数字化时代，eHR系统的功能已不仅仅局限于人力资源管理，除了已经可以覆盖人力资源管理系统的全部模块外，HR软件系统也可以通过与企业内部已有或者即将购置的其他系统之间建立集成关系，让人事软件系统的功能更“立体化”。万古科技针对企业日益增长的全方位信息化建设的需求,也推出了专门的系统集成方案,有效帮助企业打通信息孤岛、提升协同效率。通过构建接口、设计集成方案、优化业务流程等方式,大幅简化了不同系统之间的数据交换,释放了企业数字化转型的潜力。而系统之间的集成大概可概况为以下五点好处：

1.减少重复工作

eHR系统与其他系统集成后,员工和使用者无需在不同系统内重复录入和填报相同信息,比如员工个人信息、请假时间等,大大减少了重复劳动。例如与OA系统集成后,员工申请请假只需在eHR系统的休假考勤模块中提交,无需再在OA系统重复填写,大幅减轻重复劳动。

2.提高工作效率

集成通过数据和流程的共享,可以跳过繁琐的人工传递环节,自动推动工作流程,使HR、行政、财务等部门的工作效率显著提升。比如与财务系统集成可以自动提取员工薪资数据,人事管理系统的薪酬福利管理模块直接计算生成工资单,无需人工录入,薪酬核算效率显著提升。

3.优化业务流程

人力资源管理系统与OA、CRM等系统的流程打通,可以将多个系统中的工作流程衔接起来,优化整体业务流程,使不同部门工作无缝对接。通过与OA系统集成,员工请假申请可自动推送给管理者,管理者在OA系统内批准后,流程直接返回eHR系统,全程优化请假流程。

4.提供全面的数据展示

集成可以聚合不同系统的数据至同一平台,通过报表展示给决策者,提供全局化的信息概览,辅助决策制定。人事管理系统集成了CRM系统的客户培训数据后,可生成汇总报表,便于销售部门分析不同地区的客户培训情况,制定针对性计划。

5.构建协同工作环境

不同部门和团队可以通过集成系统实现信息共享、资源协同,加快响应速度,让公司内部协作变得更加高效顺畅。财务和人事部门通过eHR系统和财务系统的打通,可以实时共享员工合同变更、绩效考核等信息,让双方在薪酬审核、发放等环节紧密协作。

eHR系统与企业其他系统之间的无缝集成，对于提升企业管理效率和协同能力的意义重大。但每家企业面临的情况不尽相同,需要根据自身实际需求设计定制化的集成方案。关于eHR系统集成的落地实施,万古科技凭借25年丰富的集成经验可提供专业的解决方案,可以助力企业打通信息孤岛,实现数字化转型目标。也欢迎对人力资源管理系统相关模块及系统集成解决方案感兴趣的企业与个人直接联系我们：400-8048-819。