不少企业关注人才管理系统，是因为人才对于企业的作用正在显示出越来越显著的作用，eHR系统中包含人才管理系统的部分（也可能是等于关系），关于人才管理系统，小v之前写过介绍它“是什么”以及和HR软件系统有什么关系的文章，本文想讨论的是，什么样的人才管理系统，或者人力资源管理系统才是有“价值”的。

1、助力企业设定人才发展战略，契合企业发展动向

对于企业而言，人才的发展是以企业的整体战略为目标的，所以怎么配置人才，让人才的设置更符合企业的发展战略，是人才发展系统首要考虑的问题。但人才发展战略的制定，是一个复杂的过程，需要结合企业的规划、人才的情况、企业的资金情况……等等合并制定（关于人才发展的制定可参考文章：如何通过人力资源管理系统，为企业建立以能力素质模型为核心的管理体系），一个有价值的人才管理系统，可以帮助企业更顺畅且高效率地完成这件事情，感兴趣的企业可以研究。

2、帮助企业寻找合适的人才，建立合适的人才库

人才和企业发生关系的第一步，通常是从“招聘”开始的，但招聘应该怎么招，优先哪些部门、哪些职位，从哪些城市去招聘，定薪政策是什么，时间周期，培·养周期如何，什么时候加入人才培养计划，标准是什么，考核标准如何定……这些都是在招聘前后需要充分设计并执行的环节，而这些细节的执行，需要人才发展系统的配合和支持。招聘在很多企业看来都是简单的事儿，但真正做好招聘却不是简单的事，需要整个企业为此协调与配合，人力资源管理系统可在这个过程中起到积极的促进作用。

3、协助企业设计人才梯队，帮助员工梳理发展规划

企业的发展仰赖于人才，但人才进入企业后，并不是静止不动的，他们也需要不断的学习和发展，有清晰的职业发展规划会让人才更有安全感和动力，有调查，发展规划是职场安全感排名靠前的因素，也是人才选择企业的主要标准之一。企业需要设计自己的人才梯队，第一梯队几个人，谁有资格，候选人是谁，考核标准是什么……第二梯队……第三梯队……等等，将人才放入梯队内，也是为人才提供发展规划的一种方式。

4、设置合理的政策与模型，增强企业对员工的吸引力

上文有提及，对于人才而言，清晰的发展脉络是极具吸引力的，在此之上，如果加上合理的培训政策，对于人才而言将对企业产生极大的信心。人力资源管理系统是一个由多个模块组成，企业人力资源管理的运转依靠的是人事管理流程的规划，将一个个eHR系统模块串联起来，所以企业需要的是，制定政策与创建流程模型，帮助各个模块更有效率的运转。而人才发展系统作为HR软件系统的一个部分，也在这个过程中发挥了及其重要的作用。如果由企业对于人才发展系统的搭建心存疑虑，欢迎联系万古科技：400-8048-819。