2025年上半年，人力资源行业在政策密集落地与技术深度赋能的双重驱动下，呈现出了五个比较明显的趋势，刚好也到了HR们要写半年汇报的时候了，怎么有效利用这些数据写出让老板认可的半年报告呢？HR需要关注的其实是怎么将政策热点转化为可以量化和行动的策略，那么老编就要推荐HR们好好用一下人力资源管理系统了，这是一个可以有效打通政策与业务的极好工具，先了解政策，再深度挖掘包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效等模块在内的数据，然后仔细分析，帮助自己的半年报从“流水账”升级为老板的“决策指南”。不过eHR系统的模块很多，本文老编会依据万古科技的HR软件，来谈谈上半年的动态，和半年报的数据该怎么分析。

2025上半年人力资源行业热点精髓总结

1、技能提升培训专项行动

人社部推出大规模职业技能提升培训计划（2025-2027），聚焦先进制造、数字经济、低空经济等领域紧缺人才，推行“岗位需求+培训+评价+就业”一体化模式，精髓是“需求导向的精准技能提升，破解人才结构性矛盾”。

2、新职业与工种加速涌现

发布17个新职业（如无人机群飞行规划员）和42个新工种（如生成式AI动画制作员），由AI技术、低空经济、健康消费三大方向驱动，精髓是“新技术、新业态、新消费三重驱动，开辟就业新赛道”。

3、制造业人才困境破局

30个城市试点“人力资源服务业与制造业融合”，通过招聘联合体、AI智能招聘系统、跨企业培训中心三大举措，解决“招人难、留人难”，精髓是“人力资源服务与制造业深度融合，创新用工保障模式”456。

4、人才评价改革深化

“新八级工”制度落地，企业自主评价扩面，上半年新增高级工以上证书185万人次，评聘特级/首席技师超1600人，精髓是“技能等级与薪酬匹配，拓宽职业发展通道”。

5、高温劳动保护强化

严禁以防暑用品替代高温津贴，要求平台企业为骑手等新就业形态者提供补贴与防护，精髓是“强化新就业形态权益保障，压实企业合规责任”。

如何结合人力资源管理系统做好上述热点相关的半年报（5tips）

1、人才供需分析：精准定位缺口

● 关键数据的精准分析：人力资源管理系统可充分结合招聘网站的数据，分析岗位空缺率、到岗周期、流失率（分部门/技能等级）。

● 应用如何有效加深：比对企业需要的行业紧缺岗位清单（如某个岗位的资深销售），可结合专业工具输出类似于“XX岗位人才满足度”的雷达图，或者结合企业的整体业务规划预判未来3个月可能产生的缺口，提出内部转岗或培训的具体建议。例如：XX岗位平均招聘周期45天（上升30%）→关联XX岗位空缺风险。

2、分析技能培训的成效：量化投入产出比

● 有效实现人事数据的联动：提取eHR系统中培训记录、技能认证结果、绩效数据，计算培训覆盖率、认证通过率、绩效提升关联度……

● 政策衔接：标注参与政府专项计划（如数字人才培训）的员工占比，测算补贴金额（如社保补贴25%）；用散点图展示高技能人才保留率提升效果。例如：生成式AI培训参与率82%→项目交付效率提升18%。

3、用工模式创新：评估融合效能

● 如何进行流程的有效追踪：在HR软件中标记“招聘用工联合体”、“跨企业培训”等试点项目的参与部门，统计用工弹性满足率（如季节性用工缺口解决比例）、人均效能变化。

● 如何结合技术有效赋能：分析AI面试工具缩短招聘时长（例：从15天→8天）、VR培训降低设备损耗等数据，验证技术投入ROI。

4、人才结构优化：有效对标政策导向

● 精准的结构分析：利用eHR系统的职级体系管理相关模块，透视“新八级工”占比（如特级技师增加数）、新职业岗位编制覆盖率。

● 政策的快速响应：制定输出型技能人才的薪酬分位图（如高级工薪资≥市场75分位），佐证市场竞争力的提升。

5、政策合规管理：动态监控风险

● 实现自动化的预警：结合本文提及的热点相关功能诉求，配置人力资源管理系统的管理规则，例如高温津贴未100%发放时触发提醒；新就业形态者合同到期前30天推送续约提示。

● 快速报告的整合：辅助生成《政策合规清单》，含失业保险返还到账金额、职业伤害保障参保率等，降低劳动纠纷风险。

建议HR们在使用类似于万古科技eHR系统的“数据驾驶舱”时，如果支持设置可主动关联招聘、培训、薪酬等模块，自动导出数据，然后可以更便捷地生成《政策热点响应矩阵图》这样地汇报良器，并明确标注企业在“技能培训覆盖率”、“新职业岗位增长”等指标中与行业标杆存在的差距，让报告更够直击管理层痛点。人力资源管理系统慢慢已经成为了帮助数据驱动决策的关键载体，通过深度挖掘技能培训关联绩效、用工联合体降本增效、政策补贴转化率等场景数据，HR能将政策热点转化为管理行动点，在HR软件的帮助下为半年报增光添彩。本文中提及的一些热点，了能不是所有行业都会涉及，但若对相关的功能点感兴趣，也欢迎直接联系万古科技：400-8048-819。