讲到人力资源管理部门的工作，很多人第一个想到的内容便是“招聘”，作为人力资源管理6大模块之一的招聘，在eHR管理系统中充当的角色也是举足轻重的，那么企业招聘管理系统到底管理什么内容，企业在选择招聘管理系统的时候，该考虑哪些内容呢？普通企业有必要上吗？本文将基于万古科技人力资源管理系统的招聘管理模块，为用户解释一二。

企业招聘管理系统助力HR工作改革

员工招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效地招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为企业注入新的管理思想、增添新的活力，能给企业带来技术、管理上的重大改革。

企业招聘管理系统的主要功能

企业招聘管理系统作为eHR系统的一个重要组成部分，也是可以独立运行的系统。她为负责招聘业务的操作人员提供了对员工招聘业务数据表的记录进行增加、修改、删除、查询、输出等操作。同时，招聘管理系统也提供了大量实时的信息统计、报表生成等操作，以便工作人员能得到人力资源管理相关信息的统计结果并及时打印。

企业招聘管理系统是HR制定招聘管理计划的贴心助手

招聘计划是指人力资源管理部门审批招聘需求表，选择招聘渠道，填报招聘计划表的工作。招聘计划表保存招聘需求的主要信息，主要包括计划编号、计划名称、计划人、计划部门、是否封存、备注等数据项。

解析万古科技人力资源管理系统的招聘模块

准确的说，万古科技eHR系统的招聘管理模块并不是和某联类似的在线求职招聘系统，她不做“简历”的筛选，更侧重于对于招聘整个流程的管理，是一个基于用户招聘需求，对企业招聘流程进行科学管控的HR管理系统。通过招聘流程的科学管理，可以帮助HR科学地掌握和推进招聘流程，及时做好招聘记录并追踪应聘者。通过该系统，可助力用户大幅度提升招聘效率，有效控制引进人才的质量，节省HR在招聘层面的时间和成本。

万古科技招聘管理系统/模块的主要功能

①、企业招聘全过程管理（分为招聘前端和招聘后端两个部分），这是负责招聘的HR最常用的eHR系统模块

②、招聘需求、审批、解析简历、管理面试过程、入职……等各个业务流程管理，为用户提供全面流程化共享平台，提高简历流转和处理效率

③、优秀的统计分析，为企业人才储备储蓄和共享提供便捷有效的方法

④、提供招聘效率、有效性、费用、成果、渠道对比等结果的报表，为管理者的决策过程提供强大的数据支撑。

⑤、庞大的简历库，支持企业内部推荐，并与企业官网链接。

后记

如果企业想要布设一套人力资源管理系统，通常会优先考虑自己企业的真实需求，在满足“最着急需求”的前提下，分步骤有重点地搭建自己的eHR系统，无论您的企业规模大小如何，招聘管理都是最基本的需求之一。万古科技为众多的企业提供过人力资源数字化系统建设服务，在过往的经验中，招聘管理通常被用户放在靠前的位置进行建设。因为招聘管理是HR部门的基础，做好了企业的招聘管理，就相当于做好了引流的工作，这样才能保证企业的发展历久弥新，就算是中小型企业，也可以因为一套优秀的企业招聘管理系统大大提升整个HR管理的效率，为企业匹配更合适的人才。如果您刚好需要搭建一套HR管理系统或招聘管理系统，欢迎联系：400-8048-819.