前几年的疫情让很多行业都受到了重创吗，但却促使一个行业风生水起，那便是直播行业。但行业的快速发展也会催生出不少问题，也开始有相关企业开始考虑购买人力资源管理系统，帮助HR解决行业问题，提高企业整体的效率。本文将简要分析直播行业为什么这么火，以及伴随着火爆发展带来的人力资源管理难题，并根据这些难题推导什么样的eHR系统适合直播行业（直播行业搭建HR软件时可以考虑哪些模块）。

关于直播行业及火爆原因分析

直播行业是指通过互联网平台，实时传输音视频内容，使观众和主持人（一般称其为“主播”，后文均以主播相称）之间能够进行即时互动的一种新型娱乐和社交方式。在直播行业中，主播可以通过各种形式的内容创作，如游戏直播、教育讲座、生活分享等，吸引观众，并与之互动。同时，直播平台也会通过广告、打赏、电商等多种方式实现商业变现。直播行业最近之所以这么火，原因大致如下：

●社会心理层面：

人们越来越重视即时性和真实性，直播提供了平台，观众实时互动，增强了观参与感和归属感，满足了人们对于他人（甚至时名人）生活的好奇心理。

●技术发展层面：

互联网速度提升，手机普及，直播技术成熟，直播平台的算法优化帮助用户能够更容易找到感兴趣的内容。

●市场经济层面：

拥有巨大商业价值，能够通过广告、打赏、电商等多种方式变现，为主播和平台带来可观收入，吸引了大量内容创作者，形成良性循环的生态系统。

●文化娱乐层面：

提供全新的娱乐形式，打破传统媒体的内容生产和消费方式，让普通人也有机会成为内容的创造者和传播者。内容多样，满足不同观众的多元化需求。

直播行业人力资源管理痛点

●人才培养与留存难度较大

直播行业对人才的要求具有较强的专业技能和互动能力，同时还需要适应快速变化的市场环境。这对于人才培养和留存提出了较高的要求。如何设计有吸引力的薪酬和晋升机制，以及如何提供持续的职业发展机会，成为直播企业人力资源管理的重点和难点。

●绩效评估体系难以建立

直播行业的绩效评估体系需要能够公正地反映主播和员工的业绩，同时也要能够激励他们不断提高自身技能和内容质量。如何制定公平、合理的绩效评估标准，以及如何实施有效的激励机制，是直播行业人力资源管理的痛点之一。

●劳动法律法规遵守有较大风险

直播行业中的工作模式多样，包括全职、兼职、合作等多种形式，这要求企业在人力资源管理上必须严格遵守劳动法律法规，确保主播和员工的权益得到保障。如何有效地管理和协调不同类型的工作关系，避免法律风险，是直播行业人力资源管理的另一个挑战。

●人才结构亟待优化和提升

直播行业需要各种不同背景和技能的人才，如何优化人才结构，提升团队整体的创新能力和市场竞争力，是直播行业人力资源管理需要关注的问题。

●技术创新与适应能需要不断提高

随着技术的不断进步，如人工智能、大数据等新技术的应用，直播行业的人力资源管理也需要不断创新和适应。如何利用新技术提高管理效率，同时又能确保对员工的个性化关怀，是直播行业人力资源管理需要平衡的问题。

直播行业选择eHR系统时建议重点关注的模块

●劳动关系管理：支持人才信息录入和统一管理，可实现对人才的快速检索和评估。

●绩效管理：建立科学的绩效评估体系，跟踪员工表现，实施即时奖励和长期激励。

●考勤排班：灵活的排班系统，可应对不固定工作和临时变动。

●培训与发展：需要结合在线培训的资源或平台，支持员工培训过程记录管理分析和技能技术更新。

●数据分析：通过分析员工考勤、绩效和成长数据，为企业相关决策提供依据。

直播行业选择eHR系统时需要注意的点

●功能定制化：寻找可以定制化服务的eHR供应商，以适应直播行业的特定需求。

●用户体验：系统应简便易用，适应不同层次员工的操作习惯。

●数据安全与隐私保护：确保系统能够保护主播和公司的敏感信息。

●扩展性：考虑到企业发展和行业变化，系统应有良好的扩展性，能够适应未来的需求变化。

●技术支持和服务：选择有良好售后服务的供应商，确保系统稳定运行和及时的技术支持。

综上所述，直播行业的人力资源管理通过引入eHR系统可以更加高效和精准，选型时应充分考虑行业的特性和未来发展需求。如果有企业对于在搭建人力资源管理系统时应该怎么布局，或者选择什么搭建顺序不太了解，也欢迎直接联系万古科技了解详细：400-8048-819。