购买人力资源管理系统对于企业而言，是一笔不小的开支，以一家1000人企业为例，如果要买基础人事管理+薪酬管理两个模块，采用本地部署的方式（源代码放在自己的（云）服务器上，eHR系统的归属权为企业自己），下来也得小几十万（本地部署eHR系统价格根据需求不同浮动较大，想了解可咨询客服）。那么这么一笔不小的投资，在选型阶段就要开始做好未来成长性的打算。本文将结合国内AI分析得到的结果，简单介绍一下，2024年，如果企业想要购买HR软件系统，需要关注的流行趋势，帮助企业结合自身情况，看看是否有必要结合这些趋势来搭建企业的人事管理系统。

一、不可忽视的人力资源数据分析

数据分析在人力资源管理中的应用已经越来越广泛，这在未来很可能成为“刚需”。例如通过eHR系统对员工数据、绩效数据、招聘数据等进行分析，帮助企业更好地了解员工需求、优化管理策略、提高员工满意度等。在2024年，针对人力资源的数据分析将会更加深入和精细化，通过分析员工的工作时长、工作效率、学习时长等数据，来评估员工的工作状态和潜力。同时，数据分析也会更多地应用于具体业务环节，例如通过对招聘数据的分析，企业可以更好地了解招聘效果，优化招聘策略。

二、未来大有可能的的人工智能

人工智能在人力资源管理中的应用已经越来越广泛。例如，通过人工智能技术，企业可以实现自动化招聘、自动化培训、自动化考核等功能。在2024年，人工智能将会更加深入和精细化，例如通过人工智能技术，企业可以实现个性化培训、个性化考核等功能。同时，人工智能也会更多地应用于员工服务领域，例如通过智能客服系统，企业可以更好地解决员工问题，提高员工满意度。

三、可以忽略时间和地点的移动应用

随着智能手机成为人们拿得起放不下的“部件”，移动应用在人力资源管理中的应用也越来越广泛，甚至有逐渐超越电脑的趋势（可点击此处了解万古科技的eHR App 万客）。在2024年，移动应用将会更加普及和便捷，例如通过移动应用，员工可以实现随时随地的学习、工作、沟通等。同时，移动应用也会更多地应用于具体业务，例如通过移动应用，企业可以随时随地打卡，申请假期，审批审核相关的人事流程，甚至是安排招聘、面试、入职等。

四、越来越普及的云计算

云计算已经不是一个新词，这几年在人力资源管理中的应用也已经趋于成熟。通过云计算，企业可以实现信息化管理、数据共享、协同办公等功能。在2024年，云计算将会更加普及和便捷，例如通过云计算，企业可以实现随时随地的学习、工作、沟通等。同时，云计算也会更多地应用于具体业务环节，例如协同管理人事和财务的对接，安排招聘相关的流程，预约办公室，或者同步管理人员的入职和办公用品申请……帮助企业可以更便捷、更立体的实现人事管理的相关功能。

五、永远不要忽略的用户体验

用户体验是产品一直在强调的一个“点”，也是人力资源管理系统不可忽视的一个点，相信在2024年，通过提升eHR系统的用户体验，将会帮助企业和HR们更立体化的实现人力资源管理相关业务。企业需要关注如何不断优化员工对人事管理系统的体验感，提高员工满意度和工作效率。例如，通过优化用户界面，使员工可以更加方便地使用系统；通过优化用户流程，使员工可以更加高效地完成工作；通过优化用户服务，使员工可以更加满意地享受服务。

总的来说，2024年的人力资源管理系统将会更加智能化、数据化、移动化、云化、用户化。适当地把握这些趋势，将会帮助企业构建更加高效、精细、便捷的eHR系统，同时也将会给员工带来更加舒适、满意的工作体验。HR软件系统是全员使用的智能化系统，彻底把握好细枝末节，可以延长产品的使用寿命，为企业未来的发展及整体的数字化转型奠定好基础，如果对于2024年该如何搭建人事管理系统这件事没有太明确的认知，也欢迎联系万古科技获取相关的解决方案：400-8048-819。