eHR系统是人力资源管理系统的别称，eHR是英文Electronic Human Resource的缩写，也有人称其为人事软件，HR管理平台或者人力管理系统，称呼不一，但归结起来就是人事办公软件，通常是可实现对企业人力资源入转调离返整个过程的管理，以及对招聘培训、绩效考核、考勤休假、薪资福利等由人事部门主导的业务及和企业人员管理相关事务进行管理的技术型软件或平台。

在与不少企业沟通的过程中，万古科技发现不少企业都有将eHR系统与OA系统对接的需求，也有企业会问“我们已经有OA系统了，你们的eHR系统和我们现在用的OA系统到底有什么区别呢？”说起来可以概括为：使用部门不同和功能模块不同：

OA是Office Automation的缩写，OA系统是指办公自动化系统，传统的OA主要管理文档信息，包含文档的采集、查询、统计等功能，但随着信息技术的不断发展，现在逐渐向协同办公转型，完成企业内部的协作，主要针对的是办公型的事务，例如车辆管理、会议预约、办公用品管理、公告管理、公文管理等。使用部门一般情况下是行政部门，很多时候还需要一个以上的部门去协调完成才行。而eHR系统主要是人事部门使用的系统，主要是优化人事管理的流程，节省人事管理的成本，提升效率。两者使用的主要对象不一样。

以一个场景为例，人事部门需要举办一个线上培训的会议，那么，HR需要通过OA系统进行会议预约和管理，在eHR系统内进行培训内容的管理，包括进度控制、学习情况统计、学习反馈等。在这个场景下，OA和eHR系统是协作存在的。

有不少企业人事和行政部门是不分家的，也就是说OA和eHR系统的主要使用部门都在一起，而且需要将OA系统与eHR系统关联起来。就如上文提及的场景，将两个系统接口打通以后，关于会议预约和培训管理的流程将更加流畅，也能将节省更多办事的时间。万古科技有不少OA于eHR系统对接的经验，如果您刚好有这方面的需求，请联系我们。关于人力资源管理系统更多的介绍，可以查看【产品与服务】，或者联系我们，有售前顾问为您详细介绍。