时间来到了2022年，全球经济形式进入了萎缩发展时期，很多企业在管理投入时也愈发谨慎。如果这个时候决定想要上一套人力资源管理系统软件，那么需要考虑的问题可能更多更复杂。万古科技2022年截止到5月中旬已经与几百家企业就eHR系统的建设需求进行过深入沟通，发现企业在挑选HR管理平台、人事软件、人力资源信息化管理系统时的需求也发生了不小的变化，本文可以浅聊一二。

2022年时，企业在选择人力资源管理系统软件时需要考量的大致因素如下：

1、eHR系统供应商对用户行业的了解程度

eHR系统发展到今天，其实已经经历了几十年的过程，企业对于eHR系统的需求也从最初的常规化进展到如今的行业化，每一个行业对于的eHR系统需求也都是有不一样的点，例如人员密集型的企业和快速发展型的企业对于人员的管理方式肯定是有很大差别的，所以对eHR系统的要求也就会不一样，所以最好选择有企业所属行业系统建设经验的供应商。

2、人力管理系统供应商是否能支持企业想要的部署方式

人力管理系统的部署方式在市面上流转的有本地部署、SaaS、PaaS等等，其实归结起来，就是企业先要想好，系统买了是想部署在自己的服务器上，还是系统部署在供应商的服务器上，直接租用供应商提供的服务或者平台即可。大部分供应商都有自己擅长的部署方式，所以如果企业想要本地部署，就最好都找擅长本地部署的厂商，否则可能浪费供商甄别的时间和精力。

3、HR管理平台成熟度

目前主流厂商的eHR系统存在较严重的同质化趋势，但细究起来，其实还是有挺大区别的。每一家供应商都有自己擅长的模块和领域，例如有些最初是做招聘管理的，有些擅长绩效管理，有些擅长劳动力管理，并以此为基础发展了其他的模块。很多时候，供应商所谓的“有”，只是有而已，并不一定成熟，未必能把企业用户的真实需求落到实处，这个需要企业在选择时有甄别的能力。

4、人事管理软件功能细致度

既然每家人事管理软件供应商都有自己擅长的领域，那么在了解之后还需要了解他们系统的内部逻辑和功能的细节，例如同样是多元薪酬，是否可以做到支持多套算薪方式；同样是绩效考核管理，是否能符合主流或者是企业要求的绩效考核方式；同样是入转调离的管理，是否支持超多层级企业结构的搭建……如果可能的话，可以提供一些需求让对方做演示。

5、人力资源信息化管理系统和其他系统的开放对接程度

人力资源信息化管理系统一般情况下都不是独立存在的系统，它需要和很多系统之间产生数据的对接，例如和OA系统对接人员数据，和财务系统对接发工资的数据，和考勤系统对接员工打卡的数据，和在线学习系统对接员工培训的数据，和其他人事系统的个别模块对接数据并交互使用等等，如果系统的开放度不够，在进行数据对接时会比较被动，所以最好根据企业的具体需求去选择人力资源信息化管理系统的供应商。

6、人事管理平台供应商的售前、项目开发以及售后服务体系是否完善

企业在选择人事管理平台供应商时，需要多方面考量企业的体系，从供应商过往的案例，对接时顾问提供服务的感受等渠道多方面去了解。万古科技对接的咨询者，因为前供应商服务“很差劲”而考量更换系统的不在少数。毕竟eHR系统是需要长期使用，定时更新和维护的一个可持续发展的系统体系，如果供应商的服务体系更不上，就会导致使用者陷入难受和被动的局面，可能会产生不小的麻烦。

7、eHR系统是否支持二次开发或者自定义定制

这一条更多针对的是有eHR系统本地部署需求的企业，大多数情况下，SaaS部署都是不支持二次开发和定制的。如果企业的需求比较独特，需要定制的情况比较多，那么最好是选择本地部署的人事管理系统，这样才能支持二次开发。

以上几点是小编总结的2022年企业在挑选全新人力资源管理系统软件（eHR系统）是需要注意的几点事宜，希望对正在考虑为企业上一套人事管理系统提高管理效率的您有点帮助。更多关于HR管理平台的知识可以点击【万古发现】频道查看，或者直接告诉在线咨询顾问您的需求，马上就会有专业的售前顾问联系您哦~！