【北京，2025年2月8日】近日，国内致力于提供人力资源管理系统和服务的专业供应商北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”），宣布成功接入DeepSeek开源模型，又一次在AI赋能人力资源管理的道路上迈出了重要一步。通过接入DeepSeek模型，万古科技将为广大新老用户带去更加高效、智能的人力资源管理体验，显著提升HR工作效率和决策质量。

DeepSeek是杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司发布的AI开源大模型，于春节前后频繁登上各大平台讨论热榜，具有强大的数据处理和分析能力，也是最近几乎所有行业都在仔细学习和研究的技术模型。万古科技技术团队也在第一时间进行了深入探索，星夜兼程地将其接入了自家人力资源管理系统——Vantop系统。通过接入全新AI技术和模型，在未来能为用户带去至少以下几方面的正向帮助：

1、智能小助手

通过收集充分预处理后的数据，对DeepSeek模型进行训练，加上持续优化，使得模型可更快地生成回答，不断提升回答的准确性和。届时可及时解答员工针对公司人事流程、业务步骤、岗位要求、绩效考核、系统使用、故障排除等与人力资源业务及eHR系统使用相关的回答。也可结合有效地内部反馈机制，对回答的满意度进行评分，用以进一步优化模型。

2、智能招聘

万古科技人力资源管理系统有AI面试模块，接入DeepSeek模型后能够对原有业务进行大力加持，届时可通过对大量简历的深度学习，快速识别和筛选出与岗位匹配的候选人，大大缩短招聘周期，提高招聘效率，也可广泛应用于蓝领招聘，校园招聘等场景，大大缩短招聘周期，节省初筛的周期。

3、人才评估

利用DeepSeek模型的自然语言处理能力，万古科技的人力资源管理系统可以更准确地分析员工的工作表现和潜力，为人才发展和培训提供数据支持。

4、员工体验优化

通过分析员工反馈和交流数据，DeepSeek模型可帮助企业更好地理解员工需求，从而改善员工体验，提高员工满意度和留存率。

5、数据分析与预测

DeepSeek模型能够对人力资源数据进行深入分析，预测未来的人才需求、流动趋势和成本变化，为企业战略规划提供科学依据。

6、合规性检查

在法规遵从性方面，DeepSeek模型可以帮助企业检查劳动合同、公司政策与法律法规的一致性，降低法律风险。

万古科技CEO鲍鹏表示：“接入DeepSeek模型是大势所趋，也是万古科技在AI领域的重要布局，我们相信通过不断地进行技术升级尝试，万古科技将能够更好地服务于我们的客户，帮助他们实现人力资源管理的智能化转型，提升企业竞争力。接入DeepSeek模型，不仅可以提升产品的技术含量，也可以为人力资源管理系统的智能化探索，提供更多的可能性。“未来，万古科技将继续深化与人工智能技术的融合，不断优化产品功能，为用户提供更加智能、便捷的人力资源管理解决方案。（请注意：本文介绍的6点帮助为未来趋势，非已实现的功能，其实现需慎重考虑数据安全和组织支持DeepSeek培养学习的能力，而关于DeepSeek接入vantop系统的新功能目前正在紧张的内部测试中，不日即将正式发布，敬请关注。