小古前几天有写过一篇文章，解释了为什么人力资源管理系统（eHR系统）对企业发展的如此重要。那么本文，将为对人力资源管理系统感兴趣的企业介绍：企业该如何选择适合自己的人力资源管理系统？这是在与用户前期对接过程中被提及最多的问题之一，用户想用人事系统管理自己的企业，但是又不知道究竟该如何选择，管理模块太多了，到底选择什么呀！这篇文章将为您做一些基础的解释。

1、企业要根据现行的管理特点、管理状况及战略规划选择eHR软件


首先，企业在选择eHR系统之前，要对这个系统的整体规划有一个明确的需求目标，知道最终希望通过这个人事管理系统管理的业务范围和具体应用的层面。企业需要根据自身的规模和需求确定用什么类型的人力资源管理系统，是最基础的人事模块，还是完整的全模块。

其次，要明确eHR系统应用的重点和步骤，当然，如果资金充裕，一次性上个全模块解决所有问题更好，但大部分企业都会选择分步骤来部署自己的人事管理系统，毕竟企业是处于不断发展的过程中的，系统的应用也要跟得上企业的变革。那我们可能要先确定，哪些是自己企业需求的核心和基础，那么就可以优先选择这些模块。

2、中小型企业优先考虑标准化eHR产品


如果公司的业务规模不是很特殊、管理变动不大，企业的战略规划上也不会有太大的调整，一般可以考虑选购标准化的人力资源管理系统，例如基础人事模块，这样所选的产品可以很快的投入使用。 在选择标准化的产品时，要考虑产品的拓展性和灵活性。也就是产品本身与其他系统的适用性问题，和后续增加需求是否灵活。同时也要结合当时的技术，选择技术前瞻、服务体完善的产品。便于推广和应用，便于企业的异地处理业务能轻松实现，降低企业用户的实施成本和维护成本。

3、尽量全面了解目标eHR产品的性能


在购买eHR软件产品前，查阅该产品的宣传很重要。如果想利用人力资源管理系统达到预期的管理效果，关键是要有一支技术过硬的队伍负责管理和维护人力资源管理系统的运行。在人力资源管理中，人的因素很重要，有些技术能够利用技术措施完成，有些工作利用技术手段是不行的，例如：人力资源的规划、管理人员的选派等。所以要对eHR产品的功能进行全面的了解。


有过eHR系统选择经验的HR应该都知道，国内外人力资源管理系统的供应商非常多，而且产品也越来越趋同，基本都包括基础人事管理的6大模块，另外还包含一些拓展模块，例如多元薪酬核算、佣金计算、期权管理、组织机构授权管理、宿舍管理、工装管理等。但在小古看来，eHR系统研发的差异而言，模块并不是主要的，更多的还是还是要看公司的规模、从事软件开发的经验、选择的开发工具、技术规范、以及软件售后等。开发一套人力资源管理系统并不难，但需要把系统内的流程“跑”通畅，真正的符合人事管理的需求，则需要投入大量的资金、技术、人员等，这些都是需要时间和经验的累积才能达到，所以这些也是选择人力资源管理系统的参考标准。

万古科技做人力资源管理系统的研究已经有23年，从签约第一个客户到现在，万古科技的eHR系统一直在不停的迭代，基本上1-2个月就会有一个新的小版本发布，这些都是通过用户真实需求和反馈不断提取和累计的。小古深知，人事管理系统不是一个“随随便便”就可以做好的体系。希望这篇文章对HR挑选eHR系统供应商有所帮助。如果您对万古科技的eHR系统感兴趣，欢迎联系：400-8048-819。