2026年9月8日，北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）出席了人力资源服务行业的年度盛会【智享会ALL IN 2026 人力资源服务展】，并凭借薪酬管理与核算系统的硬核产品实力、全周期落地服务能力及优质市场口碑，成功获评【2026薪酬管理与核算系统HR臻选供应商】。这是万古科技连续第七年斩获薪酬管理与核算数字化领域的专项权威奖项，印证了万古科技深耕人力资源管理系统28年的同时，通过可独立运作并组合搭配的HR系统产品体系，与可持续迭代的核心竞争力，再度获评为薪酬管理与核算数字化赛道的标杆供应商。8日上午，万古科技企业代表受邀出席盛典现场领奖，与数千名行业同仁一起，共同见证了荣誉时刻。

上图为2026薪酬管理与核算系统HR臻选供应商获奖企业合影留恋，右二为万古科技企业代表

智享会甄选供应商系列奖项，多维甲方数据印证产品高认可度

作为人力资源薪酬数字化赛道的重磅专业荣誉，薪酬与福利供应商价值大奖历经多届沉淀与迭代，已成为国内人力资源服务领域极具公信力与参考价值的权威评选。该奖项始终秉持公平、透明、务实的评选原则，摒弃单一的主观评审模式，依托海量甲方组织单位决策者的真实调研数据开展多维度的综合考评，致力于精准筛选出产品实力过硬、落地服务成熟、客户口碑优质的标杆服务商。凭借严谨的评选体系、真实的市场数据支撑以及广泛的行业覆盖度，该奖项的评选结果已成为国内组织机构选型薪酬管理数字化服务商的重要参考依据，可有效引领行业规范化、高质量发展，具备极高的行业认可度与市场参考价值。

据悉，本次评选，智享会邀请了四百余家甲方组织机构的决策人员进行调研，产生了真实的调研数据，可从市场化、实战化的角度完成对供应商产品能力、落地效果、客户口碑的全方位核验，评选结果精准贴合组织机构的真实选型需求。在核心调研维度中，万古科技各项市场表现均优于行业主流水平，展现出极强的市场竞争力与客户认可度，例如万古科技薪酬核算系统的品推荐度高出了市场平均值接近10%，可直观体现合作客户的高满意度与正向口碑传播力，这也是产品价值与服务能力最真实的市场反馈。（下图节选自智享会提供的甲方调研结果报告。

七年持续参评薪酬管理类奖项，以市场检验打磨核心实力

万古科技创建于1998年，已经持续深耕人力资源管理系统28年，而薪酬福利管理作为HR系统的核心模块，一直是万古科技无比重视的关键能力之一，所以在智享会的薪酬奖项诞生之初便主动参与评选，主动接受市场与客户的全方位检验，这是品牌能够七年持续获奖的核心内核之一，也是产品迭代、服务优化的重要标尺。万古科技多年来始终将行业评选作为捕捉用人单位薪酬管理需求变化、行业痛点与发展趋势，针对性优化产品功能与落地服务方案的渠道之一。

对万古科技而言，连年斩获行业荣誉，除了是有效的品牌背书，更是企业长期深耕、持续精进、以客户价值为核心的发展理念的直观体现。七年稳定的行业认可度，可有效打破产品同质化、服务短期化的痛点，印证了万古科技产品的稳定性、适配性与专业性，是品牌值得企业长期信赖的核心佐证。

薪酬管理赛道不断升级，供应商突围需充分考虑差异化优势

据行业公开数据显示，2026年中国薪酬管理系统行业市场规模预计达147亿元，同比增长接近15%，如果期望在高基数市场体量下保持稳步增长态势，需要充分考虑如何有效提升产品质量和自己的差异化优势。随着SaaS化渗透率突破七成、智能化模块的行业贡献率接近一半，薪酬管理的数字化市场也不再追捧同质化的基础功能产品，用人单位更青睐具备合规性、智能化、定制化、高适配性的专业薪酬管理解决方案。结合本次all in 2026 人力资源服务展期间与观展的用人单位，与同行深入交流，以及智享会提供的一些权威数据分析，可以发现国内的薪酬数字化赛道已明显从增量扩张迈入存量提质、优胜劣汰的阶段。在此背景下，本届奖项参选企业数量、产品技术迭代水平、服务落地能力均远超往年，头部厂商竞争白热化，能够在严苛筛选中脱颖而出，充分彰显万古科技产品的核心竞争力与差异化优势。

目前，依托万古科技自主研发的人力资源管理系统Vantop平台，旗下的薪酬福利管理系统可深度适配社保、个税、劳动合规等政策要求，快速实现绩效模块联动、薪资自动核算、考勤薪资联动、多元薪酬核算、人力成本数据分析等核心功能，同时可满足制造、国企、金融、互联网等多行业个性化薪酬管理需求，可精准解决企业薪酬核算复杂、合规风险高、人力成本管控难等行业痛点，充分实现用人单位差异化管理的需求。

上图为万古科技获得的2026薪酬管理与核算系统HR臻选供应商奖杯

每一份行业荣誉，都是产品深耕路上的全新起点。未来，万古科技将持续立足人力资源数字化行业的发展大势，坚守以客户价值为核心的发展理念，持续聚焦薪酬管理与核算系统的技术创新、功能迭代与服务升级。依托28年行业深耕积淀的技术经验与落地案例，持续优化全行业适配的薪酬福利数字化解决方案，助力各类企业简化薪酬管理流程、规避合规风险、精细化管控人力成本，以持续进阶的硬核实力，持续引领薪酬数字化行业高质量发展，为客户创造长效、可持续的数字化价值。