昨天老编发布了一篇介绍人才盘点的文章，有人询问人才盘点是不是就是人才发展，现在都在讲人才发展如何厉害，是不是就是文章里谈的对人才进行盘点并利用？这句话有点儿正确，但更多是不太正确的。人力资源管理系统中有人才发展的专门模块，有些eHR系统在人才发展中直接加入了人才盘点的作用，但它的作用可不仅限于此。本文便基于万古科技HR软件Vantop的人才发展模块，来谈谈到底什么是人才发展，它和人才盘点的关系，以及在人事系统如何好好利用人才发展模块。

到底什么是人才发展

对于企业而言，人才发展其实是一个综合性的战略过程，包含的内容广泛而且相互关联，主要可以分为以下几个方面：

01、人才培养

企业通过内部培训、外部培训、岗位轮换、职业生涯规划等方式，提升员工的业务能力、技术水平和综合素质。目的是使员工能够适应企业发展的需要，提高工作效率和质量。

02、人才招聘

招聘是企业人才发展的第一步，涉及到市场调研、岗位分析、招聘策略制定、简历筛选、面试选拔等环节。企业需要吸引和筛选出符合岗位要求的人才，为企业的长远发展打下基础。

03、人才评价

通过建立科学合理的评价体系，对员工的工作绩效、技能水平、潜力等进行定期评估。评价结果可用于制定薪酬激励、晋升淘汰、培训发展等决策。

04、人才激励

包括薪酬福利、股权激励、晋升机会、荣誉表彰等，旨在激发员工的工作积极性、创新精神和忠诚度，提高员工的工作满意度和留存率。

05、人才梯队建设

构建企业内部人才梯队，明确各级别岗位的继任者，为企业的可持续发展提供充足的人才储备。

06、人才流失管理

分析人才流失的原因，采取相应的措施进行预防和控制，减少人才流失对企业的影响。

07、企业文化建设

塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和认同感，促进员工的自我成长和企业发展之间的良性互动。

人才发展对于企业的主要意义

01、提高竞争力

优秀的人才能够帮助企业在技术、管理、市场等方面取得优势，增强企业的竞争力。

02、推动创新

人才是创新的主体，通过培养和引进具有创新精神的人才，能够推动企业的技术进步和产品创新。

03、促进发展

人才能够为企业的发展提供智力支持和动力，帮助企业实现战略目标和可持续发展。

04、提升品牌形象

企业对人才的重视和培养，能够提升企业在行业内的品牌形象和社会责任感，有利于企业的社会声誉和品牌价值的提升。

05、降低成本

通过人才培养和人才梯队建设，可以降低企业的人才招聘成本、员工流失成本和培训成本。

人才盘点和人才发展的关系

人才盘点和人才发展都是企业人力资源管理中的环节，两者相辅相成，主要关系如下：

01、目的性

人才盘点的主要目的是为了了解企业现有人才的结构和状态，包括员工的数量、质量、能力、潜力以及分布等情况。而人才发展的目的是通过一系列的措施和策略，提升员工的能力和潜力，以满足企业发展的需求。人才盘点为人才发展提供了基础数据和信息，确保人才发展工作的针对性和有效性。

02、信息支持

人才盘点收集的数据和信息是人才发展决策的重要依据。通过盘点，企业可以识别关键岗位的继任者、潜在的高潜力员工以及需要补充或培养的技能，从而制定出合理的人才发展计划。

03、行动计划

人才盘点通常会导致人才发展行动计划的制定。例如，如果盘点发现某个职位的人才储备不足，企业可能会制定相应的招聘或培训计划来解决这个问题。

04、评估与反馈

人才盘点的结果可以用来评估人才发展计划的实施效果。通过对比盘点前后的变化，企业可以对人才发展策略进行调整和优化。

05、持续循环

人才盘点和人才发展是一个持续循环的过程。人才盘点不是一次性的活动，而是需要定期进行，以适应企业战略调整和业务变化的需要。同时，人才发展的结果也会影响下一次的人才盘点。

06、人才梯队建设

人才盘点有助于企业构建和维护人才梯队，确保关键岗位有合适的候选人。而人才发展则通过培训、晋升等方式，不断填充和提升人才梯队中的各个层级。

eHR系统如何综合为人才发展提供帮助

1、人才信息管理

eHR系统能够集中管理员工的基本信息、工作经历、教育背景、技能特长、绩效评估、培训记录等数据，为人才发展提供全面、准确的信息基础。

2、人才识别与选拔

通过人力资源管理系统自带的数据分析工具，企业可以识别出高潜力人才、关键岗位继任者以及需要特别关注的人才群体，为人才选拔和职业发展规划提供依据。

3、人才发展计划

HR软件系统可以帮助企业制定和跟踪人才发展计划，包括培训、晋升、岗位轮换等，确保人才发展措施的实施和监控。

4、绩效考核管理

人事系统中的绩效考核管理模块可以帮助企业评估员工的绩效，识别发展需求，为人才发展提供反馈和指导。

5、培训与发展

人资系统可以管理员工的培训和发展活动，包括培训课程管理、外部培训计划、内部研讨会等，确保员工得到必要的技能提升和职业发展机会。

6、人才梯队建设

通过eHR系统，企业可以构建和维护人才梯队，确保关键岗位有合适的候选人，为企业的长远发展提供人才支持。

7、数据分析和报告

人力资源管理系统能够提供各种数据分析和报告功能，帮助企业了解人才发展的趋势和效果，为决策提供支持。

8、合规性和记录保持

HR软件系统有助于企业遵守相关的人力资源法规和政策，确保人才发展的合法性和合规性，同时保证交易和记录的完整性。

通过本文的总结可知，人才盘点其实算得上是人才发展的基础和前提，而人才发展则是人才盘点的目的和延伸。两者共同构成了企业人力资源管理的核心内容，旨在推动企业的持续发展和竞争力提升。而人力资源管理系统可以通过各个不同的模块，帮助企业实践人才发展的方案，通过eHR系统的综合辅助提高管理效率、提升决策质量、优化员工体验。而关于HR软件的人才发展模块具体该怎么实施，或者希望了解其他的解决方案，也欢迎直接联系万古科技：400-8048-819。