发布时间： 2026年09月15日 分类：媒体报道 文字来源：人力资源
2026年9月8日，上海，智享会ALL IN 2026人力资源服务展如期举行，各项HR甄选供应商大奖也同步揭晓。在"薪酬与福利供应商价值大奖"这一细分品类的颁奖环节，北京万古科技股份有限公司（下称"万古科技"）再度登台领奖——这已经是她连续第七年将【2026薪酬管理与核算系统HR臻选供应商】收入囊中。在国内薪酬数字化服务商阵营中，能做到如此长周期、高稳定性的企业可以说是凤毛麟角，万古科技也因此被视为该赛道当之无愧的标杆企业。去年all in展会期间，笔者曾在万古科技的展位与其团队有过初步交流。此次借获奖之机，笔者再次与其企业代表展开深度对话，试图从这家七年“霸榜"企业的发展轨迹中，拆解其长期主义产品哲学的底层逻辑。
上图为荣获2026薪酬与福利供应商价值大奖的获奖企业代表合影（右二为万古科技）
HR服务领域从不缺评选，但真正能左右甲方采购决策的奖项并不多。薪酬与福利供应商价值大奖之所以具备较高参考价值，根源在于其评选机制的设计——最终结果由服务商自主提交的参评资料与经过实名认证的甲方HR调研反馈共同加权决定，换言之，打分权掌握在实际使用者手中（2026年度调研共覆盖400余位企业人力资源从业者）。评选围绕市场知名度、市场使用率、品牌推荐度三项指标展开，全程零收费、自愿申报，且主办方对参评企业的非公开信息执行严格保密。这种非营利属性，在很大程度上过滤了商业干扰，保证了结果的公允性。
值得注意的是，该奖项下设薪酬管理外包、薪酬管理与核算系统、弹性福利等多个垂直子赛道，企业必须在各自对应的细分领域内与同类型厂商正面比拼，而非混入一个大品类中笼统排名。万古科技能够七次在这条"窄赛道"上胜出，既体现了其综合竞争力，也折射出头部厂商的进化路径。
颁奖典礼结束后，笔者与万古科技企业代表（以下以"Vanguard"代称）进行了一场围绕获奖感受、行业竞争格局演变、产品迭代思路及未来战略方向的专题访谈。以下为整理后的对话要点：
议题一：七年评选变迁，赛道竞争逻辑发生了怎样的位移？
Vanguard： 回看这七年的评选生态，整个薪酬数字化赛道的参赛结构和胜出逻辑经历了显著转变。早年间的行业评选，品牌规模和市场声量占据较大权重，部分擅长流量打法的厂商也能短期内跻身榜单。但最近三年，评判标尺明显向落地交付能力、客户口碑沉淀和长期服务稳定性倾斜，今年这一趋势尤为突出。从我们的观察来看，以薪酬与福利供应商价值大奖为样本，当下能持续获奖的企业基本共享两大特征：其一，拥有自主可控的研发体系，能够紧跟政策变动和客户个性化诉求进行持续适配，而非依赖一套模板走天下；其二，积累了足够深厚的行业交付经验，手握大量企业服务案例，有能力承接复杂组织架构、多业态并行、跨区域运营等高难度薪酬管理场景。整个行业已经步入以技术纵深、价值交付和长期陪伴为核心门槛的"硬核竞争期"，这也是万古科技能保持八年获奖纪录的根本原因之一。
上图为智享会向万古科技提供的《甲方调研结果报告》中的数据截图
议题二：面对合规收紧、AI渗透、精细化运营三大行业变量，万古科技做了哪些针对性部署？
Vanguard： 2026年薪酬福利管理领域面临的核心考验，可以归纳为四个关键词——合规、智能、精细、灵活。我们的产品演进和服务升级，正是围绕这四个方向同步推进。
⭕️ 合规维度，我们内部常设了专职的政策研究与系统适配团队，能够实时追踪全国各省市在社保、个税、公积金等方面的政策调整，并在第一时间将变动同步至薪酬系统的规则引擎中，确保政策切换的无缝衔接，帮助用户在薪酬核算、申报、公示等关键流程上规避合规风险，同时满足薪酬审计溯源等刚性需求。
⭕️ 智能化维度，万古科技自2025年起便着手落地AI智能体技术，重点优化自动算薪、异常数据预警、考勤与薪资联动校验、批量纠错等核心功能模块，使系统具备前置感知和实时预警能力，大幅压缩人事部门在事务性工作上的投入，同时提升核算精准度。此外，系统打破了以往固化方案的局限，能够快速适配制造业、国企、金融、互联网及集团化企业等不同业态的个性化薪酬方案，破解复杂组织的薪酬体系落地难题。
⭕️ 精细化维度，我们持续强化薪酬数据的可视化分析能力，构建覆盖多维度的人力成本分析模型，支持用户自主完成薪酬结构对标、人力成本拆解、岗位价值与薪酬匹配分析等数据化操作，推动薪酬管理从"被动核算"走向"主动经营"，真正服务于企业的人才激励与战略发展。
议题三：与市面上同类方案相比，万古科技这套系统的差异化壁垒究竟在哪里？
Vanguard： 万古科技在人力资源数字化领域已经深耕了28年，产品的核心定位始终锚定在四个关键词上：高适配性、可迭代、全模块落地、稳定合规。与通用型薪酬核算工具不同，我们的差异化优势可以提炼为"灵活组合、多元适配、长期可用"。具体来说，薪酬福利管理系统作为HR系统的核心模块之一，既支持独立部署运行，也可以与Vantop系统的其他功能模块自由组合。用户可以根据自身的发展阶段、组织体量和业务形态，按需搭建专属的薪酬管理体系，既不会出现功能冗余，也不会存在能力缺口。
与此同时，万古科技在复杂集团化、多业态、跨区域服务场景上积累了多年实战经验，针对多层级组织架构、多套薪酬体系并行、跨地域政策差异、特殊岗位薪酬核算等行业共性痛点，形成了一套成熟且经过反复验证的解决方案。从我们连续七年申请该奖项并持续接受甲方市场检验的结果来看，产品不仅能覆盖基础的算薪需求，更能伴随企业的高速扩张、组织变革和政策迭代进行持续演进，真正实现"一次部署、持续迭代、长期赋能"。这也是我们的客户推荐度和市场留存率始终处于行业前列的关键所在。
议题四：站在2026年的节点上，万古科技在薪酬数字化领域接下来有哪些规划？
Vanguard： 从当前的行业走向来看，未来我们将继续围绕智能化深度、合规精细化、场景全覆盖、数据价值化四大主线持续深耕，并根据用户需求和市场变化动态调整。
⭕️ 产品层面，我们将进一步深化AI大模型与薪酬场景的融合，推出智能薪酬诊断、人才薪酬匹配预测、人力成本预算预判等进阶功能，推动薪酬管理从"数字化"向"数智化""战略化"跃迁。
⭕️ 服务层面，我们将持续打磨售后体系，围绕合规管控、计件薪酬、灵活用工等细分场景打造更具行业针对性的解决方案，提升垂直领域的适配精度。
⭕️ 战略层面，我们将继续以市场需求、行业趋势和政策导向为锚点，坚持长期深耕、持续迭代，依托28年的行业积淀，为各领域企业提供更加专业、智能、合规的薪酬数字化整体方案，助力企业实现薪酬管理的提质、降本、合规与增效。
上图为万古科技展台前咨询产品的观众
随着人社、个税、社保基数申报等政策持续走向精细化，叠加全球范围内薪酬透明化监管趋势的渗透，2026年国内企业在薪酬数字化领域的关注重心，正在加速向合规能力、智能化水平、数据分析深度和精细化管控等"提质型"能力聚拢。结合今年发布的多项行业年度调研数据来看，薪酬管理已经实质上成为企业人力成本管控、组织效能升级和人才激励优化的核心数字底座。可以预判，2026年及未来数年，HR数字化的需求将呈现三个显著变化，这也将成为企业选型薪酬福利管理系统或功能模块时的关键评判标准：
其一，AI智能助手逐步接管基础事务性工作。 行业极有可能加速从单点流程自动化向多智能体协同方向演进，HR有望借助AI技术彻底从重复核算、考勤对账、薪资纠错等机械劳动中解放出来，转而依赖系统实现异常预警、智能算薪和批量处理，将精力聚焦于人才管理与组织发展等高价值领域。
其二，数据分析与经营的精细化成为核心诉求。 中大型企业迫切需要通过薪酬系统实现人力成本的穿透式管控、岗位薪酬的市场对标以及薪酬结构的动态优化，以数据驱动人才激励和战略决策。
其三，合规底座与风控能力成为刚性门槛。 无论是快速匹配多地社保和个税政策的动态更新，还是在保护企业隐私的前提下应对薪酬透明化监管，抑或是修正传统人工核算或老旧系统遗留的数据偏差与合规漏洞——用户方对系统自动适配政策、智能校验风险、留存审计凭证的需求已达到前所未有的迫切程度。
在这一趋势下，薪酬福利管理数字化赛道的竞争格局将持续优化：同质化的低端产品将加速出清，而那些具备长期技术迭代能力、深厚业务经验积累和丰富多行业落地实践的品牌，将更容易持续赢得市场认可，行业马太效应愈发显著。
回看万古科技多年来的产品迭代轨迹——包括2026年的最新升级——可以清晰地看到一个事实：在薪酬福利管理数字化这条赛道上，坚持长期深耕和价值落地才是穿越周期的核心正道。连续七年斩获薪酬与福利供应商价值大奖这一系列权威臻选荣誉，既是市场和甲方客户对其产品力、服务力和口碑的高度背书，也是这家企业28年坚守人力资源数字化赛道、持续创新迭代的最佳注脚。未来，随着薪酬福利管理数字化向智能化、精细化、合规化纵深演进，以万古科技为代表的头部供应商，有望继续发挥标杆效应，以技术创新驱动产品升级，以客户价值引领服务优化，持续赋能各行业企业的薪酬数字化高质量转型，在人力资源数智化的新赛道上保持领跑姿态。
