今天是五月的最后一个工作日，2026年的5月眼看着又要过去了，在这个月，人力资源行业还是有不少的政策与技术的变革，多项国家级政策出台，AI技术对职场的渗透进一步加深，人力资源数字化的价值也在实践中得到更清晰的验证……及时把握这些行业趋势，提前做好应对准备，也许能够帮助企业在复杂多变的环境中保持竞争力。所以老编梳理5月行业核心动态,整合了几个维度的趋势，包含社保政策、招聘配置、薪酬福利、培训发展、数字化HR以及出海（有些维度看上去和人力资源管理系统没有直接关系，但可能产生影响），也会罗列一些6月起正式执行的新规，希望为大家提供参考。同时，如果这些趋势可以通过HR系统得到相关的提升，老编也会提及，欢迎已经有HR软件的企业及时进行相关应用，欢迎关注。

6月社保申报新规落地，超龄用工7月迎全国统一规范

5月人力资源行业普遍关注的动态，莫过于多项政策的发布与实施。其中，6月1日起正式生效的社保缴费基数新规，将直接影响所有企业的薪酬社保管理工作。根据多部门要求，从2026年6月1日起，社保缴费基数必须按员工上一年度的全部货币性收入计算，包括基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴和加班费。同时，申报的缴费工资需要员工本人签字确认，确认表由企业留存备查。各地的社保年度缴费工资申报工作大多在6月25日前截止，以上海为例，2026社保年度（所属期2026年7月至2027年6月）的申报时间为5月1日至6月25日。

此外，全国薪资社保专项整治行动已于5月1日进入集中执法阶段，将持续至7月31日。（需要注意的是“全国薪资社保专项整治活动”是媒体和行业对本次行动中薪资、社保板块内容的概括性称呼，官方文件的正式名称为《2026 年清理整顿人力资源市场秩序专项行动》，后面若存在类似情况，老编就不再赘述了。）本次整治将重点查处拖欠工资、未按规定缴纳社保、试用期不缴社保等违法行为。明确"自愿放弃社保承诺"无效，离职当天工资必须当场结清，拒不支付劳动报酬达到一定标准的，企业负责人可能构成"拒不支付劳动报酬罪"。

7月1日起，我国首部专门针对超龄劳动者权益的国家级规章《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式施行。新规明确要求用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险，个人不缴费；超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；不得安排超龄劳动者从事危害身心健康或危险作业。

老编点评：

政策监管全面升级，建议企业及时完成社保缴费工资申报工作，仔细核对每一位员工的收入明细，确保申报数据准确无误（在6月25日前）。最好在7月1日前梳理企业现有退休返聘人员，完成工伤保险参保手续，避免工伤风险。另外，如果企业有合适的人力资源管理系统，可以设置比对程序针对全员走一轮，有必要的也可生成员工确认表，提示员工在线签署，可大幅提高工作效率。也可及时更新HR系统内的政策法规，设置相关提醒（及时处理有截止日期的事务），规避延期风险。

招聘时AI技能成为核心竞争力之一，学历信号逐步弱化

5月，某IT大厂研究院联合中国社科院人口与劳动经济研究所发布《AI职业新趋势大数据研究报告》，某招聘平台联合顶尖大学国家发展研究院发布《2026年人才市场趋势报告》，两份报告共同指向一个明确的趋势：AI技能正在成为职场的核心竞争力。根大厂研究院的报告数据，AI岗位平均月薪比非AI岗位高出7000-9500元，溢价比例持续保持在较高水平。值得注意的是，AI岗位的结构似乎也在发生重大变化，从过去以"造工具"的技术岗位为主，逐步转向以"用工具"的应用型岗位为主。应用型岗位占比在一年之间几乎翻了一番，从不到20%升至35%。在非技术岗中，咨询/分析师类和设计/创意类岗位的AI渗透率遥遥领先。

但与某国市场出现的初级岗位持续萎缩的情况不同，咱们的初级岗位仍保持较强韧性，企业甚至更倾向于用AI给初级员工赋能而非直接替代，通过提升员工的工作效率来创造更大价值。但是也能发现学历有一定的贬值趋势，看上去AI技能似乎正在成为一种替代性的资质，部分企业在招聘时，也表示更看重候选人的AI工具使用能力，而非单纯的学历背景。

老编点评：

有相关人员招聘需求的企业可以考虑调整招聘标准，例如将AI协作能力纳入核心考察指标，并且在招聘过程中通过实际操作测试等方式，评估候选人使用AI工具解决实际问题的能力。企业如果有HR软件，可通过关键词匹配、简历分析等功能，提高招聘效率。同时建立人才库，对候选人的技能进行标签化管理，方便企业在需要时快速找到合适的人才。

针对薪酬福利的监管全面升级，精细化管理或成必然

5月，薪酬福利领域的监管进一步加强，多地强化未休年假权益规范，明确企业不得以工作忙碌、员工未主动申请为由拒绝核算未休的年假薪资补偿。同时，加班费计算规则也得到进一步明确，法定节假日加班必须支付3倍工资且不能用补休替代，调休日加班可优先安排补休，无法补休则支付2倍工资。随着社保缴费基数新规的实施，企业的人工成本可能会有所上升。这就需要更精细化地管理薪酬福利，在合规的前提下，优化薪酬结构，提高薪酬的激励性。

老编点评：

建议企业可以考虑重新核算，并检查薪资结构，确保加班费、未休年假补偿等计算准确无误，也可考虑建立更加灵活的薪酬福利体系，比如引入弹性福利、长期激励等方式，提高员工满意度。如果企业有HRMS系统，可以设置独立的流程，重新计算加班费、未休年假补偿，然后生成薪资报表，并比对现有数据，满足监管要求。HR系统通常可以支持多种薪酬结构的设置，实现精细化管理，并通过数据分析帮助相关人员了解企业薪酬水平及在行业中的位置（需要获取行业数据），为薪酬调整提供数据支持。

AI技能培训成为培训模块的核心之一，终身学习时代或已到来

5月发布的多份报告均显示，AI正在重写职业技能的要求，同一岗位的人员，会用AI和不会用AI的在效率和报酬上的差距已经开始显性化。某招聘平台的报告显示，接近一半的调研企业认为应向员工提供AI学习助手，其中1/4已设立AI相关岗位且持续增加。有多家企业在5月宣布推出员工AI技能培训计划，重点培养员工的AI工具使用能力和AI协作能力。而且培训方式也在发生变化，AI学习助手、虚拟讲师、个性化学习路径等新技术有被广泛应用的趋势，进行培训效果评估时也更加注重实际应用能力。

老编点评：

AI技术具有快速迭代的显著特点，使得关注AI技术的企业不得不选择将终身学习落到实处，于是这也成为一个必然趋势。建议有相关需求的企业及时重新设计培训体系，将AI技能培训纳入核心课程，并及时分层分类。也需要及时针对管理层培养AI战略思维和决策能力，而针对基层员工则可以重点培养AI工具的使用能力。如果企业有HR系统，可以设置个性化的学习路径，例如，根据员工岗位需求和技能水平，推荐合适的培训课程。人力资源管理系统还可以及时跟踪员工的学习进度和培训效果，评估培训投入的回报率。帮助企业建立内部知识共享平台，帮助员工及时进行经验交流和技能传承。

AI Agent正在重塑人力资源数字化流程，数据驱动决策或成主流

最近有一个人力资源的年度论坛在上海举办，聚焦AI+HR、AI Agent招聘革新、HR数智化实践等前沿议题。该论坛传递出了一个明确信号，那就是AI Agent正在从简单的任务自动化，转向复杂的流程自动化和决策支持，并且重塑人力资源的工作流程。可以看到的趋势，是目前AI Agent已经可以独立完成招聘筛选、员工入职、薪资核算、员工咨询等多项工作。例如，AI招聘Agent可以自动筛选简历、安排面试、发送面试通知；AI员工服务Agent可以7×24小时解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的问题。

与此同时，人力资源业务数据的价值也得到了充分释放，越来越多企业开始重视数据分析在人才决策中的作用。例如，通过预测性分析、人才画像等技术，提前识别人才流失风险，优化人才配置。员工体验也成为人力资源数字化的重要目标之一，越来越多的企业选择打造一体化的员工数字体验平台，提供个性便捷的员工服务。

老编点评：

人力资源数字化的发展或许将改变人力资源的工作内容和角色定位，HR开始从事务性工作中解放出来，更多地参与到企业的战略决策中。建议希望把握未来发展脉络的HR主动提升自己业务的数字化能力，积极学习使用AI和数据分析技术，更好地适应行业发展趋势。如果企业已经有HR系统，也可以考虑及时融入AI技术，实现招聘、考勤、薪酬、员工服务等流程的自动化。HR系统的AI Agent可以处理80%以上的常规事务性工作，释放HR的时间和精力，让HR专注于更有价值的战略性工作。同时，系统强大的数据分析功能，可以为企业的人才决策提供数据支持，帮助企业提升人力资源管理水平。

企业出海人力资源管理的合规风险凸显，全球化人才管理成关键

5月有几场人力资源领域的论坛召开，都在聚焦出海方向人力资源的趋势分享，也有机构专门设置了【2026年度最佳出海人力资源大奖】（这应该是国内首个专门聚焦出海领域的人力资源行业奖项），随着中国企业出海步伐的加快，出海人力资源的价值开始被广泛关注，而出海企业面临的挑战之一是海外用工的合规风险，例如不同国家和地区的劳动法律法规差异巨大，如何从招聘、用工到薪酬、解雇……等环节规避合规风险，同时，面临跨文化管理、全球薪酬福利体系建设等问题，也对企业人力资源的能力提出更高要求。目前，全球雇佣服务市场（EOR/PEO）也呈现持续增长的态势，或许未来会成为出海企业解决海外用工问题的主要方式。通过专业的全球雇佣服务机构，企业可以快速在海外建立团队，降低合规风险。

老编点评：

有出海计划的企业而言可以考虑提前组建专业的出海人力资源团队，或者选择专业的出海人力资源服务机构，HR如果有意志朝这个方向发展，不如主动学习不同国家和地区的劳动法律法规，了解当地的文化习俗，提高跨文化沟通和管理能力。企业如果有支持多国家、多地区管理的人力资源管理软件系统，可以及时帮助出海企业统一管理全球员工，分区域实现全球薪酬的核算和发放，确保海外用工的合规性。不少HR系统可提供多语言支持（应该是大部分支持英语，但如果涉及小语种可能面临语言包定制的费用），可满足不同国家和地区员工的使用需求。

接下来的6月应该会是承上启下的关键月份，将面临社保缴费基数新规的正式实施，以及7月1日超龄劳动者权益保障规定的即将落地，这些都需要人力资源部门提前去做准备，所以HR们，加油呀！现在可以看到的趋势，是AI技术对人力资源行业的影响正在不断加深，人力资源数字化转型的投入回报率也在不断提升，对于人力资源从业者而言，加强学习，及时把握行业趋势，能提高在不断变化的趋势中抓住机遇，为企业发展贡献更大价值的几率。如果有正在寻找能够适配这些新趋势的人力资源管理系统，或者企业已有HRMS系统但希望能获取更全面的解决方案，或者有其他HR软件的功能需求，希望提升人力资源管理效率，降低合规风险，也欢迎直接联系万古科技：400-8048-819。