发布时间： 2024年03月27日 分类 ：万古发现 文字来源：万古科技
前两天在上海市人大常委会组织的立法大讨论现场，来自某团的外卖小哥（新闻强调是90后）称自己其实是不愿缴纳社保的，每月个人承担的七百块给孩子买点别的不香吗？这不，今天上热搜了，引起了大规模讨论，不少人表示如果不是强制缴纳自己也是不愿意的。那么员工不想缴纳社保企业能同意吗？人力资源管理系统可以为企业进行社保的计算和缴纳，却不能判定是否可以“不缴纳”，但HR可以了解一下，其实当员工对社保存在疑惑时，eHR系统是可以充当“助攻手”进行更有效“劝缴”的。本文便基于万古科技的HR软件系统，来谈谈这个问题。
不可以！(有案例介绍，查看文章下方的“推荐阅读”)。
企业和员工缴纳保险是依法规定的义务，不能随意更改。根据我国相关法律法规的规定，企业必须为其员工缴纳社会保险，这是为了保障员工的基本生活和权益。同时，员工也需要缴纳社会保险，以享受国家提供的社会保障待遇。除了及其特殊的一些情况（这个咱不宣传，感兴趣的可以自己去查询）如果员工不想缴纳保险，企业是万万不能同意这一要求的。企业和员工都应该按照法律规定的比例缴纳社会保险，以确保员工的权益得到保障。如果企业不缴纳社会保险，可能会面临法律责任，包括罚款、滞纳金等。那么如果员工真的就是对于缴纳社保有异议，建议企业可以采取以下步骤进行处理（建议而已，觉得不妥当可以不予采纳）：
1、倾听与理解：首先，企业应该耐心倾听员工的异议，了解他们的具体担忧和问题所在。这有助于找到问题的根源，并采取针对性的措施。
2、提供信息：向员工提供关于社保的详细信息，包括保险政策、缴费标准、待遇享受条件等，确保员工对社保有全面准确的了解。
3、解答疑问：针对员工的疑问，提供准确的解答。如果需要，可以咨询专业的社保专家或法律顾问。
4、合规操作：确保企业的社保操作符合国家法律法规的要求，如果企业的做法有误，应立即纠正。
5、沟通与协商：与企业内部的社保管理部门或人力资源部门进行沟通，寻求协商解决方案，以满足员工的需求和解决他们的异议。
6、教育培训：定期举办社保知识培训，提高员工对社保的认识和理解，减少误解和疑虑。
7、透明公开：保持社保缴纳情况的透明度，让员工知道企业是如何为他们缴纳社保的，以及他们个人的缴费记录。
8、反馈机制：建立有效的反馈机制，让员工可以随时提出对社保的意见和建议，企业应认真对待并适时回应。
9、法律途径：如果员工的异议涉及到法律问题，企业应寻求法律途径解决，确保双方的权益得到合法保护。
10、持续关注：对员工的异议和反馈持续关注，并适时调整社保政策和操作流程，以提高员工的满意度和信任度。
1、流程电子化：将社保缴纳流程完全整合进eHR系统中，确保从员工信息的录入、社保缴纳的计算、保险费的扣除到社保局的数据传输等各个环节都能在系统中清晰追踪。
2、实时数据更新：确保HR软件系统能实时反映员工的社保缴纳状态，包括缴纳基数、比例、个人和公司负担部分等，让员工能随时查询到最新的社保信息。
3、增强信息透明度：结合人事管理系统提供查询平台，为员工提供社保政策查询功能，让他们能够了解到自己的权利和义务，增加对社保制度的认识和信任。
4、社保缴纳证明：eHR系统能够为员工提供缴纳证明，这些证明可以电子化，便于员工随时下载和打印，对于类似于北京上海这类买房买车需要提交相关证明的城市而言，这点非常重要。
5、通知与提醒：人资系统可以根据需求定期提醒员工即将到来的社保缴费日期、保险福利变动等信息，确保员工不会错过重要社保相关信息。
6、设置互动平台：eHR系统和结合内外部的资源设立互动平台，支持员工咨询社保相关问题，有实力和能力的HR部门或社保专家可以在线提供解答。也可根据需求向员工提供内部专家支持服务，处理社保缴纳过程中的疑问和问题，及时解决问题增加员工信任。同时及时收集员工对社保工作的意见和建议，不断优化流程。
7、审计与追溯：人力管理系统根据企业需求提供审计支持，社保缴纳和更改的数据都可以全程记录且可查，增加流程的透明度和可信度。
8、员工定向培训跟踪：eHR系统可配合相关的培训资源和平台进行相关课程的管理，为需要“培育”的员工定制课程，定期推送社保知识普及内容，并监控培训的效果，提高员工对社保制度的了解，从而增强信心。
在我国社会保险是法律规定的强制性保险，员工和企业都有义务参加。因此，通常情况下，企业不需要“劝说”员工缴纳保险，因为这是员工的法律义务。然而，如果员工对缴纳保险有疑问或犹豫，企业也有必要给予重视。通过上述结合eHR系统展开的措施，企业能够提高社保缴纳流程的透明度和效率，对于增强员工对社保制度的信心和对公司的满意度也有很大的帮助。对于人力资源管理系统而言，基于不同的专业模块，可以组合搭配解决很多HR在工作中面临的难题，也欢迎对HR软件系统有需求，或者在工作中有一些困惑的HR联系万古科技沟通交流：400-8048-819。
