不少企业前来万古科技咨询人力资源管理系统时，时常问及一个问题：“请问贵公司的eHR系统有什么特点？和别的HR软件有什么差别？”这个问题在购买不少物品的时候都属于被关注的问题，但人事软件供应商除了专攻的方向不一样。擅长的领域不一样外，经手的行业可能不不一样外，要说有多显著的差别，可能也谈不上（前提是正直经营）。本文将简单介绍一下万古科技eHR系统的特点，供企业参考。

eHR系统经历了二十多年精雕细琢

万古科技成立于1998年，从成立之始便是以人力资源管理系统为主营业务，截至2023年，已经有25年的发展历史。而万古科技的eHR系统也已经经历了3次大的技术架构革新，发布了8个大版本，接近200个小版本。每一个版本都是充分结合用户的真实需求和行业特发展的趋势，不断迭代，精益求精，力求把Vantop（万古科技HR软件的名字）打造成为精细化的人力资源管理系统，将用户优秀的人力资源管理理念与eHR系统充分结合起来，为HR们提供高质量的管理助力。

eHR系统可覆盖人力资源管理的全部范畴

万古科技的人力资源管理系统诞生之初也是只有几个模块，在1998年左右，和大多数人力资源管理系统一样，主要以人事档案管理和薪酬管理与发放为主，但随着用户的需求不断更新和发展，万古科技目前eHR系统已经发展为可覆盖人力资源管理全部范畴的综合性HR系统。包含组织岗位体系、人事事务、薪酬成本、休假考勤、绩效考核、人才发展、招聘选拔、培训提能、行政管理、流程引擎、激励促进、管理决策、数据诊断等模块，覆盖人力资源管理方方面面。

eHR系统PC和手机双端覆盖，实现便捷的移动应用

这个可能是现在的人力资源管理系统的主流发展趋势，目前不支持eHR系统手机端登录的HR软件已经快绝迹了，但保证人事系统双端数据打通（模块数据、使用数据等）的HR软件系统却不是那么普遍，不少厂商支持的App仅限部分模块使用，这样就会导致操作时不太方便。万古科技的eHR App可支持即时通讯、工作计划和汇报、任务分配、知识分享、个人信息与薪酬查询、移动打卡、考勤查询、绩效评估与查询、问卷调查、流程申请与审批、报表查看、专项附加扣除申请、派商场、资源管理等方方面面，真正实现人力资源管理的便捷化。

秉持未来的发展理念的eHR系统

未来的人力资源管理系统是与HR的需求越来越紧密联系，并且追求每一个模块的精研、深度支持人力资源业务精细化管理、全面支撑以人才发展为核心的人才数字化管理。毕竟人才的作用也呈现越来越重要的趋势，未来企业对于人才的投入比重也会越来越多，所以紧跟这些企业需求，eHR系统也需要做出相应的调整。就像最近几年，经济普遍下行，但万古科技的HR软件系统的绩效管理模块却得到了越来越多的关注一样。秉持着未来的发展理念，不断追求业务的精进与发展，eHR系统一定能得到长久的发展。