发布时间： 2024年04月17日 分类 ：万古发现 文字来源：万古科技
今天老编在一片讨伐声中学会了一个新名词“软裁员”！就是企业为了减少人员成本，采取的一些不直接宣布解除劳动合同，但逼迫员工自行离职的手段。这些手段五花八门，例如突然改变员工工作条件、无薪休假、大幅降低工资、调整至不合适的工作岗位，施加超级压力等，这几年这种事情并不少见，但其实它为企业带来的风险是更大的。在人力资源管理系统中，有专门针对离职进行管理的模块，因为员工平时的行为操作记录很全，所以当企业面临特殊时期反而不需要进行相关的软裁员操作。本文就来谈谈“软裁员”为何不可取，以及结合万古科技过往案例介绍一个利用eHR系统进行科学裁员操作的全部过程。
在我国法律体系中，软裁员并没有一个明确的界定条款，因为这种行为通常涉及的是企业对员工的不当行为，而不是直接的解雇行为。然而，软裁员中所涉及的具体行为，如逼迫辞职、骚扰、威胁、不公平的工作环境等，在《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规中有所规定。以下是一些在法律上明确界定的行为：
01、逼迫辞职
虽然法律没有明确界定“逼迫辞职”，但如果企业通过不正当手段迫使员工主动辞职，这可能违反了劳动合同法中对解除劳动合同的规定。例如，企业不能通过减少工资、撤销工作职责等手段逼迫员工辞职。
02、骚扰和威胁
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位不得对劳动者进行侮辱、诽谤、殴打或者以其他方式侵害劳动者的合法权益。
03、不公平的工作环境
虽然法律没有明确规定不公平的工作环境，但如果工作环境对员工造成严重的精神压力，影响其身心健康，可能构成对员工合法权益的侵害。
04、虚假的放假通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果企业以放假为由，实际上却暗示或明示员工不再需要返回工作岗位，这可能违反了劳动合同的约定。
05、工作调整
虽然法律没有明确规定工作调整，但如果企业故意将员工调整到完全无关的工作岗位，且不提供必要的培训和支持，使员工无法胜任新工作，这可能违反了劳动合同法中对提供劳动保护的规定。
06、拒绝晋升或培训
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当为劳动者提供劳动保护和劳动条件，包括提供晋升和培训的机会。如果企业故意拒绝员工晋升或参加培训的机会，这可能违反了劳动合同法的规定。
07、拖延处理辞职申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。如果企业故意拖延处理辞职申请，导致员工无法及时获得离职补偿，这可能违反了劳动合同法的规定。
总的来说，虽然法律没有明确界定软裁员，但软裁员中所涉及的具体行为，在《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规中有所规定，员工可以依据这些法律法规维护自己的合法权益。
企业A是大型跨国企业在中国的分支机构，近几年由于市场环境剧烈变化，企业经过谨慎评估，决定进行裁员以降低整体运营成本，并且成立了专门的团队，结合eHR系统来管理裁员过程，确保流程的透明性和效率性。其操作具体步骤及解析如下：
01、数据准备
●人力资源部门首先确保eHR系统中存储的员工数据是最新的，包括雇佣合同、工作表现、薪资和福利等信息。
●数据准备是为了确保在裁员决策过程中能够公正地评估每个员工的情况。
02、流程设置
●人力资源部门在eHR系统中设置了一个专门的裁员流程，包括裁员通知、员工反馈、文档管理和报告生成等环节。
●流程的自动化可以减少人为错误，并提高整个流程的效率。
03、沟通与透明度
●通过eHR系统的通讯工具，向所有员工发布裁员通知，并提供相关的政策文件和常见问题解答。
●确保员工了解裁员的原因、流程和他们的权利和福利。
04、合规性检查
●eHR系统内置的合规性检查功能帮助人力资源部门确保裁员过程符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
●系统自动检查裁员决策是否基于合理的理由，以及是否提供了适当的补偿和福利。
05、报告和分析
●eHR系统生成了有关裁员过程的报告，包括裁员的数量、成本和时间线等关键指标。
●人力资源部门利用这些数据进行分析，以便在未来的人力资源管理中改进裁员流程。
06、员工支持
●eHR系统提供了一些支持资源，包括职业培训、再就业服务和心理咨询等。
●被裁员的员工可以通过eHR系统远程获得这些资源，帮助他们进行职业规划和转换。
07、后续跟踪
●通过eHR系统跟踪裁员的长期影响，包括前员工的再就业情况和对公司声誉的影响。
●利用这些信息来评估整体裁员策略的有效性。
通过使用人力资源管理系统，该企业成功完成了非常时期的裁员工作，同时确保了流程的透明性、公正性和效率性。员工对公司的沟通和补偿措施表示满意，公司也避免了法律风险。此外，通过利用eHR系统对裁员过程进行了数据分析和后续跟踪，公司能够以此为参考改进未来的人力资源管理策略。对于HR软件系统在离职和裁员过程中更多的应用，也欢迎企业直接联系万古科技了解详细：400-8048-819。
