企业在采购人力资源管理系统时，很多情况下会派HR、IT或者采购部门的去调研和洽谈，但这些部门关注的点并不一样，所以在考察eHR系统时关注的点也不尽相同，HR倾向于关注功能模块（业务流），采购关注价格，IT则关注架构、开发技术等。本文想聊的是，如果从技术的方向出发，需要关注哪些点才知道这个系统好不好用。

1、关注人力资源管理系统的系统结构

不少人力资源管理系统在搭建时对系统结构的设计不够科学，导致前端与后端没有完全分离，当后期想改前端时不得不动后端的数据。或者系统没有实现结构化的设计，未实现封装集成，导致不同的组建不能便捷地调用，每次修改bug或者模块需要调整时，技术部门都会非常地痛苦。另外，在设计eHR系统的结构时，尽量做到数据逻辑层与数据存储分开，这样开发平台可通过数据层访问物理库，减少操作的复杂程度和数据库访问的时间。这些小V家的eHR系统统统可以做到，系统采用了纯B/S三层结构，对于技术人员而言，非常友好。

2、关注eHR系统使用的开发工具

这可能是不少技术人员在挑选eHR系统时，首要考虑的问题。对于IT部门而言，不少都是通过擅长的开发工具进行分类的，例如JAVA工程师，C++工程师等。所以他们会在挑选人力资源管理系统时更倾向于自己擅长的技术工具。就目前的主流趋势而言，大部分HR软件都采用的是基于Java研发的二次开发平台，方便用户自行开发。但当用户IT部门使用的时别的技术时，也需要考察eHR系统是否支持HTML、JS、.Net……等开发语言作为辅助开发工具进行二次研发，另外也可以关注，系统是否提供API接口，方便后期进行功能的扩展。

3、关注HR软件系统的客户端应用方式

现在的HR软件大部分都采用的是B/S架构，也就是所谓的通过浏览器登录，不需要再安装程序。在这种情况下，产品可以支持的客户端应用方式就显得比较重要。如果一个eHR系统不支持IE、Safari、Firefox、Chrome等主流浏览器，或者在使用的时候需要添加非常多的插件，或者支持某一类浏览器，但对于其他的浏览器兼容性很差，那么使用起来肯定是不太方便的。另外不少人力资源管理系统都有开发手机移动端的App，需要关注移动端APP是否同时支持IOS及Android，否则可能导致员工在使用时的不方便。另外，不少的企业都有使用别的App，也需要关注是否支持钉钉、企业微信、企业自主APP等移动端的H5页面嵌入。

4、关注人资管理平台跨平台部署和运行的能力

目前不少企业都在进行数字化转型，所以企业需要采购的办公系统会比较多，例如OA、ERP等，所以有可能企业的服务器都采购了一大堆，导致不同的系统之间的情况千差万别。在这种背景下，企业在采购人力资源管理系统时就需要充分考了它跨平台部署和运行的能力，例如是否支持Windows、AIX、Linux等不同的操作系统（可能会有优先支持的系统用格式，例如万古科技优先支持Windows+IIS），是否支持MSSQL、MySQL、Oracle等主流的数据库；是否支持IIS、Tomcat、Apache等主流的服务器，是否支持HTTPS……等等。关注完这些常见的技术问题，再关注关注企业特殊的个性问题，应该系统七七八八没啥问题了~~！