业在人力资源管理方面的特点和难点，并结合万古科技的eHR系统讲讲如何针对这些点进行HR软件的挑选，有哪些注意事项。

新能源与电动汽车行业人力资源管理的特点

●技术密集型人才需求：新能源与电动汽车行业对技术人才的需求特别高，尤其是电池技术、电机控制、充电技术等专业人才。

●创新驱动：这个行业的发展很大程度上依赖于技术创新，因此研发团队的管理显得尤为重要。

●高素质人才竞争：由于行业的吸引力，对于高素质人才的需求和竞争非常激烈。

●培训与发展：员工需要不断学习新的技术和知识，以适应行业的快速变化。

●合规性：这个行业受到众多法律法规的约束，如环保法、劳动法等。

新能源与电动汽车行业人力资源管理的难点

●人才吸引与保留：如何吸引和保留关键技术人才是一个重要挑战。

●研发团队管理：如何管理好研发团队，保持企业的创新能力，是人力资源管理的难点。

●培训与发展：如何提供有效的培训和发展机会，以适应行业快速变化的要求，是管理的难点。

●合规性管理：如何确保人力资源管理的合规性，避免法律风险，是管理的难点。

●全球化挑战：随着行业的全球化发展，如何管理好不同文化背景的员工，也是人力资源管理的挑战

新能源与电动汽车行业挑选eHR系统时推荐重点关注的模块

●招聘管理：强大的招聘管理功能可以帮助企业吸引和筛选关键技术人才。

●绩效管理：有效的绩效管理可以帮助企业激励员工，提升工作效率和创新能力。

●培训与发展：提供全面的培训和发展功能，可以帮助员工提升技能，适应技术创新的要求。

●合规性管理：确保eHR系统能够帮助企业遵守各项法律法规，避免法律风险。

●数据分析和报告：强大的数据分析功能可以帮助企业更好地理解人力资源的情况，做出更有效的决策。

新能源与电动汽车行业挑选eHR系统的注意事项

●行业特适性：选择能够满足新能源与电动汽车行业特定需求的eHR系统。

●系统的可扩展性：由于行业快速发展，eHR系统应具备可扩展性，能够随着企业成长进行调整。

●用户体验：系统的易用性非常重要，员工和管理者都需要容易上手和使用。

●技术支持和服务：选择有良好技术支持和服务记录的供应商。

●安全性：考虑到技术人才的重要性，eHR系统应具备高级别的数据安全保护措施。