发布时间： 2026年07月03日 分类：媒体报道 文字来源：人力资源
6月，国内知名人力资源行业研究机构众旗（HRflag）正式发布《2026人力资源服务品牌50强》研究榜单。本次评选采用企业自主申报机制，主办方基于各企业提交的官方材料开展多维度数据核验与综合研判，最终以公开研究报告形式对外发布入选结果，全程评选逻辑独立、流程客观。据榜单公开信息显示，本次共有19家服务商跻身人力资源管理软件类细分品牌阵营，覆盖国内外主流人力资源数字化厂商。围绕入榜企业的产品实践与发展逻辑，笔者近期对多家入围企业启动系列深度沟通，其中，已在人力资源数字化领域深耕28年的本土老牌厂商——北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）成为首家接受交流的企业。6月30日，万古科技市场部负责人（以下用“潘女士”指代）接受电话沟通，从参评细节、产品迭代、行业判断等维度向笔者拆解了本土HR软件企业的长期发展路径，希望本文能为更多企业的数字化升级提供参考视角。
上图为HRflag官网关于《2026人力资源服务品牌50强》的报告页面截图
谈及本次参评的过程，潘女士介绍，企业于今年申报窗口期按主办方要求提交了全套材料，全程为自主参与、资料自证的模式，并未参与额外的榜单推广环节，直至榜单公开发布后，才确认入榜结果。随后潘女士笑称：“若不是您主动联系，我都不知道入榜了。最近实在是太忙，展会前后事情比较多，错过了这个重要信息。”据了解，本次研究并未以单一市场声量作为排名依据，而是围绕企业经营体量、成长韧性与可持续发展水平、全国化服务覆盖范围、品牌口碑与客户推荐意愿、行业市场关注度、品牌合规与权益保护、主流行业媒体曝光等多个维度展开综合研判，目前该榜单已成为国内人力资源服务领域观察行业格局、企业选型参考的重要研究成果之一。
为匹配评选维度，万古科技提交的材料涵盖企业经营数据、产品知识产权证书、中大型客户合作案例、全国服务网络布局说明、数据安全与合规体系文件、客户满意度调研结果等多项内容，所有信息均来自企业真实经营记录。“在我们看来，这份榜单的价值不在于单纯的排名先后，而在于它跳出了行业常见的流量声量排名的逻辑，把评估重心放回了商业基本面、长期成长能力与组织治理能力上。”潘女士表示，“能够通过这样一套多维度的评估体系入选，对我们来说是对企业综合实力的一次专业佐证，也说明我们坚持深耕产品、稳扎稳打的路径，符合行业对优质服务商的评判标准。”
能够在竞争激烈的人力资源管理软件赛道突围，潘女士也认为与万古科技近几年的产品迭代节奏直接相关，随后，她详细介绍了万古科技在产品侧的核心更新方向，大致如下：
上图为潘女士提供的万古科技HR系统的主要功能模块
1、坚持升级产品运算能力，关注如何适配本土复杂的用工场景
人力资源管理软件的核心基础是算薪、算保的准确性与合规性，这也是本土企业HR系统选型的核心诉求。2025年至今，万古科技对旗下Vantop系统完成了多次版本迭代，例如在核心人事与薪酬福利管理模块方面，持续跟进全国各省市社保、公积金、个税及用工政策的变动，保证所有政策规则出台后第一时间进行系统适配，然后由专业合规团队完成政策解读、规则梳理与系统配置测试，确保不同地域、不同用工模式下的薪酬核算口径准确合规。
在行业适配方面万古科技也一直坚持细节化不间断迭代和更新，例如针对制造业、零售业等存在复杂排班、多结构薪资的行业，产品优化了薪酬公式的灵活性（自定义），支持计件工资、绩效提成、夜班补贴等多种复杂薪资组的自动核算，同时保留完整的人工审核与调整入口，在提升核算效率的同时，保障企业对薪酬方案的可控性。
2、AI能力的场景化落地，聚焦辅助提效而非全流程自动化
针对行业热议的AI技术应用，万古科技采取了稳妥的场景化落地路径，并未追求概念化的全流程无人化。近两年，企业逐步在员工自助咨询、考勤异常智能识别、薪酬数据一致性校验、招聘简历信息结构化提取等规则明确、重复性高的环节引入AI辅助能力。“我们对AI的定位始终是‘效率工具’，而非替代人工的决策主体。”潘女士强调，“目前所有AI输出的结果，都主要作为相关人员的决策参考辅助，核心审批、风险判断、异常处理等环节，仍然由人工去完成。这样的落地方式既可以帮客户减轻基础事务负担，也能规避自动化带来的合规与数据风险，更符合人力资源业务的特性。”潘女士举了个例子：“我们通常会建议企业用AI分析数据，但不直接执行操作。例如AI通过分析，发现有员工最近的考勤或薪酬出现了异常，那么它需要做的只是提示分析者有这个现象，而不是直接标记异常或者执行后续操作，是否标记需要人工甄别，避免出现非人性化的操作。“
3、持续优化数据分析与管理支撑能力
伴随企业对人力决策精细化的需求提升，万古科技在2025年升级了人力数据分析模块，新增多维度自定义报表、人力成本动态追踪、人员结构智能分析等功能。企业HR与管理层可根据自身管理需求搭建数据看板，实时查看编制、成本、异动、绩效等核心指标，无需依赖技术人员导出加工数据，大幅提升了管理决策的效率。
4、流程线上化管理，不断升级员工端体验
针对员工自助场景，Vantop产品优化了假勤申请、薪资查询、证明开具、福利申领等功能，PC端和手机端数据同步，线上流程操作可覆盖员工从入职到离职的全生命周期。同时完善了审批流的自定义配置能力，企业可根据自身组织架构与管理规则灵活调整审批节点，适配不同规模、不同行业的管理需求。
上图为万古科技北京总部的前台，左面摆满了数年来企业获得的各种认证和荣誉
在业内看来，万古科技能够与众多知名国际厂商一起跻身本次50强的软件类品牌阵营，并非单次产品迭代的结果，而是多年行业深耕的积累体现。作为国内较早进入人力资源管理软件赛道的本土服务商，万古科技始终聚焦中大型企业的人力资源数字化需求，据公开信息显示，经过多年发展，已与国内外众多知名企业建立了长期稳定的合作关系，可高效为用户提供数字化转型服务。谈及企业的核心优势，潘女士总结为三个层面：
第一是本土场景的深度适配。相较于国际厂商，万古科技更熟悉中国复杂的用工政策环境、多元化的用工模式与企业管理习惯，能够快速响应政策变动与企业个性化需求，尤其在多地域薪酬管理、复杂考勤排班等本土特色场景中，适配性更强。
第二是产品成熟度与灵活性的平衡。产品经过多年与用户需求之间的打磨，核心模块稳定性高，同时保留了充足的自定义与配置空间，既可以满足标准化的人事、薪酬、考勤管理需求，也能适配企业的个性化管理规则，避免“削足适履”。
第三是覆盖项目全周期的服务体系。万古科技搭建的服务网络可覆盖全国主要城市，从前期需求调研、系统实施，到后期运维、政策适配、客户成功跟进，均有专属团队承接，响应速度与服务深度更贴合国内企业的运营节奏。
对于未来的发展规划，潘女士表示，本次入选是行业对企业过往积累的阶段性认可，后续企业仍会围绕客户真实需求稳步推进产品与服务升级，核心方向集中在四点：
一是持续夯实数字化底座，持续跟进各地企业的用工政策变化，及时完成HR系统适配，守住人力资源管理系统的时效性及核心价值底线；
二是稳妥推进AI技术的场景落地，继续在低风险、高重复的环节深化AI辅助能力，不盲目追求概念化的全流程自动化，确保技术落地的实用性与合规性；
三是深化行业解决方案，针对制造、金融、零售、医药等重点行业，打磨更贴合行业特性的功能模块与管理模板，降低企业的适配成本；
四是完善客户成功服务体系，加大力度促进与用户的深度合作关系，从以交付软件提供售后服务为目的，向陪伴客户实现人力资源数字化转型去升级，帮助客户更好地发挥系统能力，提升人力资源管理效率。
行业分析人士指出，当前人力资源管理软件赛道的竞争维度在不断转向，厂商们日益看重价值的竞争，企业在挑选人力资源数字化系统时也越来越看重产品的合规性、稳定性与实际业务价值。万古科技这类坚持长期主义、深耕本土场景的HR系统服务商，能够在《人力资源服务品牌50强》这类权威榜单中占据一席之地，既是自身实力的体现，也反映出人力资源行业对务实型数字化服务商的认可。伴随国内企业人力资源数字化力度的持续深化，具备扎实产品能力与服务体系的本土品牌，有望在市场中获得更大的发展空间。也希望更多的优秀本土企业能顺应这波AI加速的潮流，站上更广阔的舞台。
