6月16日-17日，由智享会（HREC）主办的“ALL IN 2026 人力资源服务展・北京站”在北京国际会议中心圆满落幕。作为中国人力资源领域极具影响力的专业盛会，本届展会以“聚变・启新程”为核心主题，汇聚超百家优质展商和数千名行业观众齐聚一堂（包含来自全国20余座城市的人力资源采购决策精英）。作为深耕人力资源数字化领域28年的专业数字化服务厂商，北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）携全新升级的AI+HR技术成果（基于成熟的Vantop人力资源管理系统）及一体化数字化解决方案重磅亮相C10展位，不仅展现了AI技术与HR场景融合方面的全新突破，更以老朋友的身份，与现场同行、企业用户深度交流了人力资源数字化转型的落地路径与未来趋势。

all in 2026 人力资源服务展 6月16日现场一览

透视All in 2026：人力资源行业格局加速重构，AI成绝对核心赛道

作为国内人力资源行业的年度风向标活动，All in人力资源展的参展商结构，向来是观察行业技术变革、服务模式转型的重要窗口。透过本届展会的行业分布、技术核心流向及现场对接态势，可以清晰感知人力资源数字化行业正在经历的深刻转折，而万古科技的展位表现、用户反馈，恰好与这一行业变革的走向形成了精准呼应。总结下来，大致有以下几点：

1、行业格局向多元倾斜，“技术+服务”模式成主流

仔细分析会发现，从2023年到2026年，ALL IN展会的参展商结构发生着趋势性变化。回顾2023年首届展会的行业数据，彼时传统技术型厂商是绝对主力；而在本届展会中，这类纯技术厂商的参会占比已经出现下滑趋势，也可以发现提供“技术+服务”整合方案的厂商数量显著增加，似乎有成为展会中坚力量的趋势。不少供应商也感慨，提供单纯技术licenses售卖的模式，已经无法覆盖企业用户在数字化转型中的实际需求，尤其是中大型企业，在部署人力资源管理系统时，需要服务商从业务咨询（痛点梳理）、流程定制到落地实施、长期运维的全链路支持。而这也恰好符合万古科技一直坚持的“咨询+技术+交付+数据+合规”的全链条服务闭环模式，作为国内中大型企业本地化部署HR系统的资深供应商，万古科技能够为企业提供从前期规划、中期部署到后期运维的“eHR系统+服务”的一体化方案，综合交付能力足以匹配大多数企业的期望，尤其是后期的服务能力，是万古科技与用户长期稳定合作的坚实基础。

2、AI技术开始从“概念噱头”发展为“真实落地场景”

如果说2025年的行业展会中，AI+HR还属于部分厂商提出的“超前概念布局”，那么在本届ALL IN展会上，这一技术方向已经成为主流参展商的共识性布局。有行业媒体通过连续四年追踪ALL IN展会的技术生态，得出了明确结论——人力资源数字化行业的竞争焦点，已经从过去的“功能覆盖度比拼”，转向“AI技术与业务场景的融合深度较量”。这一技术转向的细节表现，在本届展会的现场展区中体现得淋漓尽致，可以看到几乎所有参展的HR软件厂商都设置了AI技术相关的展示内容，其中以智能招聘、AI面试官、离职风险预测、薪酬智能计算这四大高频应用场景，成为技术展示的集中区域，这与万古科技长期坚持的技术落地策略高度契合。作为业内率先实现AI技术全场景渗透的厂商之一，万古科技没有将AI作为单纯的展示噱头，而是在Vantop人力资源管理系统中，将AI技术与招聘、薪酬、绩效、员工管理等全业务流程深度绑定，这一技术思路也成为行业公认的落地范式。

3、服务模式从“单一供应”向“全链路生态协同”不断升级

本届展会值得关注的另一趋势变化，是参展商服务模式的重构。据知名行业咨询机构在2026年发布的行业研究数据显示，头部人力资源服务商的业务边界已经被完全打破，传统的【技术厂商】、【外包服务商】、【咨询机构】的行业标签不再清晰，而且几乎所有头部企业，都在从过去的【单一产品供应商】向【具备综合交付能力的企业组织系统共同建造者】转型，这也恰好与万古科技的长期发展战略不谋而合。在本届展会中，万古科技集中展示了覆盖“组织人事-薪酬福利-考勤休假-绩效培养-招聘管理”的全链路生态体系，核心逻辑是通过技术、服务、合规的三维协同，为企业提供覆盖员工全生命周期的一体化人力资源管理闭环。更重要的是，万古科技的这一生态体系，并非单纯的业务模块叠加，而是通过深度定制化服务，适配不同行业、不同发展阶段企业的差异化管理需求——这也正是万古科技服务的大中型企业大部分都超过10年的核心竞争力来源。

不少人聚集在万古科技展位前咨询了解HR系统和AI产品

4、对接态势两头热：技术型展区和外包服务区 人气均旺各自精彩

本届All in展会的现场对接热度，仍然呈现出两头分化的特征，技术型展商和外包型展商各自精彩。但可以发现人力资源数字化技术的相关展区，似乎成为了全场人气较旺的区域，尤其是头部厂商的AI技术展示区，始终被专业观众围得水泄不通。人力资源外包服务展区的热度也非常客观，几乎很少有现场门可罗雀的情况出现（但大家去会场听讲的时候，展示区人很少是正常的）。从具体的对接数据来看，根据主办方之前公布的统计数据，本届展会中，有明确HR软件采购需求、希望了解AI+HR技术落地效果的观众占比超过六成；而在2024年的展会中，这一占比不足四成。这一数据变化可反映用户的核心关注点，已经从基础流程的数字化转向了AI技术的实际业务价值——这一趋势也恰好与万古科技的核心优势高度匹配。这一点，从万古科技展位的现场客流数据中也能得到直观验证，在为期两天的展会中，该展位始终保持着高人气，咨询、交流的专业观众络绎不绝，不少观众更是在现场简单交流后，主动提出了后续深度沟通的需求。

5、行业用户AI热情高涨，核心关注落地实效与技术边界

在本届展会中，AI技术成为所有参展用户的共识性关注焦点。不少用户是带着明确的业务需求来到展会的——他们不再问“AI能解决什么问题”，而是直接问“AI是否能解决我的这个问题”或者“你们的AI和产品是如何结合的？有什么突破性”。这一点，在万古科技的展位现场表现得尤为清晰：据统计，超过八成的到访用户，都是被AI+HR技术的展示内容吸引而来，其中，近半数主动沟通的用户，在了解产品方案后主动提出了后续深度沟通的需求。

更关键的是，企业用户对AI+HR的应用场景需求，已经高度聚焦且非常具体。其中以AI在招聘和薪酬流程中的落地应用为甚，远超绩效等其他传统高频场景，而且更关注技术的落地边界、安全合规能力，甚至会关注到HR系统是否具备完善的数据安全保障能力。而万古科技的技术顾问针对用户的这些核心痛点，给出了明确的解决方案，Vantop系统严格遵循“用户授权、安全合规”的核心前提，不采用任何非合规技术手段获取候选人简历，将数据安全、合规管控作为核心底层逻辑，与业务场景深度绑定。

6、企业是否已有HR系统都对AI落地真实性诉求高度一致

在万古科技的展位现场，不乏遇到HR系统的老用户，也会有不少企业已经有在用的人力资源管理系统，本次主要是希望了解一些新的技术，或者是希望寻找一些替代选项。但用户方的诉求呈现出高度一致的判断逻辑，那就是关注AI技术是否能解决实际业务痛点（不能只是空中楼阁）。而不少企业还没有采购HR软件的咨询者是带着对“AI+HR”的求知欲来的，他们的关注点相对基础，主要是希望了解万古科技的AI功能，能否与企业现有的一些非HR系统的底层数据实现无缝对接，部分用户会关注HRMS系统在招聘、薪酬核算、考勤管理等核心业务场景的实际落地效果。需要特别提及的是部分万古科技的老用户直接表示“只有搭载了成熟AI技术的eHR产品，才具备迭代升级的价值”，这也印证了大家对“AI+HR”落地价值的判断标准。

all in 2026 人力资源服务展，万古科技展位附近拥挤的人群

以28年行业沉淀为根基，打造“真AI ✖️ 可信HR系统”产品矩阵

在人力资源数字化行业有一个共识性的逻辑，及AI技术的价值最好建立在稳定、安全、合规的核心系统底座上，尤其是对于中大型企业而言，eHR系统的稳定性、一体化支撑能力，甚至是是比技术迭代速度更核心的选型标准。这一点，恰好是万古科技的长期核心壁垒。作为深耕行业28年的资深服务商，万古科技的核心优势从来都不是短期的技术概念噱头，而是对各个行业用户真实痛点的深度理解，旗下核心产品Vantop系统，经过了超过20年的市场打磨与产品迭代，完全是根据中大型企业的实际业务需求，逐步打磨出的成熟产品。在本届展会中，万古科技没有将AI技术作为唯一的展示亮点，而是将本地化部署能力、全流程合规管控能力作为了技术展示的核心前提，这些正是让万古科技屹立行业28年始终保持与时俱进的关键支撑。

而从具体的技术落地场景来看，本届展会万古科技重点展示的，是成熟eHR系统与AI技术的融合能力，例如如何以稳定、合规的本地部署能力为基，将AI技术嵌入人力资源全业务流程的各个环节，为企业提供兼顾安全合规与效率提升的一体智能化解决方案。技术展示也遵循【真实落地、简单易用、价值可视】的核心标准，致力于为到场咨询的观众展示“可用、好用、可落地的AI技术”，将成熟的AI技术与经过市场验证的真实HR业务场景深度融合，用AI技术重构人资管理的核心业务流程，展示可覆盖人力资源的全业务流程的落地应用。而且所有AI功能都不会以牺牲系统安全性、数据隐私保护或合规管控为代价。不少现场交流的企业HR负责人表示，选择人力资源数字化方案，不仅需要认可供应商的综合适合和技术能你，更需要坚实的服务能力做支撑——这也正是中大型企业在选择HR系统服务商时核心的决策依据之一。

万古科技到场的顾问合影，旁边还有一位顾问在解答观众的询问

展会的落幕，意味着新的合作契机正式开启，万古科技本次参展不仅是希望向到场的观众进行目前的技术成果展示，更希望获得与更多的行业用户、同行企业交流合作的机会。未来，万古科技将继续以“技术+服务”为双核心驱动力，持续深化AI等前沿技术与人力资源业务场景的融合落地，打磨更具行业适配性的人力资源数字化解决方案，用技术的确定性，帮助企业应对数字化转型中的业务不确定性，与行业同仁携手，共同推动中国人力资源数字化行业的高质量发展。如果希望获取更多产品介绍或者希望了解行业的解决方案，欢迎直接联系万古科技：400-8048-819。