现在已经进入了一个全民学习的时代，不光是个人崇尚学习就是第一生产力，企业也越来越重视内部的培训管理，希望打造核心竞争力，将培训和学习加入到员工的绩效考核中，甚至与工资挂钩起来。那么企业培训管理系统到底是什么，和eHR系统有什么关系，如果已经有人力资源管理系统了，还有必要再上单独的企业培训管理系统么？很多HR朋友可能对这个问题存有疑惑，本文将对此解释一二。

先明确一个概念：这里说的企业培训管理系统和在线学习系统有所不同，它的作用在于完成企业培训资源管理、培训需求管理、制定培训计划、实施培训活动、进行培训评估、建立培训档案、查询和统计培训信息等信息管理工作。

企业培训管理到底在培训什么

对于公司的新员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习以外，还需要公司提供业务培训。对于在岗的员工来说，为了适应企业战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。所以，为了提升新老员工的素质，需要对员工进行有效培训，培训的内容主要包括企业文化培训、规章制度培训、岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业的工作顺利开展，企业的业绩不断提高。

企业对员工进行培训时，需要有一套完整的管理工作。在企业的日常运营过程中，人力资源管理部门所做的工作包括培训需求分析、制定培训计划、培训实施、培训效果评估以及最后的培训资料整理归档等环节。人力资源管理部门从事培训管理工作的人员，需要组织受训人员、配置课程体系、组织师资队伍、选取培训设施和培训机构、编写培训资料、选择培训场地等任务。

人力资源管理信息系统的培训管理模块负责收集和加工培训管理的信息，及时提供培训计算、查询、报表等培训信息加工的结果，为提升企业人员的素质提供决策信息服务。培训管理模块提供了培训资源管理、培训需求管理、培训计划制定、培训活动实施、培训评估以及员工培训档案管理的功能。

一套成熟的培训管理系统包含哪些主要业务

1、管理培训资源

培训资源包括培训机构、培训教师、培训课程、培训设施、培训资料等。人力资源部门负责管理培训资源的各个环节，为参加培训的人员选择培训机构，合理安排培训教师和课程内容，有效地管理培训工作。

2、管理培训需求

企业有关部门根据人才和业务发展的需要提出培训需求，包括培训内容、培训方式、人员费用等计划报人力资源管理部门进行审批。

3、制定培训计划

人力资源管理部门审批培训需求，明确培训时间、地点、选择培训机构、聘请培训教师、安排培训内容，制定培训计划细则。

4、实施培训活动

人力资源管理部门根据培训计划要求，适时发布培训通知、组织和安排培训活动。

5、培训评估

为了提高培训工作的质量，不断总结培训工作的效果，在培训管理工作中，需要对培训内容、培训教师、总体效果等进行评估工作。

6、管理培训档案

人力资源管理部门负责管理员工的培训档案，记录员工的培训信息，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训结果、证书编号、证书有效期等内容。

7、培训信息统计

人力资源管理部门负责统计员工培训的数据，以图表的形式提供培训数据分析的结果。为企业的人才培养提供信息服务。

万古科技的人力资源管理系统的企业员培训管理模块

万古科技的企业培训管理系统又称其为人才发展管理系统，是依托于万古科技的eHR系统开展的成熟的培训管理模块，也可以单独作为eHR系统存在。适用于想要对员工进行系统培训，搭建有效的岗位培训体系，或者对于人才的储备和发展轨迹比较关注的企业。关于该系统的详细介绍可以查看【万古科技培训管理系统（人才发展管理）】。如果您对于员工的发展和成长比较关注，但是又不知道该怎么选择一套合适的培训管理系统，请联系万古科技，我们已经为企业提供成熟的培训管理体系20余年：400-8048-819.