这几年资源密集型企业的发展经历了一系列挑战和机遇，导致不少企业都在寻求产业的可持续转型升级，加大科技创新投入、提升企业核心竞争力，加上政策的扶持和推动，也有助于企业技术水平、产品质量、市场竞争力等方面的提升。在人力资源管理系统方面，不少企业也在追求数字化转型，万古科技与不少相关企业就相关需求进行了深入沟通与合作。本文便基于这些经验，结合几个细分行业的案例，谈谈资源密集型企业管理的特点，人力资源管理的痛点，及eHR系统对企业的具体帮助。

关于资源密集型企业及其特点

资源密集型企业是指那些在生产过程中大量消耗自然资源的企业，这些资源包括矿产资源、水资源、土地资源等。在管理时主要的特点如下：

01、生产过程对自然环境的依赖度高

资源密集型企业的生产往往直接依赖于所分配或掌握的自然资源，因此其生产过程容易受到资源供应和自然环境变化的影响。

02、产品附加值相对较低

大部分资源密集型企业生产的商品技术含量会不太高，导致产品差异化程度低，因此市场竞争主要基于价格和非差异化手段。

03、资本和技术投入相对较少

与技术密集型企业相比，资源密集型企业往往需要较少的资本投入和高端技术支持。

04、劳动力需求较大

由于生产过程依赖于大量的物理劳动，因此资源密集型企业通常需要较多的一线劳动力。

05、地域分布特点明显

资源密集型企业通常会靠近资源丰富地区以降低运输成本和提高资源利用率。

资源密集型企业人力资源管理难点

01、劳动力成本控制

由于需要大量一线劳动力，如何有效控制劳动力成本，同时保证工人的工作效率和满意度，是一个挑战。

02、技能培训与发展

虽然这些企业对高技能劳动力的需求不高，但仍然需要对员工进行必要的技能培训以提高生产效率和保障安全。

03、员工流失率管理

资源密集型企业通常位于偏远地区，生活设施可能不够完善，这可能导致员工流失率较高。

04、健康和安全问题

在资源开采和加工过程中，员工可能面临健康和安全风险，企业需要制定严格的健康和安全管理制度。

05、社会责任和可持续发展

资源密集型企业需要平衡经济效益和环境保护，承担相应的社会责任，实现可持续发展。

06、应对政策和市场变化

资源密集型企业受政策和市场变化的影响较大，如资源税的调整、环保法规的加强等，这些都要求企业及时调整人力资源策略以适应。

资源密集型企业搭建eHR系统简案介绍

01、矿业类企业

矿业类企业通常全国或全世界范围内拥有不在少数的矿工和工程师团队，这类企业在搭建eHR系统时重点关注考勤休假管理、薪酬福利管理和合规管理，例如，通过eHR系更好地跟踪员工的加班和工作时间，确保遵守当地的劳动法规定，同时简化薪酬计算过程，提高工资发放的准确性。

02、农业类企业

农业类企业主要涉及农业生产、加工和分销等业务，在工作过程中需要管理大量农场工人和加工厂员工。这类企业搭建eHR系统时比较重视招聘管理、员工发展和绩效管理模块。通过eHR系统，农业企业能够更有效地招聘和培训季节性工人，管理员工的职业发展路径，并通过绩效管理系统提高生产效率。

03、建筑类企业

建筑公司通常项目会涉及全国甚至全世界多个项目，拥有大量建筑工人和技术人员，这类企业在搭建eHR系统时着重考虑薪酬管理、考勤管理和合规管理，人力资源管理系统能帮助建筑公司简化薪酬计算，管理复杂的加班和请假情况，并在不同城市的项目设置符合当地劳动法规要求的相关政策。

04、能源类企业

能源类企业，如石油和天然气公司在能源开采和生产过程中面临严格的安全和合规要求，这类企业在搭建eHR系统时比较着重重点关注合规管理、安全和健康管理模块（可能涉及到集成其他类型的系统）。HR软件系统能帮助企业跟踪员工培训记录和安全检查，确保工作人员行为符合行业安全标准。

05、林业类企业

林业公司在森林砍伐和木材加工过程中需要管理大量的户外工作人员。这类企业在搭建eHR系统时特别重视招聘过程管理、考勤管理和员工发展模块。通过eHR系统，林业公司能够更有效地招聘季节性工人，管理他们在不同工作地点的考勤，并通过在线培训和发展课程提升员工技能。

上述案例介绍比较简单，但也可以看出资源密集型企业搭建eHR系统时，关键在于选择能够满足特定行业需求和业务流程的人事系统模块，同时尽量保证人力资源管理系统能够适应企业的规模和地理分布情况（例如语言支持、政策支持等）。通过成功实施HR软件系统，企业能够显著提高人力资源管理的效率和效果，同时降低成本和风险。也欢迎有相应需求的机构联系万古科技：400-8048-819。