对于有复杂排班需求的企业而言，购置人力资源管理系统的目的，都会包含方便进行智能化排班的需求，因为复杂排班对于HR而言，真的是一个很头大的问题，后期统计也存在诸多困难。那么eHR系统如何帮助企业实现智能化复杂排班呢？本文将结合万古科技的HR软件系统，讲讲通过人事系统进行复杂排班的几种主要的方式。

1、按照工种排班，方便不同职位的管理需求

这是比较常见的一种排班方式，对于企业内工种比较复杂的企业而言，有些工种是需要有两班甚至多班倒的，例如制造型工厂内的生产岗位，零售型店铺内的销售和服务岗位等。而有些工种是需要坐班，按点上下班的，例如财务、人事、商务等等。另外还有一些需要灵活办公，弹性工作的，例如销售岗、技术岗、项目岗等等。通常情况下，企业都会针对不同的工作进行灵活排班，真的方便不同的职位适应各自的工作属性，不会因为排班规则的不灵活，而导致一部分人的不满意。通常在人力资源管理系统内，针对不同的工作建立各自的排班组，创建适合的规则即可，这样如果有岗位的调动，直接把人员换一个排班组即可。

2、按照用工业务需求排班，方便突发业务的管理

这种排班方式，比较适合业务模式比较复杂，经常会因为组成项目组、赶工期、长期出差等原因，导致员工的排班规则出现大的变动的情况。或者进入生产旺季以后，一些产线需要昼夜不停的运作，需要保证这些产线上随时有人，所以需要针对产线的运作去安排人员。这些情况下，可以按照用工的业务需求去排班，例如通过eHR系统设定某个产线为一个排班组，然后将合适的员工按照排班规则放入这个组别内，设定为临时有效，当生产周期过去以后，这些员工可以再回到各自的排班组内，适应突发事件业务的需求。

3、全自由排班，人员工作时间自由设定

这种情况比较适合门店比较多且杂，大家的工作时间要求不一致的情况下使用。例如10个连锁店，分别安排在10个不同的城市或者区域，区域A工作时间为10-20点，区域B为8-22店，需要安排两班倒，区域C为24小时营业，需要安排三班倒……每家店的工作时间和班次要求都不一样，如果设定方式太死板的话，在排班的时候就会觉得不方便。在这样的情况下，不妨通过HR软件系统，进行全自由的排班，可以针对A门店设定排班组别，也可以直接针对员工设定排班组别，具体怎么设置，要看门店工作人员的数量和复杂情况。全自由的设置，在设置的时候可能比较复杂，但设置完成以后，会感觉无比的方便，而且数据的同居也更及时。

4、组合排班，多套方案满足特殊排班需求

上述三种排班方式可针对的情况比较明确，但大部分情况下，企业的排班需求都是复杂的，有些时候需要按照业务需求排班，有些特殊时期会出现需要针对事件进行排班，即抽调人手去支援某一个大项目，或者年底了突然需要赶工期，很多人会面临临时加班的情况。或者突然接了个新的项目，大家的排班时间各不相同，没有什么合适的排班组别，那么这种情况下就需要进行组合排班，有变动的人员采用灵活的排班方式，一直在某个岗位上兢兢业业的采取固定的排班方式。利用人力资源管理系统的灵活设置，加上时间的限制等条件，轻松完成复杂的排班。另外，eHR系统还有很多其他模块，例如考勤管理模块、薪资福利模块等，排班的目的之一，也有为这些模块服务的作用在里面，和考勤结合，直接算出月薪，HR软件系统的加持，大大提高企业的工作效率。