这几年，随着国家的大力扶持，以及创新药物和技术的快速发展，医药医疗行业也迎来的一个发展的小阳春，伴随着全球化合作加强以及数字化和人工智能应用的不断渗透，医药医疗行业的不少企事业单位，也都（被动）加入了人力资源数字化转型的行列，不少机构都在积极寻找人力资源管理系统，加入用eHR系统等数字化手段，帮助企业提升管理效率，帮助企业提高整体的成本效益，从而使得整个行业的数字化转型更加立体。那么医药医疗行业的人力资源管理具备什么特点，在选择和搭建HR软件系统时需要重点关注哪些方面呢？

医药医疗行业人力资源管理的特点

●亟需提升专业性和规范化管理

医疗行业对人员的专业要求极高，因此人力资源管理需要关注人员的资质、培训、再教育和执业资格等方面。这是因为医疗行业的特殊性，决定了从事该行业的人员必须具备相应的专业知识和技能。

●需要遵循严格的法律法规

医疗行业受到严格的法规监管，人力资源管理需确保所有操作符合相关法律法规，如医疗事故处理、患者隐私保护等。这是因为医疗行业的特殊性，决定了从事该行业的人员必须严格遵守相关法律法规。

●重视人才留存 降低流动率

医疗行业中人才竞争激烈，如何吸引和留住优秀人才是人力资源管理的重要任务。医疗行业是一个高压力的行业，同时也是一个高薪的行业，如何吸引和留住优秀人才，是医疗行业人力资源管理的重要任务。

●加强团队协作与分工

医疗工作通常需要跨学科的团队合作，因此人力资源管理需要关注团队成员之间的协作和分工安排。医疗工作通常需要跨学科的团队合作，因此人力资源管理需要关注团队成员之间的协作和分工安排。

●绩效考核与质量控制

医疗服务的质量直接关系到患者生命安全，因此绩效考核体系需与服务质量控制相结合。

建议医疗医药行业重点关注的eHR系统模块

●劳动关系管理

员工的基本资料管理，需要包括资质证明、执业资格、继续教育记录等。这是因为在医疗行业，员工的专业资质和执业资格是非常重要的。

●招聘过程管理

专业的人才招聘流程管理，配合医疗医药行业独特的招聘需求，在流程上需要和各个部门及招聘单位有更顺畅的沟通和落地支持，但最好也能搭配提供与职位要求相匹配的智能配置系统。尽量保证寻找到适合企业需求的人才及质量。

●员工培训与人才发展

记录员工培训历程，管理再教育和技能提升活动。这是为了保证医疗行业的员工能够不断提升自己的专业技能。

●考勤与休假管理

考虑医疗行业的特殊工作时间安排，以及与之相关的排班管理系统。这是为了保证医疗行业的员工能够有效地管理自己的工作时间。

●薪酬福利管理

包括工资计算、各种社会保险和福利的计算与发放。关注如何保证医疗行业的员工能够得到合理的薪酬和福利。

●绩效考核管理

建立与医疗质量和服务效率相关的绩效考核体系。关注如何通过绩效考核制度的建立和运行，保证医疗行业的服务质量。

●政策合规管理

这个需求不一定有独立管理的模块，但需要确保eHR系统提供的人力资源管理活动符合医疗行业的法规要求。这是为了保证医疗行业的合规性。

医疗医药行业搭建eHR系统时的注意事项

●关注定制化需求

医疗行业特有的管理需求可能需要对eHR系统进行定制化开发。这是因为医疗行业的特殊性，决定了其人力资源管理的需求可能与其他行业有所不同。

●重视数据安全与隐私保护

医疗行业涉及大量敏感个人信息，系统需具备高级的数据安全功能。这是为了保证医疗行业的个人信息安全。

●不可忽略的用户体验

eHR系统的界面应直观易用，以适应不同用户的需求。这是为了保证医疗行业的员工能够高效地使用eHR系统。

●系统的集成与兼容性

eHR系统需要与其他医疗信息系统如电子病历系统等有效集成。这是为了保证医疗行业的信息系统的协同性。

●持续的技术支持和维护

选择有良好技术支持和维护服务的供应商，确保系统长期稳定运行。这是为了保证医疗行业的eHR系统的稳定运行。

●全过程培训与转换

对员工进行充分的培训，确保平稳过渡到新系统，并尽可能充分地利用系统功能。这是为了保证医疗行业的员工能够顺利地过渡到新的eHR系统。