2025年2月28日下午，北京万古科技股份有限公司（以下简称”万古科技“）成功举办了2025年第一期常青课堂，正式面向eHR系统的新老用户推出了全新升级的绩效考核PULS系统，并展示了人才发展模块的全新功能。此次活动吸引了众多用户参与，通过两位讲师的精彩分享，用户及时了解了人力资源管理系统（Vantop)绩效考核和人才发展两个模块的总体情况，并深入掌握了在产品操作过程中常见的难点及解决方案。

绩效考核PULS：更便捷，更灵活，更直观

万古科技深耕人力资源管理系统多年，始终致力于为企业提供更优质的人力资源管理解决方案。作为万古科技HR软件系统的核心模块/产品之一，绩效考核系统一直备受用户关注。此次推出的绩效考核PULS系统，在原有基础上进行了全面优化，更加注重用户体验和实际应用，为用户带来更便捷、更灵活、更实用的绩效考核解决方案。

● 操作更便捷： 系统界面简洁明了，操作流程更加简化，即使是初次使用的用户也能快速上手，轻松完成绩效考核工作。

● 功能更灵活： 系统支持自定义考核指标、权重和流程，用户可以根据企业实际情况灵活调整，满足不同企业的个性化需求。

● 数据更直观： 系统提供丰富的数据报表和可视化分析工具，帮助用户更直观地了解员工绩效情况，为人才决策提供数据支持。

人才发展模块：助力用户科学打造人才梯队

本次常青课堂，除了向用户详细介绍绩效考核PULS系统，还展示了人才发展模块的核心功能，例如能力模型和能力评审、个人能力发展计划、人才盘点与梯队健康度、继任者管理与跟踪、民主评议等。该模块聚焦企业人才发展痛点，提供了从人才盘点、能力评估、培训发展到职业规划的一站式解决方案，帮助企业打造高素质的人才梯队，实现可持续发展。

● 精准识才： 通过科学的人才测评工具和数据分析模型，帮助企业精准识别高潜人才，为人才选拔和任用提供依据。

● 因材施教： 根据员工的能力差距和发展需求，可集成个性化的培训课程和学习资源，助力员工快速成长。

● 赋能发展： 为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机制，激发员工潜能，实现企业与员工的共同发展。

● 用户价值：提升管理效率，释放人才潜能

此次推出的绩效考核PULS系统和人才发展模块，将帮助用户：

● 提升人力资源管理效率，降低管理成本。

● 建立科学、公正的绩效考核体系，激发员工积极性。

● 精准识别和培养高潜人才，打造高素质人才梯队。

● 提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

万古科技始终坚持以用户需求为导向，不断创新产品和服务，致力于为用户提供更优质的人力资源管理系统及解决方案。未来，万古科技将继续携手广大用户，共同探索人力资源管理的新模式，为企业发展赋能，为人才成长助力！