这两天某博有一个关于大学生就业意向的调查，结果大大出乎许多人的意料：竟然有高达6成的大学毕业生希望成为“网红”。进入高校毕业季，不少企业都在准备着自己的校招和应届毕业生招聘，万古科技不少eHR系统的用户甚至专门开辟了相关的招聘管理流程，希望通过智能化的人力资源管理系统来帮助校招顺利完成。但如果高校就业生的就业意向发生了如此大的“变动”，企业是否要做出相关的调整呢？

网红到底是个什么红

虽然“网红”已经是一个几乎人人皆知的名词，但出于严谨先做个解释：本文所说的“网红”是指：在网络平台上拥有一定知名度、受众关注和粉丝群体的人物。他们以自己的特色、才艺或个人魅力在网络上获得了一定的影响力和社会认可，及所谓“网络红人”的简称。

社交媒体的普及和网红经济的兴起，让不少大学生也注意到了“网红”这个“高薪职业”，不少人认为：通过展示自己的才艺、个性和生活方式，可以获得更多的关注和认可，同时也能赚取可观的收入，是一件一劳多得的事情。虽然网红看上去更像是指一种现象，甚至不好去定义它究竟能不能算是一个职业，但本文暂且先把它当做一个职业，借此探讨当今大学生就业的一些现象，也希望这种就业趋势和观念的变化，能为有校招和应届生招聘的企业HR们，提供一些招聘参考。

关于网红的是是非非

随着网络和各种自媒体的发展，确实给不少年轻人提供了充分展示才艺和个性的平台，疫情三年，得益于内外环境的双向促进，“视频直播”等互联网平台得到了盛况空前的发展，无数的网红应运而生。无论是唱歌、跳舞、画画还是讲故事，网红们通过各种各样吸引眼球的专业技能，吸引了无数”粉丝”的关注。这种展示不仅能增加他们的自信和表达能力，还能为他们的职业发展奠定基础。

慢慢的，不少人发现，成为网红也是一种创业的机会——随着“粉丝”数量的增加，网红们可以通过赞助、广告和商品销售等方式获得不菲的收入。一些成功的流量大V甚至可以开设自己的品牌，推出自己的产品。这为今年广大面临就业超前困境的毕业生们提供了一个新的职业发展路径，让他们在面对经济颓势导致的“就业难”时，似乎发现了另外一种实现梦想的可能。

但是，想要成功跻身“网红圈”哪有那么简单，在成为社交媒体大V前，他们必须面临更多的问题和挑战：

①、成为网红需要具备一定的才艺和个性特点，网络媒体这条“赛道”，因为开放而且进入的门槛不高，反而导致“内卷”严重，想要出头的难度系数非常大。竞争激烈加上市场变化迅速，技术更新迅猛，导致不少毕业生发现自己的才艺不足以吸引足够的粉丝，不足以支撑自己成为网红的梦想，也就是俗称的“没活儿”。

②、网红这个新职业带来的收入很快，且比较多，但这只是表象，毕竟收入和付出在大部分情况下，都是成正比的。想要吸引网络环境下巨大流量的关注，除了需要拥有足够吸引人的才艺和个性特点外，还需要花费大量时间和精力来制作内容、与粉丝互动和维护社交媒体账号，这种工作强度甚至可能影响网红们的正常生活，对健康产生较大的负面影响。

③、尤其需要重视的一点是，网红这个职业的发展路径相对不稳定。随着社交媒体的变化和流行趋势的改变，有不少当下网络知名度较高的网络大V，他们的人气很有可能会突然在短时间迅速下降，从而导致经济收入缩水，然后不得不转行。这要求毕业生具备应对不确定性的能力，并在网红职业之外寻找备选方案。

网络平台的发展为毕业生提供了更多的机会，但这并不意味着进入这个“赛道”，职业发展便会无拘无束、一帆风顺。网络世界的竞争是无形且充满硝烟的，成功从来都不可能一蹴而就。面对着网红经济的诱惑，毕业生需要充分认清自己，不断学习和适应新的技术和趋势，在保持竞争力的同时，还需要提高自己的灵活性和适应能力，在面对变化和机遇时，可以及时地做出调整和转变，以适应不断变化的职业环境。

网红确实是一个让不少人“眼红”的职业，但也不能忽视它的竞争激烈、工作强度大和职业发展不稳定等问题。大学生们在求职和择业的过程中，需要保持积极的心态，不断学习和进步，以应对这些挑战，并为自己的职业发展铺就一条成功之路。

网红经济铺天盖地，企业如何顺势而为

而面对网络平台对实体经济的冲击，相信不少企业也多少受到了影响，有紧跟趋势打造企业网红的行动派，也有寻找合适平台投放广告，加入直播大军的潮流派，当然，也不乏对其视而不见，认为网红离自己尚有千万里的保守派。

这次高校毕业生当网红意愿的调查结果，也对不少企业提了个醒：发展的潮流一股接一股，当年长视频赛道分流出短视频时，不少企业没重视，然后有不少被后起之秀的友商们重重地拍在了沙滩上。如今网红经济已经不单单是一种经济发展形势或者一种职业，它已经慢慢变成了一种意识，一类思考方式，对于不少企业而言，需要及时补充这一块的空白，将平台的目光多少抓住一部分，要不就去看看那几位著名的企业家网红大V，哪一个不是通过进入新的赛道，扭转了企业发展的颓势，或者赚了个盆满钵满。

至于HR们，也不妨多关注关注网红的发展趋势，当应届毕业生们超过一半都想当网红时，企业的人事管理岗位设置，是不是也可以做出一些调整，吸引更多优秀应届毕业生的目光呢？例如利用人力资源管理系统的招聘模块，收集与网红相关的招聘需求，形成数据分析，并针对企业的需求制定招聘岗位和计划；例如通过eHR系统的培训及人才发展模块，制定相关的网红培训课程，从企业内部提拔对该领域有兴趣和能力的人员——深度了解企业的网红，当真算是无价之宝。更多关于HR软件系统该如何帮助企业适应网红经济的话题，欢迎联系万古科技沟通：400-8048-819。