都说企业有两个王，一个是销售为王，一个是技术/产品为王，所以特别重视技术型人才培养和管理的企业不在少数，有些甚至会特地为他们量身定制绩效评估和激励措施，有绩效考核管理系统的会针对技术型人才设置专门的绩效考核方式，或者直接选择购置一套人力资源管理系统，通过绩效考核模块与其他模块组合为技术型人才提供激励方案。那么，这种特殊的关注和投入背后的驱动力是什么？如何保证技术型人才得到恰当的支持和回报？是否可以通过HR软件系统为技术型人才提供更加精细化的管理？本文将结合eHR系统为企业提供的一系列人才管理的专业工具和策略，探索上述问题。

技术型人才为何“与众不同”

技术型人才在企业内不仅仅承担着技术开发或者业务支持的角色，更是深入到不同业务环节，为企业塑造核心竞争力贡献力量。以电商行业为例，正因为引入了推荐技术和高效的物流配送体系，才使得某些平台能够为用户带来流畅的购物体验，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出，占据一席之地。技术革新可以推动企业不断提高竞争力，在这种趋势之下，在技术创新和品质保证方面具有优势的技术型人才，受到了企业的高度重视。

但无法忽视的一个现象是，技术型人才在知识构成、工作方法、沟通方式、乃至职业选择上具有比较鲜明的特点，以下列举一些特点（属于小编自己总结，如果有不同意见，欢迎提出和讨论）：技术型人才不仅有深厚的技术背景，对待技术问题和学习新事物时也表现出浓厚的兴趣。在职业追求上，他们倾向于追求技术层面的挑战和进步。对于未来的职业发展，他们更倾向于选择深化自己的技术专长，而非转向管理岗位。归结起来有以下五点：

1、 知识背景：他们对技术领域有深入的了解，这使得他们能够更有效地解决技术难题。

2、 学习兴趣：新技术和工具往往吸引他们进行探索和学习。

3、 职业追求：他们的满足感往往来源于技术上的突破和创新。

4、 团队合作：技术型人才更注重与团队的技术交流，确保项目的技术难点得到解决。

5、 职业发展：他们更看重技术方向的成长，而不是简单的职位晋升。

eHR系统可为技术型人才提供的管理策略

1、个性化的绩效指标

eHR系统允许企业为每位员工或团队定制特定的绩效指标，确保这些指标与技术型人才的具体工作内容和职责相匹配。

2、技能成长地图

通过eHR，企业可以为技术型人才建立技能成长地图，清晰展示他们的职业发展路径，并为他们设定短期和长期的学习目标。

3、反馈和沟通

eHR系统提供了便捷的反馈和沟通工具，使管理者和员工之间的信息交流更加顺畅，有助于及时了解和解决技术型人才的问题和需求。

4、多维度评估

除了基于工作成果的评估外，eHR还支持多维度的评估方法，如团队合作、创新能力和问题解决等，为技术型人才提供更全面的评价。

5、激励机制

eHR可以帮助企业设计针对技术型人才的激励机制，如技术证书奖励、技术大会参与机会、技术挑战奖金等，鼓励他们不断进步。

6、培训和学习资源

eHR系统内部可以集成各种培训和学习资源，让技术型人才可以方便地获取所需的学习材料，助力他们的持续成长。

7、透明的晋升通道

eHR系统可以明确展示技术型人才的晋升路径，使他们清楚地了解到达下一个职级所需的技能和条件。

企业与员工之间的关系正从基于薪资和福利的雇佣关系，向以绩效考核管理为基础的交互合作方式转变。这种转变彰显了绩效管理在现代企业文化中的重要性，它不仅关注员工的表现，更重要的是着力于激发潜能，现代科学技术为企业管理在不同的角度和层面提供了解决方案，eHR系统作为人力资源管理方向的科学技术型产品，可以有效帮助企业管理和激励技术型人才，具备了公正性、透明性和即时性等优势的同时，通过这种人力资源管理系统企业可以确保其宝贵资产—技术型人才，能够得到适当的关注和支持，从而维持其核心竞争力和创新动力。通过现代科学技术对技术型人才的管理和激励变得更加高效。相信随着更多企业认识到eHR系统的价值并采纳它，针对不同类型人才管理的未来将会更为广阔和充满可能性。