6月12日，HRflag正式发布《2026人力资源服务品牌50强》研究结果，万古科技凭借在人力资源管理软件领域的持续深耕与市场表现成功登榜，入围人力资源管理软件类细分品牌阵营。据悉，本次评选采用的是企业自主申报模式，由主办方基于申报材料开展多维度数据核验与综合研判，全程未设置专项发布仪式与定向入榜通知，最终结果以公开研究报告形式呈现，整个评选过程具备较强的独立性与客观性。对万古科技而言，此次入选不仅是一份行业荣誉，更是对企业综合经营实力、产品技术能力与市场信任度的专业佐证。入榜人力资源管理软件类品牌榜，也印证了万古科技HR系统坚守28年沉稳发展的成果，不胜欣慰！

万古科技入围《人力资源服务品牌50强》的榜单截图

主办方评估体系愈发严苛 入选印证企业长期发展韧性

相较于人力资源行业内常见的知名度类榜单，本次人力资源服务品牌50强研究将评估视角从单一市场声量，延伸至商业基本面与组织治理能力的全域评判。评选维度包括市场价值、企业规模、成长性与可持续发展能力、地理跨度、品牌知名度与美誉度及推荐度、市场关注度、品牌保护、主流媒体市场曝光度等八项，可以覆盖企业经营的核心层面，规避单一指标排名导致的片面性。2026年的评选逻辑更侧重于企业的长期价值与综合交付能力。查看过往的同类评选，多以单一业务规模作为核心标尺，但本次入榜品牌普遍呈现赛道交叉的业务特征，跨模块、跨区域、跨系统的整合服务能力，成为头部阵营的核心准入门槛。能够在这一评估标准下跻身50强行列，能够侧面印证万古科技不仅在人力资源管理软件细分赛道保持稳定优势，更具备适配企业多元数字化需求的长期发展潜力。

本次《人力资源服务品牌50强》的主要评选业务方向占比，及与2025年度数据对比

成功入围软件类榜单头部序列 夯实产品可信度与行业站位

2026年人力资源服务品牌50强榜单中，万古科技与国内外多家知名人力资源服务商共同入选了“人力资源管理软件类”品牌矩阵，处于该赛道的第一梯队序列。结合上文提及的评选维度和评估逻辑，此次入选可以从多个层面为万古科技的产品价值与行业站位提供支撑：

其一，市场端的口碑验证。2026年度的评选覆盖品牌推荐度、客户覆盖与市场关注度等维度，能够进入人力资源服务品牌全国50强序列，说明万古科技的人力资源数字化解决方案已在中大型企业客户群体中形成稳定的应用基础与口碑积累，产品能力经过大量真实业务场景的检验。

其二，技术端的持续成长佐证。成长性与可持续发展能力是本次评选的核心考察项之一。人力资源数字化赛道的技术迭代迅速，客户需求持续升级，能够保持稳定的成长势能并入选榜单，能有效体现万古科技持续的技术投入与产品迭代能力，可支撑企业长期的数字化升级需求。

其三，数据端的合规化背书。人力资源管理系统中会收集大量敏感数据（例如员工身份与薪酬数据），数据安全与合规运营是企业HR系统选型的核心考量。本次评选设置品牌保护专项维度，针对合规治理、风险管控等内容开展评估，入选结果能够侧面印证万古科技在数据安全、合规运营层面的规范程度，为企业客户选型提供可靠的信任参考。

万古科技入围《人力资源服务品牌50强》人力资源管理软件类品牌的截图

贴合人力资源行业演进方向 持续提升人力资源数字化价值

当前人力资源服务行业正处于结构升级的关键阶段，数字化、综合化、合规化逐步成为行业共识。据公开的行业研究数据显示，2026年中国人力资源服务行业整体保持稳健增长态势，其中人力资源数字化相关细分领域增速显著高于行业平均水平。从行业演进路径来看，企业客户的需求正从单点的人事事务数字化，转向组织效能提升、全流程数智化、跨区域合规管理等系统性需求。AI技术也逐步从单点工具应用，渗透至招聘、薪酬、员工服务等全流程的调度环节，重构数字化产品的交付效率与价值边界。与此同时，伴随企业全球化布局加速，跨区域合规、数据治理等能力，也逐步成为人力资源软件服务商的核心竞争力。万古科技的产品布局与能力建设方向，与上述行业趋势保持高度契合。未来，万古科技可继续聚焦企业真实管理场景，持续打磨人力资源管理软件产品体系，强化技术能力与服务交付质量，助力更多企业实现人力资源管理的数智化升级与组织效能提升。如果对于HR系统感兴趣，或者希望了解HR软件的某个特定功能点，也欢迎直接联系万古科技：400-8048-819。