在人力资源管理系统内，对于大厂裁员的趋势也有一些发展性研究，本文会结合万古科技eHR系统来谈谈，并分析怎么有效结合HR软件系统来接住这波潮流为中小企业带来的机会…
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在人力资源管理系统内，对于大厂裁员的趋势也有一些发展性研究，本文会结合万古科技eHR系统来谈谈，并分析怎么有效结合HR软件系统来接住这波潮流为中小企业带来的机会…
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HR该怎么处理员工的紧急请长假,eHR系统在这个过程中是否能有所担当，能辅助HR去解决一些难题呢？本文就结合万古科技的人力资源管理系统来聊聊这个话题…
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本文会基于万古科技的人力资源系统来谈谈组织架构在企业中的作用，员工该如何好好利用，以及怎么结合eHR系统进行组织架构的搭建与利用…
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本文结合万古科技eHR系统，分析怎么才能知道自己的企业需要几种绩效方法？以及该依据什么标准进行绩效方法的挑选…
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本文尝试结合万古科技eHR系统，总结BSC和KPI组合绩效的行业案例、好处、坏处以及步骤，探索怎么结合人力资源管理系统推动组织的整体绩效提升…
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本文会结合万古科技HR软件运营过程中积累的经验，给大家讲两个故事，尝试着用更生动的形式，让大家明白这两类组合之间的差别…
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如果已经搭建了MBO+360度反馈组合绩效，那么到底是加入KPI还是强制分布，差别在哪里，怎么选，适用场景等…
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本文就结合万古科技的HR软件和绩效考核模块来评估定量评估和定性评估的这些问题，也介绍到底哪些组织适合定量评估+定性评估组合绩效…
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本文将结合万古科技的HR软件过往相关部署经验来谈谈这些问题及实施的关键步骤，看看到底哪些组织适用MBO+能力发展计划组合绩效…
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本文将介绍一类eHR系统中较常见的组合绩效方式：KPI+员工比较法组合绩效，结合了量化指标和相对比较的优势，也介绍这类组合适用的场景及注意事项…
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平衡积分卡BSC和目标管理MBO是eHR系统或者绩效考核管理系统中时常被单独或组合选择的绩效模式，本文将结合万古科技的HR软件系统来谈谈他们组合绩效的优缺点和适用场景…
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结合万古科技HR软件（主要是绩效考核管理模块）部署的经验分享OKR和强制分布法组合绩效的使用方式、注意点和适用范围…
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本文会结合万古科技的HR软件或绩效考核管理系统的部署经验，来详细介绍如何才能有效实现KPI与360度反馈组合绩效，适合采用的企业类型，及当发生组合冲突时，应该怎么处理…
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本文基于万古科技在eHR系统绩效模块实施过程中积累的经验，分析该怎么实现BSC+360度反馈组合绩效,以及这种组合绩效适用于什么样的场景…
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本文会结合万古科技eHR系统相关的搭建过程中积累的经验，谈谈KPI+MBO组合绩效的适用范围、搭建的主要步骤及注意事项，以及一些行业应用案例…
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接下来的几篇文章，老编会罗列一些多重绩效考核的组合方案，以取得1+1＞2的方式，而本文先总结一些典型的组合示例及注意方式，以后再挑一些常见的方式展开介绍…
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为本文会简单介绍罗列目前市面上常见的一些绩效方式，并基于万古科技eHR系统的绩效考核模块，来谈谈如何结合多种方法进行绩效考核的问题，HR软件能产生哪些结合…
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为了避免出现撤销入职通知书导致的纠纷，人力资源管理系统在管理入职流程的过程中，是否能有一些手段帮助企业降低法律风险，本文就基于万古科技的HR软件来聊聊这系列的问题…
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人力资源管理系统对于缩短招聘周期可以有一些帮助，本文会介绍一些有效缩短招聘周期的方法，并结合万古科技的HR软件来谈谈这个问题…
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